【Arci】职场说-002：如何判断自己过去一年水平进步了？

作者 Arci 2020-12-23 09:42 1111

内容来自 2020-12-23 打卡话题

我们公司每年都会采用自评+老板复评的方式对各部门进行年度绩效考核，由于老板对业务部门的指标设定得更加严苛，因此职能部门常常评分高于业务部门，这也引起很多业务部门的不满，认为职能部门带来的业绩少却得分高，不服气。出现这种情况后HR负责人就会主动调低职能部门的自评成绩，让两者年度绩效得分差距减少。面对领导的这种做法我很不解，虽然核心部门在企业中最重要，但是他们也获得更高的薪酬，难道说一线部门的绩效一定要比职能部门高才合适吗？

展开

我，经历过类似的情况。

【Arci】职场说-002：如何判断自己过去一年水平进步了？

当你的水平在进步，当你在市场上很有竞争力的时候，还不需要关心内部是否公平吗？
领导会给你更好的机会和空间，如果不公平也没关系，你反而可以没有任何心理负担的去外部有更好的选择。
恰恰是因为水平不够，外部没有更好的选择，在市场中缺乏竞争力，才会一边留恋现有的单位，一边对内部的结果不满。

换个角度，你需要判断自己的水平和市场竞争力。
如果不行，就闭嘴，踏踏实实工作，老老实实上进。
如果可以，也可以闭嘴，因为你无所谓，离开就好。


如何判断自己是否进步了，在职场中这是一个需要我们定时反思的点。
你回顾一下，过去一年，有几个【外部】指标可以参考：
1、你认识/接触的人的质量/层次有没有提升？
2、你和别人沟通或者别人和你沟通的内容的深度/广度/量度有没有提升？
3、你接触的人领域有没有拓展，是否有和你专业领域完全不同的，但很资深的？
4、有没有单位/猎头主动联系你？
5、联系你的单位/猎头数量有没有增加？
6、联系你的单位规模、平台有没有增长？联系你的猎头水平有没有更高？

关于【1、2、3】：
社会是很现实的，人群就是一个金字塔。
物以类聚、人以群分。你怎么样，你就能接触到什么样的人。（我这里说的是概率问题，不是绝对值，不排除个例）
关于【4、5、6】：
用人单位/猎头都是很势利的，不会给任何一个没有价值的人打电话。
如何下一次你再接到电话，你可以问问对方联系你的理由，了解一下自己在别人眼里的优势和亮点。

人无远虑，必有近忧。逆水行舟，不进则退。
这两年经常有朋友说：之前接触的猎头比较少，很少有做到你们这样子的。
我回复说：遇到让自己比较舒服，比较认同的其他领域的人士和自己在自身领域的水平是差不多的，其实是因为你越来越资深了，而我们都会越来越资深专业。


备注：猎头水平的高低，有一些简单的判断点——
聊了多久，聊了多少JD以外的内容，有没有给到一些职业发展方面的启发/建议。
是从你的经验与JD匹配的角度去沟通，还是从职业发展和岗位需求重点相契合的角度分析。
多数人都可以从你过往的经验业绩来判断与JD是否合适，还有一些会从你的核心诉求、职业发展的特殊性去沟通企业平台、文化氛围、【内在需求】的匹配性如何。


写在最后：
专业的事情找专业的人，专业的人才能做专业的事情。比如：求职、简历优化、职业咨询，你可以找我。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。