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中小型公司如何招聘更多的销售

作者 蓑笠翁的孤舟 2020-06-29 10:44 510

HR是一个知识付费很严重的职业

每个人或多或少都会买点人力资源的书籍来看

很多人发现,里面说的很有道理,很符合自己对于人力资源高大上的认知

但是,自己的实际情况却千差万别,每天事务性工作,感觉比销售还要累,还要烦,工资还低。

 

我的公司是一家中小型公司,人数在120人,我一个人,单个boss账号,可以招聘40+的销售。

 

之前刚做招聘的时候,发现招聘真难,有的人做的却很好,自己也去模仿,也去学习,发现效果真差,我以为我学会了别人的方法,其实自己只是学到了表面,对于精髓最重要的内容,一点没有领会到。直到有一次再和一位优秀的招聘交流学习的时候,突破了困扰自己的瓶颈。“筛选”,这个在我们刚入行就知道的一个基本技能,后期被我放在了一个很低的位置上。最后我把重心放在了筛选,感觉自己就像开挂一样,之前觉得很难的招聘目标,现在很轻松就能达到。

 

这里要和一些中小型公司的招聘,那些做的不是很好的招聘说的是

多和优秀的人学习(重点)

千万别你以为,你以为的只是你以为,你以为理解了,其实只是浮于表面(重点)

做招聘环节最重要的工作,最难的工作。比方说筛选,这是需要动脑的。(重点))

 

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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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