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HR是一个知识付费很严重的职业
每个人或多或少都会买点人力资源的书籍来看
很多人发现,里面说的很有道理,很符合自己对于人力资源高大上的认知
但是,自己的实际情况却千差万别,每天事务性工作,感觉比销售还要累,还要烦,工资还低。
我的公司是一家中小型公司,人数在120人,我一个人,单个boss账号,可以招聘40+的销售。
之前刚做招聘的时候,发现招聘真难,有的人做的却很好,自己也去模仿,也去学习,发现效果真差,我以为我学会了别人的方法,其实自己只是学到了表面,对于精髓最重要的内容,一点没有领会到。直到有一次再和一位优秀的招聘交流学习的时候,突破了困扰自己的瓶颈。“筛选”,这个在我们刚入行就知道的一个基本技能,后期被我放在了一个很低的位置上。最后我把重心放在了筛选,感觉自己就像开挂一样,之前觉得很难的招聘目标,现在很轻松就能达到。
这里要和一些中小型公司的招聘,那些做的不是很好的招聘说的是
多和优秀的人学习(重点)
千万别你以为,你以为的只是你以为,你以为理解了,其实只是浮于表面(重点)
做招聘环节最重要的工作,最难的工作。比方说筛选,这是需要动脑的。(重点))
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