三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

缺少这个程序,解除劳动合同必定违法

作者 汪正楼律师 更新于:2020-07-30 12:31 71330
内容来自 2020-07-31 打卡话题
【干货分享】高段位HR必学知识分享!
本周五HR进阶干货分享专场,由12位老师带来组织、绩效、劳动法等各个模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!另外今晚继续三茅精品内容直通车
本周五HR进阶干货分享专场,由12位老师带来组织、绩效、劳动法等各个模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!另外今晚继续三茅精品内容直通车
展开

这是一个什么神奇的程序呢?

先看看实务中经常遇到的一些问题吧。

|我规章制度这么健全,为什么还判我违法解除?

|不通知工会就一定是违法解除吗?

|我们没有工会怎么办?

|工会不同意怎么办?

实务中,很多用人单位与劳动者解除劳动合同时,只重视实体问题,往往忽略程序问题,其中的工会程序就是必须要有的程序。

【案例】

案例来源:常州市中级人民法院(2018)苏04民终2791号民事判决书

说明:与主题无关的内容予以省略

案情简介

2014年3月24日,熊某进入公司处从事电子商务工作。

2017年11月3日,公司以熊某存在严重渎职行为,窃取公司的劳动合同并撕毁,严重违反公司规章制度为由,解除了与熊某的劳动合同。

2017年12月13日,熊某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

2018年1月22日,仲裁委裁决公司支付熊某赔偿金。公司不服裁决,诉至法院。

法院认为

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

本案中,公司未在解除熊某劳动合同前将解除理由通知工会或用人单位所在地基层工会,也未在起诉前补正该程序,公司解除劳动合同违反法定程序,系违法解除,应支付熊某赔偿金。

【分析】

一、哪些情形下解除劳动合同需要履行工会程序?

《劳动合同法》第四十三条对解除劳动合同履行工会程序作了明确规定,那是不是只要解除劳动合同,就要履行工会程序呢?

并不是。

劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条,分为协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。如图:

缺少这个程序,解除劳动合同必定违法

只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。

二、为什么不履行工会程序就是违法解除?

《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益,劳动者将面临失业,基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织,代表职工利益,依法维护职工的合法权益,理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监督作用,防止用人单位随意解除劳动劳动合同,保护劳动者的合法权益。

用人单位单方面解除劳动合同不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的条件,还要在程序上遵循法律的规定。

以前我们更加注意实体处理,认为只要有客观事实,就可以解除劳动合同,对处理程序不太重视,但没有程序上的正义就不可能有实体上的正义,程序与实体同样重要,在某种程度上程序比实体更为重要,这是我国法治理念的巨大进步。

同时,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释四》)第十二条也规定,“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持。

三、履行工会程序难吗?

履行工会程序其实没有那么难,关键是要去做。常遇到的疑问有:

1、如果通知了工会,工会不同意怎么办?

法律规定的是“工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。

工会有纠正权,用人单位有听取工会意见并研究工会意见的义务,但并不要求一定要同意工会的意见,最终是否解除的决定权还是在用人单位,只要将最终的处理结果书面通知工会就可以了。

2、我们单位没有工会怎么办?

《工会法》规定单位人数二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以由两个以上单位联合建立基层工会委员会。

但很多小微企业并没有按照法律的要求建立工会,这时如何履行工会程序呢?

《司法解释四》第十二条明确未履行工会程序为违法解除,在人民法院出版社出版的该司法解释的《理解与适用》中认为,用人单位未建议基层工会,应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。

有些地方对此作了规定。比如,《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,“用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。”

3、当地工会不接收怎么办?

实务中当地工会大概率不会接收用人单位的相关函件,即便接收下来了,也不会出具收到函件的正式回执。

此时,如何证明已经履行了工会程序呢?

其实也好办,用EMS寄送快递的方式就可以解决这个问题。在快递面单上写明寄送的内容是什么,保留好寄送的面单,结合寄送记录,就可以证明完成了工会程序。

如果涉及金额较高或可能产生重大影响的案件,在寄送快递时可以进行相应的公证。

4、在解除前没有履行工会程序怎么办?

按照法律规定,应当在解除劳动合同前履行工会程序,但已经解除了劳动合同,还能补救吗?

还是可以的。

《司法解释四》第十二条规定,在起诉前可以补正工会程序

劳动争议案件实行“一裁两审”的模式,在向法院起诉前还有劳动仲裁程序,劳动仲裁的审理时限是四十五天,最长不超过六十天,在这么长的时间内足以补正工会程序了。(当然了,如果是汪律师代理劳动者的案件,发现没有工会程序,是不会给对方补正机会的)

综上,用人单位单方面解除劳动合同一定要履行工会程序,否则一定是违法解除。


附:通知函及复函模板

缺少这个程序,解除劳动合同必定违法

双重福利免费领!!!

福利一:《合法辞退员工攻略》资料包:员工离职管理+辞退员工技巧+补偿赔偿问题+离职面谈技巧+企业成本核算+员工保密协议,合计100+份文件资料;

福利二:《劳动法》资料包,18套PPT,内容贯穿员工入职到离职全流程,覆盖劳动法、劳动合同法、劳动风险防范等内容。

缺少这个程序,解除劳动合同必定违法

213

189

18

星矢38558

18楼 星矢38558

测试

2020-08-02 06:12:20 回复 赞(0)
李霖允

17楼 李霖允

老师,怎么找到单位所在地工会和工会联系方式,寄件内容是哪些

2020-07-31 18:16:29 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

16楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 感谢汪律师的不断奉献。谢谢分享

2020-07-31 17:54:29 回复 赞(1)
音符2020

15楼 音符2020

实用,打卡学习,谢谢分享

2020-07-31 17:03:05 回复 赞(0)
音符2020

14楼 音符2020

实用,打卡学习,谢谢分享

2020-07-31 17:03:02 回复 赞(0)
S_1336354637

13楼 S_1336354637

用人单位单方面解除劳动合同一定要履行工会程序,否则一定是违法解除。

2020-07-31 16:30:31 回复 赞(0)
刘波

12楼 刘波

用EMS寄送快递的方式就可以解决这个问题。在快递面单上写明寄送的内容是什么,保留好寄送的面单,结合寄送记录,就可以证明完成了工会程序。

2020-07-31 16:30:10 回复 赞(0)
Unique唯一

11楼 Unique唯一

实务中当地工会大概率不会接收用人单位的相关函件,即便接收下来了,也不会出具收到函件的正式回执。

2020-07-31 16:29:48 回复 赞(0)
lm笨

10楼 lm笨

法律规定的是“工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。

2020-07-31 16:29:33 回复 赞(0)
明月小楼

9楼 明月小楼

用人单位单方面解除劳动合同,在程序上也要遵守法律的规定。单方解除劳动合同要履行工会程序,这从保护劳动者切身利益上面来说是一大进步。

2020-07-31 10:06:44 回复 赞(9)
纳蓝飘雪

8楼 纳蓝飘雪

用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益,劳动者将面临失业,基本生活将受到重大影响。

2020-07-31 09:38:29 回复 赞(0)
nowitzki

7楼 nowitzki

记下来了

2020-07-31 09:38:08 回复 赞(0)
若遥若婷

6楼 若遥若婷

只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。

2020-07-31 09:38:01 回复 赞(1)
城堡时刻

5楼 城堡时刻

打卡学习。

2020-07-31 09:37:38 回复 赞(0)
唐紫琪

4楼 唐紫琪

实务中,很多用人单位与劳动者解除劳动合同时,只重视实体问题,往往忽略程序问题,其中的工会程序就是必须要有的程序。

2020-07-31 09:37:31 回复 赞(1)
夏浅浅0321

3楼 夏浅浅0321

打卡

2020-07-31 09:08:40 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

2楼 开疆扩土丶丶

汪律师出品必属精品,每次必拜读!

2020-07-31 08:54:08 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

1楼 开疆扩土丶丶

汪律师出品必属精品,每次必拜读!

2020-07-31 08:54:07 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
公司未缴纳社保,员工自行缴纳后能否要求公司返还?
8小时前    热点资讯
员工连续工作8小时后休息3分钟遭开除?公司被判赔偿5万多元
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月11日)
2天前    热点资讯
上海人力资源服务助企出海
2天前    政策速递
请婚假未批强行休假构成旷工吗?(二审判决)
2天前    热点资讯
青岛出台20条措施 进一步优化人才发展生态
2天前    政策速递
AI冲击就业市场,美国两大招聘网站将合并业务并裁员1300人
2天前    热点资讯
2025年退休人员基本养老金上调2%
2天前    政策速递
微软大裁员引热议!员工未归属股票被全部回收
2天前    热点资讯
关于进一步加强生育医疗费用保障工作的通知(2025.7.7)
3天前    政策速递
“尽量找自己配不上的工作”上热搜:找工作,最好去高攀!
3天前    热点资讯
基于AI的HR绩效复盘成熟度跃迁方案
3天前    AI提效
HR如何用AI构建复盘智能看板
3天前    AI提效
AI在HR绩效复盘闭环反馈中的应用
3天前    AI提效
绩效复盘指标动态调整AI模型HR应用
3天前    AI提效
HR使用AI进行复盘痛点诊断
3天前    AI提效
AI驱动HR绩效复盘智能化转型路径
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效复盘解决方案库
3天前    AI提效
HR借助AI优化复盘机制设计
3天前    AI提效
AI在HR绩效复盘创新中的应用场景
3天前    AI提效
绩效复盘数字化AI工具HR选型指南
3天前    AI提效
HR如何用AI进行复盘效能诊断
3天前    AI提效
AI赋能HR绩效复盘战略落地路径
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月10日)
3天前    热点资讯
人力资源社会保障部等五部门联合清理非法网络招聘活动
3天前    政策速递
国办出台19条措施稳就业
3天前    政策速递
上海首次出台高成长企业扶持政策,独角兽企业最高奖励200万
3天前    政策速递
腾讯游戏宣布组织架构调整 成立K9合作部
3天前    热点资讯
奇瑞组织架构调整!星途纳入奇瑞,其他三品牌独立运营
3天前    热点资讯
官方答复:特殊工种退休年龄也要渐进式延迟吗?能否弹性提前?
3天前    热点资讯
同事离职前,都有哪些征兆?
4天前    热点资讯
领导不批病假直接休算旷工吗?最新判决来了!
4天前    热点资讯
女职工产假期间提前返岗提供劳动的,可以同时获得生育津贴和产假工资吗?
4天前    热点资讯
因拒绝加班被领导打伤,到底算不算工伤?二审判决
4天前    热点资讯
基于AI的HR绩效复盘价值可视化方案
4天前    AI提效
HR借助AI构建复盘管理智能中枢
4天前    AI提效
AI在HR绩效复盘全流程优化中的应用
4天前    AI提效
绩效复盘智能提取AI工具HR应用
4天前    AI提效
HR使用AI进行复盘管理成本测算
4天前    AI提效
AI助力HR绩效复盘闭环持续优化
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效复盘效能评估体系
4天前    AI提效
HR如何用AI实现复盘智能决策
4天前    AI提效
AI在HR绩效复盘转型中的角色
4天前    AI提效
绩效复盘知识库AI构建HR技巧
4天前    AI提效
HR使用AI进行复盘管理风险预警
4天前    AI提效
AI赋能HR复盘趋势智能预测方法
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效复盘记录生成系统
4天前    AI提效
HR借助AI优化复盘评估维度权重
4天前    AI提效
AI在HR绩效复盘改进追踪中的应用
4天前    AI提效
绩效复盘诊断AI模型HR应用指南
4天前    AI提效
HR如何用AI构建复盘指标智能仓库
4天前    AI提效
AI助力HR绩效复盘流程自动化设计
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效复盘SOP生成器
4天前    AI提效
HR使用AI进行复盘成本动态测算
4天前    AI提效
AI在HR绩效复盘异议处理中的应用
4天前    AI提效
绩效复盘仪表盘AI配置HR手册
4天前    AI提效
HR借助AI优化复盘反馈及时性策略
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效复盘目标智能分解
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月9日)
4天前    热点资讯
美团外卖餐饮订单破1亿,王兴强调“不惜代价赢得竞争”
4天前    热点资讯
百度启动2026届校园招聘 AI岗位占比超90%
4天前    热点资讯
为留住员工,日本企业推出各类福利措施
4天前    热点资讯
四川企业从业人员最新工资价位情况公布
4天前    行业资讯
Manus回应裁员传闻:对部分业务团队进行调整
4天前    热点资讯
人社部答复:退休当年能否享有年休假?
4天前    热点资讯
案例丨一人干三人的工作,员工拒绝不合理工作却被辞退
5天前    热点资讯
打工人自救指南:挑选好企业的黄金法则
5天前    热点资讯
“你有什么职业规划?”:面试官真正想问的是什么?
5天前    热点资讯
基于AI的HR绩效复盘战略解码工具
5天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效复盘预警机制
5天前    AI提效
AI在HR绩效复盘闭环管理中的应用
5天前    AI提效
绩效复盘指标树AI辅助HR构建
5天前    AI提效
HR使用AI进行绩效复盘成本测算
5天前    AI提效
AI助力HR绩效复盘效能诊断模型
5天前    AI提效
基于AI的HR绩效复盘培训体系搭建
5天前    AI提效
HR借助AI优化绩效复盘审批流程
5天前    AI提效
绩效复盘成熟度AI评估HR工具箱
5天前    AI提效
HR如何用AI实现绩效复盘动态追踪
5天前    AI提效
AI赋能HR绩效复盘知识沉淀系统
5天前    AI提效
基于AI的HR绩效复盘承诺书生成
5天前    AI提效
HR使用AI进行绩效复盘满意度分析
5天前    AI提效
AI在HR绩效复盘异议智能分拣中的应用
5天前    AI提效
广东省各部门联合发布惩治恶意欠薪犯罪典型案例
5天前    热点资讯
【政策解读】《广州市人民政府办公厅关于重新发布广州市积分制入户办法的通知》政策解读
5天前    广东省
【政策解读】《广州市人民政府办公厅关于重新发布广州市引进人才入户管理办法的通知》政策解读
5天前    广东省
《关于调整上海市失业保险金支付标准的通知》的政策问答
5天前    上海市
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市失业保险金支付标准的通知
5天前    上海市
郑州住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数和缴存比例的通知
5天前    河南省
《广东省关于印发<广东省工伤保险业务规程>的通知》政策解读
5天前    广东省
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月8日)
5天前    热点资讯
消息称沃尔沃中国区近期展开裁员,赔偿“基本为” N+3
5天前    热点资讯
帮部门经理私人请客时生火被烧伤,能否认定工伤?
5天前    热点资讯
快手集中整治“虚假回收”类违规行为,保护用户权益免遭损失
5天前    热点资讯
阿里“大消费会师”,重塑消费生态价值链
5天前    热点资讯
山西“1+N”人才政策体系扩容升级
5天前    政策速递
算法工程师招聘薪资高达24799元,大湾区最新产才需求出炉
5天前    政策速递
永辉超市发布“反腐”公开信:不允许高管在内的员工推荐供应商
5天前    热点资讯
应聘先做550道MBTI测试题?贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽
5天前    热点资讯
猎聘《2025年Q3招聘趋势报告》出炉
5天前    热点资讯
被迫离职却写“个人原因”?有证据照样拿经济补偿!
6天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任、考证君  

明天 18:58 开播 73

职业经理人【高级】考前串讲

课程班主任、考证君  

明天 20:28 开播 73

【规划/组织】直播答疑-25年7月

战狼先生陈昌锦、课程班主任 等3人  

07-15 19:30 75

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了