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一场疫情考验了hr的专业能力
2020年伊始,一场大疫情,国务院公布了春节假期延长和各地纷纷延长复工时间。各大企业hr针对假期工资计算以及在疫情期间员工出差等劳动关系问题提出许多疑问。这充分说明了hr从业者平时对劳动关系相关法律法规政策的关注度不够,对相关业务知识不熟悉。在平时,我也会接到学员各种各样的人力资源方面的问题,这些问题会涉及到人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效等方面。有些hr有一定的理论知识或者专业知识,但是大部分还是中途转行,不仅理论知识缺乏,更缺少实战经验。即使是科班出身,工作实战经验也有许多缺乏,一旦在公司进行变革、架构调整以及经营调整时,大部分的hr还是表现的无从下手,无所适从。
这里有一个实际案例,目前国企改革正进行的如火如荼,有一家在陕央企,由于员工分流的问题没有处理好而被媒体曝光,造成了非常大的负面影响。在这个过程中hr的专业性完全没有发挥出来应有的作用。
卓越的hr从业者和普通的hr的区别就是在于关键时刻所表现出来的专业能力,所以,hr从业者在平时进行知识储备和能力提升还是必不可少的。
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