三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

作为武汉人,疫情风口辞职,我胆子真粗!

作者 董点先森丨董超 更新于:2020-06-29 09:58 57664
内容来自 2020-07-01 打卡话题
【职场指路】聊一聊属于HR的2020年中记录!
2020年的上半年,对于咱们每个人来说都是特殊的半年。由于疫情影响,每个职场人都承受着这次动荡,特别是对于咱们HR来说,经历了在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等众多事件。那么今天大家就一起来聊一聊这个半年你的感受,以及对下半年的展望吧!
2020年的上半年,对于咱们每个人来说都是特殊的半年。由于疫情影响,每个职场人都承受着这次动荡,特别是对于咱们HR来说,经历了在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等众多事件。那么今天大家就一起来聊一聊这个半年你的感受,以及对下半年的展望吧!
展开

董超丨第38篇

 

01

2020年的开端实在是有点太过于魔幻了。半年过去了,年初的一场疫情,到现在还没有烟消云散。

每个人都在看着疫情,希望早一点结束,每个人都在盼着,生活尽快回到往常的样子。可这种盼望,真的不知道什么时候才会来临。

都说一年之计在于春,结果每一个人的春天都被锁在家里面。等到大家能够出门的时候,发现夏天已经来了。

可是这半年究竟做了什么呢?

小商小贩,没有收入,眼巴巴的看着疫情来临,自己被困在家中,颗粒无收。

年前辞职的人,肠子都悔青了,早知道不能找工作,没了收入,为什么当初辞职那么决绝呢。

上班的人也不好过,远程上班成了唯一的救命稻草,每一个领导都巴不得你在家里的时候,做出比平时更好的成绩,可往往希望越大失望越大,每一个人都被远程办公折磨得死去活来。

当你终于能够回到办公室,开始正常上班的时候,却发现本该调薪的时间没有调薪。甚至大批量的公司出现了降薪、缩减福利的行为。在找不到工作的当下,自己除了接受以外毫无办法。

上面说到的是大部分人的现状,也是我的部分现状。

 

02

谁也没想到疫情会突然一下就这么来了。身处疫情爆发的中心,我在武汉每天看着数据,一个劲儿的往上涨,内心多少有点害怕。

实际上当我在家里的时候,可能感觉不到这些,但是随着数据越来越多,看着自己周围的小区感染的人数也越来越多,连下楼都需要一点点勇气。

当然了,后来也不需要具备这种勇气,因为小区开始封闭管理,下楼都会被保安直接赶上来。

这种情况下,我们的工作也从现场转移到了线上,毕竟是一家IT公司,线上做工作还是没多少问题的。

但就像刚刚说到的那样,原本以为的高效却和想象中相去甚远。每一个人都在抱怨,这种工作给自己带来了多么大的麻烦,每一个人都开始怀念起当初能到公司上班的时光。

因为公司总部在广州,所以他们那边早早就陆续开始在现场办公,可我们一直等到解封的时候,陆续才能申请去现场办公。这个时候已经到4月初了。

 

03

那么在4月初之前,可以说,做的事情非常的零散。更多的时候都是在协助整个内勤部门,作人员的统计工作。

因为公司比较大,任何一个人要是被感染了,就很可能会影响到整个公司,所以这是我们的重中之重。

除此之外,因为没办法进行线下招聘,所以线上的一些工作开始展开,招聘的规划、招聘的预算等等。这个时候反而给足了大家时间,去理清楚平时没时间去做,但很重要的工作。

现在看来整个上半年有4个月,基本上是没有做多少工作的,一直围绕着这2点在开展,而等到4月份能够现场办公了,我却提出了离职。

 

04

说来这件事情也实在是够巧的。不得已提出了离职,在提离职的时候,根本没有去想,疫情的影响会如此深远,导致接下来的两个月,都没有正式的参与到任何工作当中。

当然,这两个月于个人而言也没有闲着,因为目前正在备战MBA, 所以刚好留下了足够的时间给自己备考。

同时,也给自己一段时间沉淀,让自己梳理了一下之前所做的工作还有哪些不足的,或者说还有哪些模块内容是自己想要提升的。

那么趁着这段时间,自己也报了不少的线上线下课程,参与到这些课程当中学到了不少的东西。

就这样简单的概述了一下上半年,就发现时间彻底就溜走了。

说实话,也是到这个时候才发现时间过得真的很快,原来半年的时间是可以过得如此的匆忙。自己都还没有从一些事情里缓过来,时间就不见了。

所以要说半年总结,也没什么特别好总结的,今年不论是工作还是个人成长,这半年是没有多少的长进。

当然了,下半年随着疫情整个的好转,行业的慢慢复苏,我个人也将开始新的一段旅程。

也希望看到这篇文章的各位能够加油,在下半年,争取把上半年失去的时间给抢回来。

 

269

96

30

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
安菲翁95333

30楼 安菲翁95333

学习了

2020-07-08 06:52:27 回复 赞(0)
Yilia伊莉雅

29楼 Yilia伊莉雅

2020年的上半年相信很多HR都是在忙碌中度过的,也包括我,在复工之前就是一系列的开工准备,各种表格,收集员工各种信息,眼睛疲劳过度都发炎了,这半年也使我明白了很多,给自己定个目标,继续努力,好好学习,使自己的专业只是更强

2020-07-01 17:45:58 回复 赞(0)
Yilia伊莉雅

28楼 Yilia伊莉雅

2020年的上半年相信很多HR都是在忙碌中度过的,也包括我,在复工之前就是一系列的开工准备,各种表格,收集员工各种信息,眼睛疲劳过度都发炎了,这半年也使我明白了很多,给自己定个目标,继续努力,好好学习,使自己的专业只是更强

2020-07-01 17:45:54 回复 赞(0)
何嘉颖

27楼 何嘉颖

好的

2020-07-01 16:38:16 回复 赞(0)
aiddas

26楼 aiddas

下半年随着疫情整个的好转,行业的慢慢复苏,我个人也将开始新的一段旅程。我也是

2020-07-01 15:36:29 回复 赞(0)
张魈

25楼 张魈

在提离职的时候,根本没有去想,疫情的影响会如此深远

2020-07-01 15:35:59 回复 赞(0)
aaoo

24楼 aaoo

都说一年之计在于春,结果每一个人的春天都被锁在家里面。等到大家能够出门的时候,发现夏天已经来了。

2020-07-01 15:35:44 回复 赞(0)
金万两56173

23楼 金万两56173

打卡

2020-07-01 14:34:37 回复 赞(0)
金万两56173

22楼 金万两56173

打卡

2020-07-01 14:31:52 回复 赞(0)
媛缘媛

21楼 媛缘媛

注意不平静的一年,但也好在过半,愿下半年能平稳渡过

2020-07-01 13:40:56 回复 赞(0)
fmasily

20楼 fmasily

请问现在上班了吗?

2020-07-01 13:36:14 回复 赞(0)
娜娜来啦123

19楼 娜娜来啦123

2020年上半年,一直忙碌着,收获还直线下降?
希望下半年有好转,加油,给自己打气
好好活着 哈哈哈

2020-07-01 13:31:10 回复 赞(0)
荣村大队东北队

18楼 荣村大队东北队

疫情确实是影响经济发展。

2020-07-01 12:37:46 回复 赞(0)
Nancy1489999966

17楼 Nancy1489999966

今年大家都难,hr更难,在武汉的HR最难!

2020-07-01 11:49:22 回复 赞(0)
孙悟空21242

16楼 孙悟空21242

很好的资讯,学习了。

2020-07-01 11:35:32 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

15楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 不一样的人,不一样的生活啊。感谢董老师分享

2020-07-01 11:23:46 回复 赞(0)
茶余留香

14楼 茶余留香

上半年忙就一个字,总部在武汉 ,我们1月份就全部门投入到了防疫工作,关注全员身心健康,患病员工及家属的关怀及防疫手册的制定;2月初北京复工开始,培训、考试及会议系统的采购及投入使用,从全员培训开始,招聘也没有落下,比平时上班还忙,武汉总部成了总指挥部,HR既要上前线还要做后台支撑;3月份全国校招启动,社招校招叠加,全部工作由线下转线上,HR还要学习主播技巧;4月复工之后逐渐才恢复正常。

2020-07-01 11:23:40 回复 赞(12)
不迁不贰

13楼 不迁不贰

未来更好!加油!

2020-07-01 09:51:35 回复 赞(0)
Jack27023

12楼 Jack27023

疫情确实是影响经济

2020-07-01 09:46:15 回复 赞(0)
Jack27023

11楼 Jack27023

疫情确实是影响经济

2020-07-01 09:46:12 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
8小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
8小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
8小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
8小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
8小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
8小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
8小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
8小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
8小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
8小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
8小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
8小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
8小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
8小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
8小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
8小时前    中央
中华人民共和国关税法
8小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
8小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
9小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
9小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
9小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
9小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
9小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
9小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
9小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
9小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
9小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
9小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
9小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
9小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
9小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
9小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
9小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
9小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
9小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
9小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
9小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
9小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
9小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
9小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
9小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
9小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
9小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
9小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
10小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
10小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
10小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
10小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
10小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
10小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
10小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
10小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
10小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
10小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
10小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
10小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
10小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
10小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
10小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
10小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
10小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
10小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
10小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
10小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
10小时前    通用技能
什么是管理体系
10小时前    通用技能
产品四个生命周期
10小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
10小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
10小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
10小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
10小时前    通用技能
什么是产品生命周期
10小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
10小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
10小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
10小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
10小时前    通用技能
公司裁员什么流程
10小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
10小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
10小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
10小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
10小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
10小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
10小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
10小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
10小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
10小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
10小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
10小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
10小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
10小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
10小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
10小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
10小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
10小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
10小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
10小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
10小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
10小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
10小时前    人力资源规划
员工离职流程
10小时前    人力资源规划
今日打卡案例 91 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 40

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 22

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了