暂时未找到数据支持这个言论,就个人感受而言,现在的年轻人够可怜了,加班比我年轻的时候绝对多。或许,这个言论的来源仅仅是因为加班频次更高,抑郁人群更多,过劳人群更多,过多的人群中就显得不喜加班的人多?这个不喜加班,也是相对数据。
一、工作成效和时间没有正比例关系
工作成效和效率有关,效率不是一个时间指标,还有质量指标,质量是个脑力输出物,脑力输出物和脑子、身体都有关,身体乏了,脑子并不好使,故,本人非年轻人,但也坚决反对加班。
我的小孩,肯定是我亲儿子(医院没抱错)。作业从来不带回家做,顶着老师的斥责,在课堂上完成,回家吃喝躺、看书、玩。无不妥,也拿了全国竞赛奖,也考上重本。他的吃喝躺让他视野更宽广,无比热爱的投入到专业学习中,比被迫学习强得多。
二、职场角色仅仅是我们人生角色中的一个
我们是职场人,比如我,是HR,讲师,顾问,也是儿子的妈妈,父母的女儿,弟弟的姐姐,弟弟儿子的姑姑,被HR小朋友的看得起的他们的名义教练,我更是我自己。人生终了,陪在身边的不可能是工作,而是旁的角色给到我们的幸运。
三、造业的当代年轻人一刻不得闲
造业的当代年轻人,被压榨的打工人,稍不加班,则被冠上不爱岗敬业的罪名。这就罢了,微信、钉钉无所不用其极的打破工作与生活的壁垒,即使回到家,哪里就下班了,就算5分钟的被打扰,也是极影响悠闲情绪的。
是的,悠闲一词,从年轻人的词典里消失了,随着一起消失的还有心灵的滋养,身体的修复,唯剩下奋斗,狼性。怎么就不能让奋斗的人奋斗,让狼性的人狼性,我就要做悠闲的小白兔,不吃肉,吃萝卜也能活。
四、与其念念不忘年轻人不爱加班,不如提升其效率
作为HR,真想解决年轻人不爱加班,不如想办法提升其效率。工作环境的清减能减少干扰,提升效率;片刻的休憩能快速回复精力,提升效率;稍事运动,是脑力工作者最好的休息术;减少负面情绪,愉悦感更大大提高效率,比如说话有技巧些,别把下属当物件,安排任务专业些,分轻重缓急。
五、赋予员工干活的动力,钱比较行
赋予员工干活的动力,钱也行。老板们总跟员工强调要热爱工作,但促使我们当中的绝大多数人大雪天还赶着去上班的,是实实在在的利益。利益是很有效的驱动,它能帮我们战胜“不适感”,让我们主动去做自己并不喜欢的事情,甚至充满了动力。
提升行动的意愿有可以从三个方面考虑:利益、情感、成就。情感不是让员工爱上老板或公司的情感,而是他爱上手上的活。成就也并非升职一条路,成长、收获也极具价值。
六、年轻打工人也别抱怨
你我皆凡人,生在人世间,终日奔波苦,一刻不得闲,何时曾看见这世界为了人们改变。既然不得闲,既然无法改变,就想想怎么增加时间的效能,让自己即能保持兴趣爱好、个人成长也能兼顾工作,让几者相辅相成,比如提高执行力、良好的精力管理(其中最重要的可是作息有规律,适当运动,饮食合理哦),减少点欲望,少熬夜TB、刷剧、打怪,实打实提高工作时的效率,保质保量完成,甚至超额完成,应就无闲言吧。
我和第一本书的编辑曾有对话,旁人问我们怎么完成这么多工作任务的?我说我每天最多工作6小时,这6小时可是实打实的,基本就会累瘫,每天专注4小时是我最舒服的状态,他说他亦同。我怀疑自己是不是效率低,是不是懒,于是也查阅了相关数据,而大多数厉害的人番茄钟一天不超过12个。
这4-6小时,指番茄钟般的专注时间,不见得一定用番茄钟。
也推荐各位小主持续手动记录几天你每半小时在干嘛,记录时间,类似记账,不合理的花销会浮出水面。
最后,稻盛和夫曾这样定义“成功”:成功=思维方式×热情×能力。你看,那一条和加班有关?况且,从未下班过,何来加班一说!
39楼 贪肉的虫子
以前一直将加班与效率挂勾,直到来到现在公司,看到每晚加班到很晚,且据部门同事说加班也无事,带着疑惑与相关领导沟通后才得知,不管有无事情可做,都需要加班,培养习惯...其实到现在我都不是很明白是啥意思..
38楼 咖啡颖
提高专注的时长,太容易被打断分心了?
37楼 进击的CC
毕竟老板钱给够了, 所以我非常有觉悟的满足老板的希望:我热爱工作,我热爱加班。但是我从来只会跟我的下属强调效率,效率不够时间凑!
36楼 进击的CC
毕竟老板钱给够了, 所以我非常有觉悟的满足老板的希望:我热爱工作,我热爱加班。但是我从来只会跟我的下属强调效率,效率不够时间凑!
35楼 荣村大队东北队
提升行动的意愿有可以从三个方面考虑:利益、情感、成就。情感不是让员工爱上老板或公司的情感,而是他爱上手上的活。成就也并非升职一条路,成长、收获也极具价值。
34楼 林中木屋
只想知道这么优秀的儿子是怎样练出来的。。。。
33楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 看77老师就能感受人生味!感谢老师的经典分享
32楼 林中木屋
只想知道这么优秀的儿子是怎样练出来的。。。。
31楼 林中木屋
只想知道这么优秀的儿子是怎样练出来的。。。。
30楼 心向光明
人性的特点,越是公司规定要加班的员工对加班的抱怨就越多,谷歌就是直接在制度上允许大家有20%的休闲时间,听起来多么幸福,但实际工作量并没有丝毫减少。 加班对于公司,就像青春痘对于少年,你越是针对它想要遮盖它,它就越容易成为焦点,令你尴尬难堪。 顺其自然! 企业只需明白,员工的时间和精力对企业来说同等重要
29楼 心向光明
人性的特点,越是公司规定要加班的员工对加班的抱怨就越多,谷歌就是直接在制度上允许大家有20%的休闲时间,听起来多么幸福,但实际工作量并没有丝毫减少。 加班对于公司,就像青春痘对于少年,你越是针对它想要遮盖它,它就越容易成为焦点,令你尴尬难堪。 顺其自然! 企业只需明白,员工的时间和精力对企业来说同等重要
28楼 S_1346221936
认同老师说的:成功=思维方式×热情×能力
27楼 切莫强求
一切发自内心才是最好的,加班也是
26楼 HRM叶
加不加班都取决于自己的能动力,取决于老板给出的条件,这个是对等的
25楼 狭路相逢勇者胜
好久没见老师发文了
24楼 gfdg
老师用了李宗盛的凡人歌歌词,哈哈哈......厉害
23楼 刘许267
看着挺舒服,学习了!赞。好久不见了,甚是想念,哈哈
大白兔77赵颖
@刘许267:收到想念
22楼 心向光明
人性的特点,越是公司规定要加班的员工对加班的抱怨就越多,谷歌就是直接在制度上允许大家有20%的休闲时间,听起来多么幸福,但实际工作量并没有丝毫减少。 加班对于公司,就像青春痘对于少年,你越是针对它想要遮盖它,它就越容易成为焦点,令你尴尬难堪。 顺其自然! 企业只需明白,员工的时间和精力对企业来说同等重要
21楼 Ashin1118
77姐更新了!!!!
这题首先判断加班是卷着加还是真有活?
卷着加:从领导做起以身作则,强调效率及结果而不是时间长短去做人员判断,给领导补补课。
真有活:能力方面琢磨提升效率,态度方面激励三要素:钱、开心、成长去激励。
20楼 Ashin1118
77姐更新了!!!!
这题首先判断加班是卷着加还是真有活?
卷着加:从领导做起以身作则,强调效率及结果而不是时间长短去做人员判断,给领导补补课。
真有活:能力方面琢磨提升效率,态度方面激励三要素:钱、开心、成长去激励。
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