两个不可取的思维,也是大多数人在职场上经常会有的。
思维一:惯性思维
之前因为一直做事务性工作对HR这个行业失去了信心,跳槽过几次,中间还去做了别的工作,销售、客服啥的都做过,最后又回到HR这个行业来了。我发现并不是HR出了问题,是我自己的认知和思维出了问题,没有去学习提升还妄想在别的领域有所发展,典型的眼高手低。其实这是思维定势的锅。
思维定势(Thinking Set),也称“惯性思维” ,是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态,或活动的倾向性。
比如,上班时你只是在重复劳动(像做考勤),然后你发现大家都在工作时间摸鱼,这时就会有一种自己在努力工作的优越感,慢慢的这种优越感会阻止你去学新东西,渐渐走向安逸。长期这样是可怕的,满足于重复劳动没有去创造价值,等到职场危机靠近的时候,你会产生无力感。
进化心理学认为人都是乐于安逸害怕改变的,即使这个安逸最后会使他毁灭。
思维二:滑坡谬误
除了惯性思维,其实还有另一种情况。
如果问你为什么对工作产生迷茫和焦虑,你会说出很多压倒你的稻草,但最后还会归结到毕业后选错了行业和岗位,甚至大学选错了专业。
了解到「滑坡谬误」之后,才发现这也是一种毁灭性很强的思维在作祟。
所谓的「滑坡谬误」,指的是一种逻辑谬论,即不合理地使用连串的因果关系,将“可能性”转化为“必然性”,以达到某种意欲之结论。
举一个好理解的例子,比如早睡早起。我以前失眠,就定一个规律作息时间表,晚上10点睡觉,早上6点早起读书。如果晚上过了12点还没睡着,我就会觉得:我又要失眠了,明天又不能早起了,明天醒来又下午了,又浪费了一天,我太不自律了,我就是个废物。由失眠得出自己是个废物......
这种思维在职场方面是杀伤力非常大的,你会觉得:大学没有好好读书,所以工作不好,所以工资不高,所以未来迷茫,所以人生失败。
在这种状态里待久了,就不知道如何出来了。下面把我总结的方法分享给你,我觉得分享就是最好的进步方式,学到的知识只有通过自己总结并分享给别人,才能变成自己的。不能学以致用,跟走马观花没什么区别。
这里要提到一本书叫《高效能人士的7个习惯》,非常适合职场人看。
里面提到一个SDG原则,我的解决方法就是这个原则延伸而来。它指的是see-思想,do-行为,get-效果。三者是相互影响的:思想决定行为,行为作用到效果,效果令我们去优化思维。职场上遇到瓶颈,一定要从这三方面切入去改变。
1)SEE
首先在思想方面一定要干掉「滑坡谬误」。想通了其实很简单,只要还原「可能性」就可以了。很多时候,我们的思维是直线的,但事情的发展其实是点状的。
写出《自卑与超越》的心理学家阿德勒有个观点我很认同,人生并不是一条通往某个目的地的直线,人生是无数个小点的连续。
怎么理解呢?
比如说,我们觉得工作很杂,是由自己当初没有选择好企业或者岗位造成的,A直接造成了B(直线性),但是其实还有各种点,比如你没分配好做执行类工作的时间、提高效率、腾出精力尝试做一些提案给领导...
而关于惯性思维的转变,就比较好解决了。你想一下,身边同事都是这一两年的过客,你离了职就大概率再不会联系了。他们摸鱼或者努力,你都不屑于把他们当做参照物。
你只需要关注你自己的提升,因为对你负责的,只有你自己。
2)DO
思想上走向正轨之后,你就会开始想做一些对自己有益的行为而不是一味地焦虑了。具体的就是完善自己的能力,然后验证自己值不值得更好的提拔和生活。
而完善能力的关键在于,一定要有对标体系。
如果你想跳槽,从HR到HRM。首先要去了解目标公司HRD需要的能力和条件,需要的项目经验怎么才能拥有,然后去学习相关的技能、提升自己,所做的事情要往这个方向去努力。对了,千万不要裸辞,要一步步提升。
这个对标体系会决定你后面的所学和所得。
比如瞄准了某个心仪的企业的HRD岗位,首先要在招聘网上分析所需的能力(如各大模块的能力、数据分析能力、战略调整能力等)和条件(如项目经验、执行成绩等)。这些看招聘网上的JD是最直观的。
以这些为对标体系,通过相关书籍、报相关的课程学习技能,再把学到的东西实践起来,在未离职的企业做尝试,跳槽时便成了自己的经验,再者说不定直接在目前的公司升职加薪,都不必折腾跳槽一说了。
3)GET
我把它翻译成效果。为什么是效果,而不是结果?
我们经常听到一句话:不要太在意结果,经历过才是重要的。这句乍一听没有什么问题,但对职场上的成长是有害的。职场上我们可以不在乎结果,但一定要重视效果。重视效果很关键的一点,一定要学会总结和复盘。有总结复盘,才能优化和改进,进行下一步计划。
我的堂妹在物流公司,毕业2年做了HRM。论学历和经验都不如部门的其他人,领导却很看好她,因为她做错的事情,从来不会错第二遍。然而,这是因为她坚持了两年复盘每日工作的习惯。
永远记住,不是经历重要,而是经历过后总结出来的经验才重要。
千万别埋头苦干最后感动自己,比别人多做复盘这一步,效果比加班凌晨3点依然达不到领导的要求要好。
小结:
要想把自己从事务性杂事工作中解救出来,增加自己以后的跳槽竞争力,SDG 三个方面都是不能忽略的,他们会带你走进良性循环。思想决定行为,行为作用到效果,效果令我们去优化思维。
53楼 小饼干10050805
惨兮兮
52楼 stephy87
我们也在用,还不错
51楼 showtime2
哈哈哈,确实是这样
50楼 扬灵灵
经历了今年这个事情,感觉信息化的确是越来越重要了,要紧跟趋势的了
49楼 拈花摆渡人
信息化对于HR要求高了,有些不愿意去做出改变吧
48楼 budgdfg
学习了,讲的非常全面、细致 !
47楼 amier
谢谢分享!
46楼 史努比45369
如果能早点看到这篇文章就太幸福了
45楼 EXOK
需要收藏起来好好消化
44楼 步步为营
尽快让疫情过去吧
43楼 biubiubiu
相见恨晚,值得看三遍
42楼 Canny
挺好的分享
41楼 aaazzz
线上确实方便,首先节约时间
40楼 丁丁djy
收藏了
39楼 潇洒走一回
很清晰,学习了。
38楼 木头人4321
应用起来不容易啊
37楼 夜雨帝
我要学习,我也要尝试,感觉这个很有用
36楼 我思故我在
行业发展越来越快了,要跟上脚步
35楼 Jakiny
提供了新的思路,谢谢分享
34楼 涐不坚强没人替涐勇敢
信息化是个好东西,但不太好推广
123下一页