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企业培训:新晋管理层的自我矛盾管理培训是企业培训体系的重要组成部分,新任管理者培训是管理培训的重要组成部分。面向新任管理者,我们该如何设计课程?角色认知、业务管理、团队管理、时间管理,这几门课如果只能开一门课,你选择开哪一门呢?在之前的工作中,印象非常深刻的是,新上任经理人的第一门必修课就是“角色认知”。为什么第一节课是“角色认知”呢?每一次管理者转型,意味着成为一个新的角色。这意味着管理者需要先从思想意识上认识自己的角色定位。其中的角色是什么?角色认知的两个概念角色对于每个人都非常重要,如何定义自己的角色,认识自己的角色,才会知道自己应该做什么,做到多高的要求。 角色认知=外界的要求+自我觉醒角色认知≠抽象概念,要在场景中习得有句话叫“从群众中来到群众中去”。培训内容也一样,要与员工的痛点密切相关,或者学习到的内容,可有效迁移到工作生活中,这样培训才有用。在开启培训前,先让管理者都回答这三个问题,答清楚了,对自己的角色就清楚了。这就好像开枪前,连准星都没有校对好,何谈能正中靶心。中坚力量企业管理培训认为:如何管理者自己都拎不清,怎么能带好团队;连团队都带不好,怎么完成组织目标。这里的逻辑关系就这么清晰。角色认知是管理课程的重要部分,原因就在此。
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