恋爱婚姻皆自由，真假难辨亦发愁

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-03-02 15:49 41408

内容来自 2021-03-04 打卡话题观看本期直播

近日，“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌，有网友反映应聘某家公司人事时，需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解，公司回复填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例，HR你如何看待？

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　　应聘时要求填写恋爱经历和时长，不清楚这家用人单位是什么行业，根据该网友反映的情况来看，我是这样理解的：

1、业务要求

　　记者了解后，该公司回复“填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好”。如果该公司的回复是真实、客观、公正的，那么，我们可以认为：

1）业务工作

　　即使该女子应聘的是公司人事岗位，但具体工作也一定会涉及到业务，甚至说“人事就是指一定的业务”，只不过该业务具体是做什么，我们不清楚罢了。

　　虽然招的是人事岗，前期可能要熟悉业务，甚至一直要承担某些业务工作。比如：保险公司招人事文员，一定是需要对保险业务要熟悉的。所以，不能仅仅表面上理解人事岗位，要从公司给予该岗位具体工作任务上去探究。

2）历史数据

　　公司数据显示“有恋爱经历和已婚女性业务会比较好”，确实，经历就是成长和财富，理论再多、理想再好，都不如从实践中走来的好。况且，这是该公司经验总结出来的，应当值得信任。

3）磨练情商

　　公司说“填写恋爱经历是为了考察情商”，这倒不一定全对，难道填写了就表示情商高、不填写就情商低了，这或许是回复者的表达不准确，较为恰当的可以是“恋爱经历可以磨练情商”。

这无需多说，经历过的都知道，走进了婚姻生活的更是如此。

2、不涉及隐私

　　填写“恋爱经历和时长”，如果不涉及恋爱另一半的姓名、联系电话、家庭、收入等隐私情况，也不要求写如何分手这些比较刺痛或敏感的内容，我认为是不违法、也不违反道德的。

　　当然，如果部分应聘者对某些要求填写的内容或细节不理解，用人单位可以不选聘，应聘者也可以另谋高就。同时，用人单位对这些要求，也应当积极反思其合理性，可以适当完善和修改。

3、积累经验

　　如果冷静来看，要求“填写恋爱经历和时长”，如果与用人单位招聘时“要求具备相应工作经验”是类似的。也就是说，用人单位对招聘人员拥有自己的用人权，只要不涉及违法。

　　用人单位希望招聘有一定工作经验的人员，是可以理解的，毕竟相对来说“可以拿来即用或者说更加好使用一些”。

　　有恋爱或婚姻经历的，对做好业务有帮助，这与从事销售工作几年的能够更快做出业绩是一个道理啊，如果我们是该用人单位或招聘人员，这点小要求，不过分吧。

4、真假难辨

　　如果应聘者聪明一点，并且真的想进入该公司的话，完全是有办法的，比如：假装填一两段恋爱经历，这一关是不是就容易过了。

　　该用人单位这样的要求，不知如何背调或核实真假。如果进一步核实或背调，必然涉及隐私，这是不太合适的，即使是口头向求职者问询，灵活应变的求职者也可以编造一段来胡弄，你也是没有办法的。

　　即使是恋爱和婚姻经历的面试官，也难准确判断应聘者所填写是否属实，也难辨其回答是真是假，毕竟成功的恋爱与婚姻几乎相近，不成功的则千差万别。

当然，如果正处婚姻的，完全可以写出另一半的一些信息，如果用人单位要高看一眼这样经历的，那么，弄假者也只好认输。

　　在“只是恋爱过”“婚姻经历过”这种条件下，面试官们是难以辨别真伪的，求职者如果想入职，何不钻钻这个缝儿？

5、该女子行为

　　应聘人事岗，要求填写恋爱经历和时长，该女子多半对此不感冒，将此上网。

　　不管该女子是否恋爱/婚姻过，还是曾经对恋爱/婚姻不舒服过，还是对这种要求“填写”抵制和反对，还是对此要求认为很奇葩，可以上网，毕竟大家找工作这样的经历太少，很容易上热搜甚至出名的，甚至一些网站还可能对这样的贴子颁奖。正如某些媒体对及时提供某类新闻线索者给予奖励一样，好新闻、好线索不好找啊，媒体的竞争也是激烈的啊。

　　如果对单位要求“填写”之举不理解甚至反对，完全可以了解单位这样做的理由、原因甚至苦衷，并讲出自己的顾虑，如果能够理解并与单位达成一致，那就认真填写，如果还是无法释怀，那就另攀高枝，也可以不用去“上网”出出名、出出气或泄泄愤，要知道，如果自己养成了这种“看不惯就要干点什么的习惯”话，工作上是难以与较有个性的同事、领导相处融洽的，即使是生活中，与家人、恋人恐怕也容易生口角。

　　世界那么大，单位那么多，怎么可能没有五彩缤纷、万千变化，看得惯的，多看几眼，不想看的、不想做的，可以绕边走，没必要非要在公开场合揭开别人的“真面目”吧，我认为，成熟的人士一般不会这样干的。

6、给用人单位建议

　　这个热搜，热了的不仅是这个贴子，还有背后的该女子、该用人单位、该名记者、该新闻媒体单位以及南昌市等，但是，对该用人单位的社会指责声会更多。

　　毕竟大众很容易把该用人标准朝“招聘歧视”上去理解，可以说该用人单位是比较被动的。所以，对该用人单位建议如下：如果将”填写恋爱婚姻经历和时长“完善为“有恋爱或婚姻经历的填写，没有的则无需填写“，这样是不是就好一些，这与求职者填写其他内容一样（比如：是本科就填本科，不是本科就不填本科），但在具体聘用时由用人单位自己把握用人标准，不就妥了吗？

　　叹：恋爱婚姻皆自由，真假难辨惹人愁！

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全部评论(33) 我参与的评论

23楼 HR小哲

招聘要求填写恋爱经历，对于应聘者来说，觉得与工作无关，变会猜疑HR的意图，写假的信息。毕竟不同工作经历，HR也是难以考究。如果要求填写恋爱经历是为了考察情商，但是恋爱经历真的能证明一个的情商吗？缺少大量数据调查，论文文献也较少。综上，恋爱经历短并不能说明该人情商就低，所以，恋爱经历难以证明情商高低。其实HR需要考察情商，不妨使用其他方法，例如问卷等。

2021-03-04 11:06:46 回复赞(0)

22楼 HR小哲

2021-03-04 11:06:44 回复赞(0)

21楼 HR小哲

2021-03-04 11:06:37 回复赞(0)

20楼 HR小哲

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19楼 HR小哲

2021-03-04 11:06:28 回复赞(0)

18楼 HR小哲

2021-03-04 11:06:25 回复赞(0)

17楼 HR小哲