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我们似乎有两点共识：
这么多年人才招聘与配置工作，在甲方做过，也在乙方工作。经历过快速发展的细分行业头部企业，也见识过500强集团化公司。
我发现——招聘是“招”和“聘”两层意思。
【招】——是招募、是招兵买马
【聘】——是聘任、是诚聘、是邀请
说到这里，有些朋友可能明白我想表达的意思了
是的
【招】的意思，竖一个大旗，开个价，招兵买马，大家一起干，其实招的都是自己下属，或者远不如自己的人——数量导向。
【聘】的意思，兹聘任、促膝长谈、三顾茅庐、登坛拜将、定长策、划谋略、谈愿景、畅未来，聘的是自己的军师、是自己的老师、是自己的左膀右臂，是某些方面比自己厉害的人——质量导向。
为什么高级别的人才很多不经过人力资源的？
是因为人力资源的高度不够吗？
所以需要老板亲自出马去【聘】对方。
古有刘备请诸葛，今有马云聘蔡崇信。
但是除了最高一级的人才之外，
其他中层的管理人员、技术专家、骨干力量等
作为HR在找这些人的时候、在和这些人沟通的时候、在做一些信息互换的时候，
有没有一颗【聘】的心？
有没有设身处地考虑对方的诉求？
有没有综合的、长远的为对方规划？
有没有分析己方平台机会和对方自身的优势互补？
我们没有王霸之气，气场一开，对方纳头便拜，就来了。
即使是我们的老板也不一定，何况我们只是非业务的人力资源部门。
但是我们
可以有一颗求贤如渴的心
可以有一份对人宾至如归的尊重
可以呈现出一个知识渊博、思维缜密、观点独到、互为师友的专业形象
即使这些都做到了，也不见得就能够【聘】到我们想要的关键人才
而做到这些只是我们【聘】人才应该做的基础工作
当我们每天在【招】的层面打转
当我们每天用【招】的思维、心态、理念、方法去面对人才的时候
人才都被人家【聘】走了
曹操以母威胁【招】徐庶，而徐庶入曹营——不发一言
刘备三顾茅庐【聘】诸葛，丞相鞠躬尽瘁而千古流芳
这些都是借鉴
熙熙攘攘、利来利往。
没有目标，哪有未来前途？
没有认同，何来凝心聚力？
以“利”聚者以“利”散，为“钱”来者为“财”走！
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