职业起点不重要，以终为始才重要

作者丛晓萌更新于：2020-12-20 22:36 44239

内容来自 2020-12-21 打卡话题观看本期直播

我是一名刚毕业的HR，通过校招以管培生身份进入公司。如今到了定岗的时候，被领导安排在招聘岗。后来和同批校招同事交流发现大家都在做招聘，也不知道后面有没有机会接触到其他工作。请问各位牛人新人HR从招聘做起是否合适？您觉得应该先接触什么模块比较好呢？

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一、职业起点不重要：

对于题主而言，踏入职场的第一次职业选择已经结束，而且目测没有任何可以改动的余地，其实我想跟题主说的一个观点是——职业生涯的起点在哪其实并不重要，你现在能够明确终点并且通过多年努力实现最终的职业目标才是最重要的。

每年我都会去代表公司参加清华大学经管学院的校招，因此我会接触到来自不同地区考入清华并进入经管学院学习金融专业或者经济专业的学生，如果把考入清华大学作为一个人学习的阶段性的终点的话，那这些学生的学业起点是否对考入清华大学这个终点有作用呢？我问过其中一部分学生，他们的回答无疑都很一致——学生生涯也就是小学的选择对考入清华大学这个终点其实没有什么作用。不过，这些我眼中的学霸乃至学神们给到我的还有另外的信息——虽然学业起点的小学是否名校不重要，但是他们都在小学中养成了良好的学习习惯及自律能力，早在他们填报高考志愿多年之前——在小学甚至初中的时候就已经明确未来的高考报考学校的目标院校就是清华大学。

在我们已经进入终身学习的时代，清华大学学子的这番言论给到我的启示就是：学习是为了成长而服务的，只要终点明确，起点在哪其实并不重要。

可能题主对我这番言论并不买账，认为我是糊弄题主，就举我自己的例子来说：我本科是工科出身，进入职场的第一份工作既不是招聘也不是人力资源其他模块的某项工作，而是做了一份跟我大学专业直接相关的工程预决算工作，可以说当时打死我是不会相信因缘际会之下我会不久之后跨界进入人力资源方向。

跨界的机会来得相当地突然，话说我大学毕业进入了一家房地产民企，是该公司的第一个实际意义上的大学生，进了公司之后，老板指派一位工民建专业的专工带我，名义上是带我，实际上工民建和我所学暖通专业相差十万八千里，预决算部里除了这位专工老师和我这只菜鸟之外，就没有别人了，但是房地产预决算分两大类：一类是土建工程预决算，一类是安装工程预决算，安装工程除了暖通工程之外还包括给排水、强弱电项目，在大学里给排水、强弱电的预决算我是没有学过的，怎么办？我没有指望老板再招新人，而是自己花钱报班把给排水、强弱电项目的预决算学会了，还顺带考了个岗位资格证书，拿证是次要的，关键是学会怎么干。不到两个月的时间，我全面接手了公司安装预决算的工作，因为表现出色，转过年去的三月份，我们老板就跟我说：“小丛啊，你是我招来的，现在我给你一个任务，你回你们母校再给我招几个你的师弟、师妹回来。”

当时我就懵了：“W总，您还是让我去给乙方PK吧，这招人的事情我没干过啊。”

老板：“我相信你能行的，别担心，你有这方面能力。”

于是，就因为老板的一句话，我就开启了第一次校招之旅，还异常地顺利，给老板招到了满意的员工，于是这些新员工的相关人力工作我就开始负责管理，从此踏上了人力资源的发展道路。彼时，我可没想到自己能够有今天：不仅跨专业从房地产的预决算岗位跨界干到了人力资源总监岗位，而且还跨了行业从房地产行业跨界到了金融行业，所以，从我的亲身经历而言，职业发展的起点在哪并不重要，重要的是你在职业发展过程中的努力与成长！

二、以终为始才重要：

其实，现在想来，我的职业发展速度和成长速度还是慢了，如果我在步入职场的时候，乃至选择高考志愿的时候就已经想清楚自己职业的终点在哪里，相信我在职业发展过程中走的会更加的快速和成长地更为坚决。

高三的时候恰逢我至亲离世，在高考志愿的填报中，我放弃了多年前就已经考虑好的学医的理想，草率之下报考了暖通专业，如果问起来我后没后悔？于我而言，我是不后悔的。我感谢我的母校锻造了我的韧性和不怕苦的精神——这对我的职业发展大有裨益。

如果题主已经下定决心在人力资源这个方向好好发展，那现在我要跟题主说的不是做哪个方向的建议，而是要请题主想清楚——你职业生涯的终点在哪里？也就是二十年、三十年之后你希望在什么样的公司里工作、跟什么样的同事在一起共事、年收入可以达到多少、到时候你是什么样的职位。

如果把职业发展的终点比作高考考大学，那想清楚终点在哪里就好像让你在小学一年级的时候就考虑清楚你十几年之后高考填报志愿报考哪所大学的什么专业，目标定的越早，动力越大。

为什么想清楚终点那么重要？因为想清楚终点之后，起点和终点之间的距离也就明白了，之间相隔的层级、相隔的跃迁路径也就越来越明晰。题主可能会问了，我想明白这些对我而言有什么好处？好处太多了，如下：

第一，占得先机，建立竞争优势。

相信我，对于职场新人而言99.9%的人都没有考虑过“自己多年之后职业终点在哪的问题”，当然，并不代表没有人考虑过这个问题，题主要当心了——剩下的0.1%的想清楚的你的同龄人就很可怕了，因为对于还没有想清楚自己奋斗目标的同龄人而言，他们已经有了自己的目标，甚至他们中的少数派已经有了清晰的“职场战略地图”——这就像行军打仗，这些想清楚的人已经占得了先机，比还在茫然四顾心彷徨的同龄人而言，优势不言而喻。

第二，节省职业发展时间。

如果题主想清楚了自己的职业终点在哪里时，那放在起点和终点之间的距离就相对固定了，对普通人来说，可能实现这个目标需要三十年的时间，而对于题主而言，以终为始，你可以通过你的成长、反思、行业选择、工作机会选择来有意识的缩短这个时间。职场上这样实现职场终极目标、提前退休的例子不少，比如美团联合创始人、高级副总裁王慧文目前已经顺利完成交棒，按计划正式退休，他的年龄仅有42岁。

第三，节省个人择业判断时间。

人的职业发展过程中，总会有N次的职业选择，当大家面临新工作机会的抉择时，总会遇到这样或那样的纠结。对于手中握有“职场战略地图”的少数人而言，他们面对自己的工作抉择时，不会有平常人的纠结和选择的烦恼，对他们而言，如果新机会与自己的职场发展战略相符——剩下的就是很简单——正确的时间做正确的事情，如果新机会与自己的职业发展战略不符，那就干脆利落地放弃，个人择业判断的时间会大幅减少、错过对的机会的概率也比平常人低。

希望我刚刚跟题主分享的，题主可以理解，也希望题主能够早日想清楚自己的职业生涯的终点在哪、职业奋斗的目标如何，最好是手中也早日握有一份属于自己的“职场战略地图”——毕竟职场如战场。

Tips1：职业发展最终的高度、职场进阶的速度与职业起点无关，职业发展以终为始很重要。

Tips2：希望题主能够早日想清楚自己的职业生涯的终点在哪、职业奋斗的目标如何，最好是手中也早日握有一份属于自己的“职场战略地图”——毕竟职场如战场。

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职业起点不重要，以终为始才重要

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全部评论(57) 我参与的评论

31楼 evasi0428

如果一定要按顺序来的话，从员工关系和招聘入门是比较好的切入点。员工关系从两个方面：一方面了解基本但重要的法律法规及实际执行情况；二方面是学会与员工沟通交流。从招聘入手的好处主要侧重业务和对人的理解上：从业务角度来看，可以比较全面的了解公司的岗位、要求（前提是招聘工作比较饱满）。二方面是学习甄别人选的方法。其实也没有一定之规，还是要看本人的工作能力和专业掌握情况。

2020-12-21 17:06:15 回复赞(1)

30楼 evasi0428

2020-12-21 17:06:07 回复赞(1)