具体问题具体分析，一般不会录用

作者他乡沈冬青更新于：2021-03-22 19:36 43009

内容来自 2021-03-25 打卡话题观看本期直播

最近有位小伙伴被公司降薪调岗，他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决，因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工，多半是不会录用的。想问一下各位HR，你有遇到过类似的情况么？如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录，你会如何看待呢？会一概不予录用还是分情况讨论？

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具体问题具体分析，一般不会录用

本期话题其实是一个招聘歧视问题，但是现实工作中，招聘专员为了撇清自己的工作瑕疵，一般情况下不会录用曾经有过仲裁经历的员工入职，因为这种风险后期一旦发生，招聘专员或HR经理就要“吃不了兜着走”，所以为了证明自己的清白，也不会惹祸上身。

首先，我们先来了解一下劳动仲裁的结果、内容是不可公开的。劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。

可以说，对于单纯的劳动仲裁来讲，从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中，劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。这期间除非是有人故意泄露，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。本期话题中描述“如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录”，真不知道你作为HR，背调的时候能查到候选人有仲裁记录，不知道是怎么查到的？难道仅凭候选人的前任东家的一面之词？

相信很多HR都有做背调的经历，实际上有时候，我们做背调的目的是在于核实信息的准确度，如果你经过若干程序后，核实的信息由瑕疵的话，那么背调就失去了本来目的。如果是第三方做背调，也是无法查询到仲裁记录的，难道是劳动局仲裁委的人和你串通好了，有意告诉你这个人的仲裁记录？

上面和大家说的都是仲裁记录，即经过劳动局仲裁委的审判记录，仅仅是劳动局仲裁委层面的，如果劳动官司打到法院诉讼阶段，那么很多信息就可能变成公开的了。因为法院的审判结果，很多会在《中国裁判文书网》上公布，公布的时候企业名称、劳动者姓名都会一起公布。在裁判文书网上被公示后，某查查、XX查这类软件就会自动抓取与涉诉公司相关的信息并且在法律风险的板块进行提示，也就间接导致劳动者的相关记录会被一同公开。

如果通过法院的裁判文书进行查找有关信息，那么求职者的信息就会被搜索到，从这个角度讲，企业HR或者第三方背调，就会搜到候选人的劳动仲裁记录，因为劳动官司诉讼前必须经历仲裁程序。

根据人社部门网上显示的数据，人社部统计的劳动仲裁案件中，劳动者胜诉率超过80%。多个大中型城市司法局提供的数据，劳动仲裁中双方在庭前调解阶段达成一致的比例多在50%-68%之间。这说明什么？一半以上的仲裁案件根本没有走到开庭审理阶段用人单位和劳动者就和解了，剩下的一半里面高达80%的案例都是劳动者胜诉。

至于用人单位不服仲裁裁决，执意要把劳动者拖入诉讼的案例，我们想说一般这种法院都会要求双方再次进行调解，毕竟司法资源有限，经过劳动仲裁的案件法院并没有很大意愿去花很多时间，都是能调就调。这部分调解成功的占比也高达80%。

因此根据上数据显示，本期话题中的小伙伴被公司降薪调岗，可以收集证据进行仲裁，无需担心仲裁之后的后果。如果因为担心背调会发现劳动仲裁记录而放弃维护自己的权利，那就有点本末倒置了。

说到在这里，也想和各位求职者声明如下几点内容：

首先，很多企业都做背调，但是背调的重点是财务会计岗、经理岗、高级管理岗位。一般普通岗位是很少去做背调的，费时费力费钱；如果招聘车间一线操作工还要去做一个背调，相信大家会很难找到合适的人。因为财务会计岗、经理岗、高级管理岗位对企业来说，具有不可或缺的重要作用，如果曾经发生过劳动纠纷，那么入职后，很可能继续发生劳动纠纷的概率较大。

其次，根据2021年开始执行的《民法典》规定，做背调之前必须征得本人同意；如果本人不同意的话，任何单位或个人是不可以进行背调的。所以招聘专员在做背调之前，必须征得求职者本人同意，否则就属于侵权行为。

第三，作为HR来讲，特别是招聘专员，如果你在招聘过程中发现一个非常有能力的技术骨干，但是在你与他沟通过程中，发现了有仲裁的历史记录，那你就必须将仲裁的来龙去脉了解清楚。在了解清楚后，确实不是候选人的原因，如果你们企业老板还是坚持录用此人，那你也得把入职手续办理完善（包括试用期考核等要求都要列清楚）。因为入职手续如果办理得不清不楚的，将来有一天一旦再次出现了劳动纠纷，虽然当初是老板坚持同意招进来的，最后老板为了撇清责任，也会把“屎盆子”扣在你头上的。所以，工作要谨慎，对自己没有任何坏处。

无论如何，在招聘过程中，碰到有仲裁记录的员工，我们要具体问题具体分析，在保护好候选人隐私的同时，也要保护好自己，对企业负责、对他人负责；不要在招聘工作开展过程中，被人抓到有招聘歧视的把柄，否则更得不偿失。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(29) 我参与的评论

26楼 wf山野村夫

打卡学习

2021-03-25 18:35:08 回复赞(1)

25楼 20130814

是这样的。

2021-03-25 18:35:01 回复赞(1)

24楼 782985781

学习了，讲的非常全面、细致

2021-03-25 18:34:55 回复赞(1)

23楼 damiell

受教了。

2021-03-25 18:34:46 回复赞(1)

22楼 shuangde

谢谢老师的分享。

2021-03-25 18:34:37 回复赞(1)

21楼 shanggua

谢谢分享

2021-03-25 18:34:30 回复赞(1)

20楼单阳

学习学习。

2021-03-25 18:34:25 回复赞(1)

19楼 S_1332297820

学习了

2021-03-25 18:34:16 回复赞(1)

17楼 CY59044

作为HR是否录用有仲裁记录的人，要看仲裁具体事件和原由，如果是前公司的问题，还会保留名额，但是要和领导汇报的时候如实反馈情况，不过大部分公司领导大概率是不会用有过劳动仲裁的人员，也不全是自身或者什么隐秘原因，最终得根据仲裁的事件原由来定。

2021-03-25 16:46:36 回复赞(1)

他乡沈冬青

@CY59044：说的对。所以本文标题是《具体问题具体分析，一般不会录用》，如果面试的时候，能够坦诚说出仲裁来龙去脉，总比入职后或背调后发现仲裁行为要好得多。因此，可以根据需要决定是否录用，不能一刀切（认为有仲裁记录的都是“差生”）

2021-03-25 19:03:57回复

16楼 bokexingzheng

对，很喜欢第一句话，歧视招聘，一个杀人放火的刑满释放人员我们都能接受，为什么一个仲裁过的人就不能接受呢？换个思维我们想一下，这个人能不能为我所用，请他帮我们找到企业的一些弊端，从而进行整改，让企业各个环节更合法合规。

2021-03-25 14:41:54 回复赞(1)

他乡沈冬青

@bokexingzheng：有道理，一定要具体问题具体分析，不要搞一刀切！

2021-03-25 19:05:08回复

15楼千夏999

首先，要明确背调的目的，敏感/重要岗位的背调，除了要核实信息的准确性，很大程度上也是对求职者的更进一步了解；其次，要重视背调过程中发现的仲裁记录，搞清楚仲裁缘由和结果，根据公司实际情况，衡量聘用风险；最后，综合个人能力及实际情况，做风险分析及规避方案，汇总上报，如果老板确定聘用，试用期或合同约定，以法律途径规避风险。总之，企业用工需谨慎，但是当企业发展到一定实力的时候，包容性和开放性也要提高。

2021-03-25 14:05:04 回复赞(1)

他乡沈冬青

@千夏999：有道理，一定要具体问题具体分析，不要搞一刀切！

2021-03-25 19:05:04回复

14楼他乡沈冬青

谢谢大家点评！

2021-03-25 09:39:19 回复赞(0)