展开今天的话题前，我先来分享一个案例，案例的标题我取名为“升职加薪了，为何反而不开心”
最近有人跟我说，公司给他升职加薪了，但是他觉得很痛苦，做得很不开心，问我到底为什么？
于是我帮他测试了一下，原来他是属于技术/职能型职业锚类型，这种类型的人，偏向自己的专业技能、要在其工作内容、成功的技术或职能领域之上建立起身份感，并在这些领域上提高技能。致力于专业化的道路。
他们偏向于有技术上的挑战性、能考验他们的能力和技能、更关心工作的本质内容，其次，技术/职能型的人通常看重来自同级专业人员的认可，胜过来自管理层的标准认可。
公司却把他提拔为管理人员
所以当属于技术职能型职业锚类型的人得到晋升时，如果继续在其专业领域上，他会很开心，但是如果不是，他就会很痛苦，不开心。
另外我们来看看，生活中，有时候我们会看到有些人为了贡献自己的价值，哪怕没有钱，都干得特别来劲，然后有人就会说，这种人是不是脑子有病啊，其实不是的，这类人是属于奉献型职业锚类型。
如果是人力资源专业毕业的，都知道，在大学时，我们的专业课程就有学习过，职业锚类型，人才测评等。
只要你去了解职业锚，进行一下测试，你就会知道自己属于什么类型的职业锚，不同职业锚类型的人，所偏向的东西是不同的，但是职业锚类型会随着你的工作经验以及职场履历而跟着改变，因为职业锚是你的能力、动机以及价值观的综合体，了解职业锚，从而让你提高对自己的能力、动机以及价值观的洞察能力，时刻洞察到自己的这三样东西，更清晰的了解自己。每一种职业锚，所喜好的东西不同，偏向认可的东西也是不同的。
那么接下来展开今天的话题。
当当创始人他认为当以下四个条件满足两个的时候，就可以考虑跳槽了。分别是：连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意。
第一：看你所处的公司以及你目前所处的岗位
1、私营中小型企业：如果你所在的公司是一家私营中小型企业，而且是专员，以上四个条件都满足了，我建议你还是跳槽，理由如下：
01、公司太小，意味着你操盘的盘子太小，继续这么待下去，对你今后的履历不利
02、这类型公司，老板往往只想着如何赚钱，不会想着赚到大钱了，给员工分一杯羹，你干多干少也是那个样子，公司的绩效要么没有，要么有都是用来变相克扣员工工资的，当然了，也有好的公司，就要看你所在的是不是好的公司了。
03、这种小公司，一般高学历的，有才华的人比较少，如果你待了两年以上，无法从上级那里学到任何东西，而且对方也不愿意教你，你申请调岗，调不了，换上级也换不了，你继续留下来，对你的成长没有任何帮助。
如果你是经理，公司给你分红，把一些销售提成分配给你，而且很欣赏你的才华，那么你的底薪没有加，职位没有继续升上去，但是你的收入在行业中处于上等水平，这样的情况，留下也没有什么，毕竟你跳槽到其他公司，待遇不一定这么好，但如果情况与这些相反，你可以选择跳槽了。
04、目前岗位就一个专员，干了四年无法晋升，如果不是你的问题，就是公司的问题，那么是公司的问题，你为什么不选择跳槽到小公司挑战主管，继续这么待下去，你永远是一个专员。
2、国家单位，事业单位，如果你在这一类型单位，出现以上四种情况情有可原，那么是不是就没有出路了呢，不是的，这类型单位非常稳定，最起码你后半生不用担心吧，那么利用下班后的时间提高自己，斜杠青年知道吧。千万不要让自己在温水中慢慢失去自我。
3、大型企业，如果你在大型企业，大家都知道，大型企业分工非常明确，在这一类型公司，你能接触到很多高学历人才，不仅学历高，能力也很强，跟着这些人接触，你的思维，眼界，为人处世，大局观等都会跟着改变，但是大型企业，想要晋升，真的比较有难度，但是一旦晋升，说明你能力强而且人际交往能力很不错。但如果出现以上四种情况，你可以考虑跳槽了。
理由如下：你已经具备了大企业的工作经验，跳槽到中小企业担任主管或者是经理，比你现在的工作更具有挑战性，成长也更快，如果你继续留下来，一直是个专员，等年纪一大，你的职场路如何走，当然了，如果你是安全/稳定性职业锚，那么就继续留下吧，毕竟这样的人，稳定比什么都重要，但如果你是创业/创新型职业锚，相信我，你肯定选择跳槽，因为你想活出自己的价值。
如果你是经理，道理同小公司经理一样，公司很欣赏你，也给你其他方式的收入，干嘛不留下呢，但如果情况相反，就选择跳槽了。
第二：跳槽前需要准备的工作
1、分析自己，这里我一般推荐运用SWOT分析法对自己进行分析，得出你的优势，劣势，外部对你存在的机会与威胁之后，主攻自己的劣势，当你能力准备得差不多时，就开始进行下一步
2、进入招聘人才网，找到大型企业发布的你想跳槽的那个职位的任职资格以及岗位职责，如果你是专员，想要跳槽到主管，那么看看对方主管要求的条件是什么，岗位职责是什么，如果你去做，你能不能胜任，目前不能胜任的话，你要怎么去做，怎么去提高。知己知彼，百战不殆。
3、更新简历，对简历进行修改，简历不要一味的展示自己的做过哪些，而是提炼出自己的闪光点，自己的核心竞争力是什么，例如：大部分HR会的 只是人力资源六大模块皮毛的知识，而你薪酬或者是绩效非常厉害，而且做过的成功案例有好几个，把案例写出来，数据写出来，还有很多HR没有操盘过公司其他部门的工作，而你操盘过，从生产到仓库到采购到人事行政，你都操盘过，而且对流程非常熟悉甚至亲自操作过具体事务，这些都是你的闪光点。让用人单位看到你的简历时，眼前一亮，录用你，能给公司创造什么价值。也就是你的简历要展示出，你能提供哪些价值。
4、发布简历，开始寻找好的企业，遇到好的企业，投递简历，当接到用人单位电话邀约时，询问对方在哪里看到你的简历并请对方把邀请函发到你的人才网个人中心，之后你进入人才网个人中心，查询该企业情况，企业实力如何，该岗位薪资如何，岗位职责以及任职资格是什么，如果企业实力以及薪资都达到你的期望值，那么看看岗位职责以及任职要求你是否具备，如已经具体，就去面试，相反，如企业不是你期望的企业，薪资也没有达到你的要求，就不用过去面试。
记住，骑驴找马，找到了下家之后，在向原东家提出辞职。千万不要裸辞，裸辞会让你失去经济来源，一旦失去经济来源，你会比较紧张，尤其是在北上广深这样的一线城市，生活压力极大，当你生活压力很大，又没有经济来源时，你还会耐心的找工作吗？大多都是随便将就，这样的话，就失去了跳槽的意义。
具体问题具体分析，最关键是要了解自己，如果不了解自己，就会陷入跟风状态。
上榜得茅豆
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