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企业培训:线上培训与线下培训的结合法碎片学习和系统训练的混法,是最契合混合式学习的最初定义的。
线下的系统训练和线上的碎片学习互为补充,丰富了培训的层次和手段,能够变低效的培训为高效的培训,提升培训的投入产出比,这是企业希望看到的结果。
这种混合能高效地解决培训中学与习、工与学两个方面的问题。
在线上学,在线下习。将线上学到的知识技能,通过线下的练习和实践,有效地实现从理论到实践的转化,达到最终的培训效果。
在培训过程既可以兼顾员工的不同能力和特征,自主安排学习时间和学习方式,又能带着问题和疑惑接受有针对性地指导。
中坚力量企业管理培训认为:对企业而言,集中培训时间缩短了,成本降低了,正常工作可以少受影响;对学员而言,自主学习时间增加了,效果提升了,培训更具有弹性,可以较好地解决学习和工作的矛盾。
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