三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2020年度热词,真的很难,很有机会

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-01-03 22:36 40510
内容来自 2021-01-04 打卡话题
【时事热点】盘点2020年HR年度热词!
2020年发生了很多事,出现了很多热词,例如:共享员工、715工作制、民法典、逆势招聘、线上培训、开放落户、延迟退休、职场PUA、在家办公、打工人、内卷等等,每一个词都会让我们印象深刻。那么在2021年的第一天,让我们一起来盘点你心中的热词,展望新的一年吧!
2020年发生了很多事,出现了很多热词,例如:共享员工、715工作制、民法典、逆势招聘、线上培训、开放落户、延迟退休、职场PUA、在家办公、打工人、内卷等等,每一个词都会让我们印象深刻。那么在2021年的第一天,让我们一起来盘点你心中的热词,展望新的一年吧!
展开

2020年度热词,真的很难,很有机会

 

 

        说到年度热词,看了题干上的内容,我觉得我听到的似乎都象没有多热,似乎就象2020年的热天一样,没有那么热,所以连新冠肺炎病毒都热不死。

        但有一个词或称一句话,我却听得最多。就是“2020年好恼火”,或者换个说法,2020年好难啊。

        是啊,2020年真的不容易。

 

        一、真的很难。

 

        首先国家很难。

        国家要一直面对新冠肺炎的高消费,做检测,要布防,做治疗,要减免,做社保,还是要减免,收个税,也要优惠,租个房都要补贴。虽然没有减免个人的社保费用,但国家总之是亏收的。要知道一次核酸检测再少再少要接近10元左右吧?一次新冠治疗,再少再少少不了万字头吧?当这个数据以万,以十万为单位的时候,那东西好可怕。所以那些国家不管不顾新冠是可以在经济上理解的。

        而企业呢?不同样不好过。

        既要撑过这个长长的新冠冬天,似乎2020年对某些企业就没有春天过。截止目前12个月,有的企业一半的开工时间都没有。这不会难么?而开工了,也一直都是那样挣扎着。关键的是,还不能降人工成本,一降人工,什么都在闹。而且人可能也没有了,那么企业可能也就没了。

        因此,许多企业也如国家一样,优惠着自己的员工,维系着企业与员工的关系。但同样有不少企业乐呵着一赚不少。毕竟防疫那条线上的企业,以前的卖不掉的额温枪那个倍都是按十多二十在翻的。

        还有个人呢?还是难啊?

        无论是大河有水还是小河有水,大小河都会满,不会满的情况就是双方都恼火。不然那就成了剥削,失去了平衡,哪还会有水满的时候。

        因此,当国家、企业都不易的时候,没有多少个人是容易了的。而大多数个人口袋里都没有钱的时候,企业、国家又哪来那么多的经济?

        因此,当企业要关门,当企业要减少岗位,要减少岗位人员,要减少工资,看着家人,看着房贷,看着社保,学费,你说,个人又能有多好?太难了,冬天却又来了。

        流水不腐。经济其实就是一河水,没有流动,自然满盘皆输。这也是为什么西方那些任性的政客、经济学家,置新冠不顾而要开门放行的原因。

 

        二、真的有机会

 

        2020年,难是难了点。但至少,现在的国民还算安心。

        但福祸两相依。再难的时候,总是有人能赚得喜笑颜开。

        就如去年的非洲猪瘟,有人一头猪不瘟,肉涨价到20多30元。但很喜庆的是,饲料却还因非洲猪瘟而降了价。你说他能不乐?

        今年的疫情那些一直做医护用品生产的,还有那些及时转行的。不仅在享受了国家的加班补贴,但同样还是有很多企业并没有说亏损在线生产,更多的还是提价供应,提价销售。

        就算是在职场的我们,不也同样有人乐呵,有人悲叹?

        就象前几天盘点个人关键词的时候,有老师说的一样。有人成绩斐然,有人同样从年初惨淡到年终。

        这些情况为什么就不一样?

 

        那是因为,有能力的人将危机做成了机会。虽然有不少人是靠的运气这种能力。但谁能否认,运气不是能力呢?

        就象锋哥,别人搞个抖音带个货,却能销售火火火。谁让人家粉丝遍布,有茅粉,校粉头粉,圈粉各种粉,更主要的是人还那么帅。

        他哪来的粉丝?不是靠他的能力征服,还有什么?有,他自己。

 

        所以,2020年真的很有机会。

        作为职场人,就算是在2、3月那个疫情最严重的时候,我们也不能一直的呆在家里玩手机。要知道,一直手机,其实头会痛的。做点什么不好?和家人乐乐,和书本聊聊,和笔打打交道。  有多少人没有认真写过字了?

        曾经HR小白灵告诉我,她在老家也想好好的看看书。但看不进啊。看到天上的白云,往往就是发呆。是啊,学习哪有那么轻松。我们不是学霸,可能在学习中找不到那么多乐趣。但我们可以将未来压在我们的肩上啊。

        你还想吃饭吗?岗位越来越少了,工作都没了,还想吃饭。

        你还想吃饭?你的饭碗都被抢了,还想吃饭?

        你还想吃饭?娃娃、老人都快没有吃的了,你还想吃?

        你还想升职?别人都比你厉害多了。还在想着自己呢?

 

         所以,难是难了点。但未尝不是给我们机会予我们以调整。无论是有时间整理企业工作,还是将时间整理家务收纳,唯一不好整理的可能就是我们自己了。

        所以,好好的看看我前段时间分享的《职场成长知识仓储系列》吧。学会整理自己,整理自己的职场生涯,整理自己的职场知识。

        我想,再难的时代,也不一定是我们的时代。

        

        小结:

        再难的时候,总是会有机遇存在。天无绝人之路。难 ,是因为我们抓不住有用的东西。抓不住,在于我们放弃了自己的头、手和脚的锻炼。

        只有将自己做成随时在难中,随时能抓能用。自然在难的时候,也就没有那么难。

 

HRBP资料包来了!

很多同学跟我反馈说想要HRBP的资料包,今天就给大家安排上了!

超全HRBP资料包,涵盖:HRBP的资料包HRBP岗位说明书、HRBP工作学习手册、HRBP绩效工作手册、HRBP七大胜任力模型、HRBP常用工具、华为HRBP实战分享......

限量200份免费领,手快有手慢无!

2020年度热词,真的很难,很有机会

265

107

67

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
阿耳刻悠妮79281

63楼 阿耳刻悠妮79281

感谢分享

2021-01-05 10:17:25 回复 赞(0)
遇春37158

62楼 遇春37158

感谢分享

2021-01-05 10:17:05 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

61楼 心想事成的音符17072109

学习了

2021-01-05 10:16:29 回复 赞(0)
盖聂39099

60楼 盖聂39099

再难的时候,总是会有机遇存在。天无绝人之路。难 ,是因为我们抓不住有用的东西。抓不住,在于我们放弃了自己的头、手和脚的锻炼。

2021-01-05 10:15:51 回复 赞(10)
墨家高月20129

59楼 墨家高月20129

生活都不容易,你值不值钱,能力和知识说了算,武装好自己去到哪里都是优秀的人。

2021-01-05 10:15:24 回复 赞(11)
涅索斯37281

58楼 涅索斯37281

学习了

2021-01-05 10:14:25 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

57楼 尼弥西斯65671

学习了

2021-01-04 21:05:14 回复 赞(0)
高达85725

56楼 高达85725

打卡了。

2021-01-04 21:04:27 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

55楼 海尔兄弟56646

打卡了。

2021-01-04 21:03:52 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

54楼 进击的风信子17072108

打卡了。

2021-01-04 21:03:30 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

53楼 Bob40448哪儿

打止戈为武。

2021-01-04 21:02:52 回复 赞(0)
香无尘80845

52楼 香无尘80845

感谢分享

2021-01-04 21:02:08 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

51楼 忒勒玛科斯39143

打卡了。

2021-01-04 20:44:01 回复 赞(0)
成吉思汗66634

50楼 成吉思汗66634

值得借鉴和学习

2021-01-04 20:43:35 回复 赞(0)
荣村大队东北队

49楼 荣村大队东北队

生活都不容易,你值不值钱,能力和知识说了算,武装好自己去到哪里都是优秀的人。

2021-01-04 18:20:37 回复 赞(0)
机器猫89366

48楼 机器猫89366

老师给的启发太好了,值得借鉴和学习

2021-01-04 16:43:56 回复 赞(0)
Betty98157

47楼 Betty98157

打卡了

2021-01-04 16:43:32 回复 赞(0)
阿童木51016

46楼 阿童木51016

谁生活都不容易,你值不值钱,能力和知识说了算

2021-01-04 16:43:12 回复 赞(0)
霓漫天87249

45楼 霓漫天87249

打卡了。

2021-01-04 16:42:49 回复 赞(0)
胡雪岩95354

44楼 胡雪岩95354

打卡了

2021-01-04 16:42:28 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
出差期间受伤,是工伤吗?
16分钟前    热点资讯
销售考核指标有哪些
16分钟前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
17分钟前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
17分钟前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
17分钟前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
18分钟前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
18分钟前    薪酬福利
工会绩效考核指标
18分钟前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
18分钟前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
18分钟前    薪酬福利
人员考核制度
18分钟前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
18分钟前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
19分钟前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
19分钟前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
19分钟前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
19分钟前    薪酬福利
绩效考核实施细则
20分钟前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
21分钟前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
21分钟前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
21分钟前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
22分钟前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
22分钟前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
22分钟前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
22分钟前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
23分钟前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
23分钟前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
24分钟前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
24分钟前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
24分钟前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
24分钟前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
24分钟前    薪酬福利
考核指标有哪些
24分钟前    薪酬福利
员工考核方案
25分钟前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
25分钟前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
25分钟前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
25分钟前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
26分钟前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
26分钟前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
26分钟前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
26分钟前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
26分钟前    薪酬福利
绩效考核指标库
27分钟前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
27分钟前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
27分钟前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
27分钟前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
27分钟前    薪酬福利
员工考核细则
27分钟前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
28分钟前    薪酬福利
人力资源部考核指标
28分钟前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
28分钟前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
29分钟前    薪酬福利
部门考核指标
29分钟前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
29分钟前    薪酬福利
保密绩效考核指标
29分钟前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
29分钟前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
30分钟前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
30分钟前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
30分钟前    薪酬福利
法务绩效考核指标
30分钟前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
31分钟前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
31分钟前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
31分钟前    薪酬福利
项目经理考核指标
31分钟前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
31分钟前    薪酬福利
员工绩效考核指标
31分钟前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
32分钟前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
32分钟前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
32分钟前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
33分钟前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
33分钟前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
33分钟前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
33分钟前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
35分钟前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
35分钟前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
35分钟前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
35分钟前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
36分钟前    薪酬福利
员工考核指标
36分钟前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
36分钟前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
36分钟前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
36分钟前    薪酬福利
管理指标包括什么
36分钟前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
36分钟前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
36分钟前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
37分钟前    中央
质量部绩效考核指标有什么
37分钟前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
37分钟前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
37分钟前    中央
仲裁公司的流程是什么
37分钟前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
37分钟前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
38分钟前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
38分钟前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
38分钟前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
38分钟前    人力资源规划
上市公司流程和要求
38分钟前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
38分钟前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
39分钟前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
39分钟前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
39分钟前    人力资源规划
企业发展有哪几个阶段
40分钟前    人力资源规划
今日打卡案例 5076 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 94

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 25

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3414

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了