HR：对不起，最该被开除的是我

作者董点先森丨董超 2021-02-08 14:51 31445

内容来自 2021-02-09 打卡话题

据新闻报道：员工小张系某咨询公司的软件工程师，因春节拒带电脑回家而被公司开除。公司认为小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定，春节期间更是主动“失联”，平时工作也有提前午休的现象，所以开除小张。而小张则申请劳动仲裁，最终获赔19.4w。面对这一热门事件，网友也持有不同意见，有人认为小张太不地道，也有人认为公司太剥削员工，那么各位HR你如何看待呢？面对这样的员工你会如何处理？对于这一判罚你又如何解读？如果春节期间你被领导安排工作，你会拒绝吗?

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作者丨董超（董点先森）

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专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划

拒绝春节带电脑回家工作，导致被开除，这是我这几天听到的，最大的一个笑话。

春节假期放假，既然是放假，本就不是工作日，员工想不想带电脑回家，都是员工的自由，公司以此为由，说员工不执行公司的工作安排，恶意违反公司制定的劳动工作时间，哪里又说得通呢？

严谨说来，这种说法，本身就站不住脚。所谓劳务时间是什么？不就是工作时间吗，工作时间又怎么包含有假期在内呢？

而公司似乎也认为这种说法可能站不住脚，于是，找出来更多，似有似无的证据，强加在员工身上。

这种做法看似很高明，实则出奇的离谱。

如果公司真的有证据证明员工在工作期间，违反了公司相关规章制度，给公司造成了不良的影响，那就以那些证据为由，将员工开除就好了。

可现在公司不仅不是将它们作为主要证据，同时，也拿不出确凿的证据。说白了，给员工安上了一些罪名，用“子虚乌有”一词来形容，再恰当不过。

在这种情况下，企业想要赢得仲裁，毫无疑问是不可能的事情。

因此对我来说，这一案例其实没有太多需要解读的地方，毕竟结果是怎样的，明眼人都看得出来。

不过以下两点，还是值得大家从这个案例中去反思的。

第一，企业不要做一些自以为很聪明的决定。

不知道这家公司的HR究竟是干什么吃的，可以说，没有丝毫的专业素养。

在我看来，最应该被开除的就是公司的HR。员工春节假期不带电脑回去，就构成了开除的条件，请问这样的HR，不是在给公司添堵，还能有什么呢？

即便这一决定最终决定权是在公司领导的手里，可作为一名处理此类问题的专业人员，为什么就不能给出一个合理的方案与建议，而是任由公司领导，盲目的随意的执行个人的意愿。

如果说是领导太强势，不给办事员工说话的机会，我依然认为这是HR能力不到位的地方。他们没有具备以专业的角度说服领导的能力，至少是让领导听取他们意见的能力。

第二，员工一定要能争取自己的基本权益。

像案例中的事情，如果换一个稍微老实一点的员工，可能结果就完全不一样了，他们会选择逆来顺受。

可选择退让，恰恰是让企业得逞的根本性原因。所以，大家应该像案例中的员工这样，为自己的权益保驾护航。

永远不要认为，自己在企业工作，为企业付出，企业就一定会把自己当做宝贝一样，这是永远不可能发生的事情。

任何一家企业，不论它正规与否，最终的主题只有一个：赚取更多的利润。

只要在这条路上，员工成为企业的绊脚石，那么无论你工作多久，不论你多么的忠诚与老实，企业都会毫不犹豫的将你铲除掉。

现在职场的竞争是非常残酷的，同样作为一名员工，当大家看见你被企业欺负的时候，不会替你打抱不平，顶多就在言语上会有些惋惜，但在行动上，他们一定是朝着相反的方向在前进的。

也就是说，他们的实际行动会希望你的离开，因为只有这样，他们才能够变相的减少竞争者，为自己争取到更多的权益。

在一个充满竞争与斗争的环境里面，认清自己的对手是怎样的很重要，同时，懂得与其竞争，为自己谋取正当的权益也同样重要。

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全部评论(46) 我参与的评论

46楼高达88683

不知道作者是不是从事HR工作的，有时候不是HR专业度不够，是有些老板真的劝说不了，显而易见的违反劳动法行为，我相信是个HR都有跟老板说明过，但是作为执行层，有很多无可奈何的。

2021-02-19 16:38:48 回复赞(1)

45楼高达88683

2021-02-19 16:36:09 回复赞(13)

44楼高达88683

2021-02-19 16:36:00 回复赞(2)

41楼首席赋能官

这样的情况，赔钱也要开掉！一个不开，一串后患。现在的职场，导向严重有问题，打工的不像打工的，老板不像老板，HR更不像个HR。基本的工作服从性都没有，留着干嘛？要知道，多少年来，春节期间，多少人还在坚守岗位，无论是国家层面，还是各级政府，国企私企，大单位小单位，值班都是相当正常的。放假回家过年，带上电脑处理一些工作，怎么就不行了？都是惯的臭毛病！

2021-02-09 21:21:24 回复赞(0)