待岗工资怎么发放？违法安排待岗怎么办？

作者汪正楼律师 2021-03-03 08:04 45014

内容来自 2021-03-05 打卡话题观看本期直播

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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。

为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章，《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打卡中发布。

本文为第34条，工作内容（2）。

第34条【工作内容（2）】

继续讨论工作岗位的问题

三、待岗工资怎么发放？

如果是双方协商一致待岗，待岗工资由双方协商确定。

如果是劳动者的原因导致待岗，要分情形看，如果没有法定理由的，应该不发放工资；如果有法定的理由，按相应的法定情形发放工资，医疗期待岗的按病假工资发放，生育待岗的按“三期”待遇执行，工伤待岗的按停工留薪待遇执行等。

如果是用人单位停工、停产的原因待岗的，《工资支付暂行规定》第十二条规定，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体各省的规定不一致，可以查阅各省关于工资支付的规定，笔者所在地的《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

四、违法安排待岗怎么办？

有些用人单位会故意安排劳动者待岗，企图用逼迫劳动者自行辞职的方法规避经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

同时，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

劳动条件包括生产过程、生产环境和劳动过程三个方面，是用人单位为劳动者提供的从事劳动有关的物质和精神条件。

总体上来说，工作场所、工作岗位、工作时间、工作环境、工作强度等与完成工作密切相关的条件，即是劳动条件。为劳动者提供良好的劳动条件，是用人单位为劳动者履行劳动合同的必备因素。用人单位不提供劳动条件，劳动者将无法履行劳动合同。

用人单位故意安排劳动者待岗，劳动者没有工作岗位，将无法履行劳动合同的内容，故意安排待岗是不提供劳动条件的行为，劳动者可以以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

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全部评论(24) 我参与的评论

23楼萌中带狠

我想问女职工休完产假就一直让其待岗，主要因为公司效益不好为由，这种情况员工可以提出解除劳动合同且要求赔偿吗

2021-03-05 20:46:59 回复赞(1)

23楼端木蓉67852

厂里要求待岗请问待岗有工资吗

2021-05-05 13:06:42 回复赞(0)

22楼 ling1222

是这样的。是这样的。

2021-03-05 17:18:19 回复赞(0)

21楼宁宁0731

学习了，讲的非常全面、细致

2021-03-05 17:18:09 回复赞(0)

20楼诺拉999

谢谢老师的分享。

2021-03-05 17:17:59 回复赞(0)

19楼 susanhan

学习了

2021-03-05 17:17:52 回复赞(0)

18楼火星加菲鱼

学习学习。

2021-03-05 17:17:45 回复赞(0)

17楼一简单就快乐

打卡学习

2021-03-05 17:17:39 回复赞(0)

16楼 zyj060218

给老师点赞。

2021-03-05 17:17:31 回复赞(0)

15楼 S_1331388591

受教了。

2021-03-05 17:17:24 回复赞(0)

14楼每文520

谢谢分享

2021-03-05 17:17:17 回复赞(0)

13楼星矢48075

谢老师分享。值得学习

2021-03-05 15:18:30 回复赞(0)

12楼开疆扩土丶丶

依然收获很大。算是回答了我在上篇中提到的问题，而刚好解决了当下遇到的另一个现实问题，就是假如员工超出了医疗期又不能返岗，而且其目前仍处于医疗中，企业是不能强制解除劳动合同的（老板不会同意支付补偿金，更别说赔偿金了），况且员工目前正是需要医疗险的时候，我们可以与员工友好协商，此期间按照约定不付薪水，只是给予正常缴纳保险。不知道是不是对此篇的理解应用。

2021-03-05 13:42:29 回复赞(12)