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职场上这些做事思维,让你只配在执行层面

作者 三茅读书君 更新于:2020-12-04 11:44 3708

两个不可取的思维,也是大多数人在职场上经常会有的。

思维一:惯性思维

之前因为一直做事务性工作对HR这个行业失去了信心,跳槽过几次,中间还去做了别的工作,销售、客服啥的都做过,最后又回到HR这个行业来了。我发现并不是HR出了问题,是我自己的认知和思维出了问题,没有去学习提升还妄想在别的领域有所发展,典型的眼高手低。其实这是思维定势的锅。

思维定势(Thinking Set),也称“惯性思维” ,是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态,或活动的倾向性。

比如,上班时你只是在重复劳动(像做考勤),然后你发现大家都在工作时间摸鱼,这时就会有一种自己在努力工作的优越感,慢慢的这种优越感会阻止你去学新东西,渐渐走向安逸。长期这样是可怕的,满足于重复劳动没有去创造价值,等到职场危机靠近的时候,你会产生无力感。

进化心理学认为人都是乐于安逸害怕改变的,即使这个安逸最后会使他毁灭。

 

思维二:滑坡谬误

除了惯性思维,其实还有另一种情况。

如果问你为什么对工作产生迷茫和焦虑,你会说出很多压倒你的稻草,但最后还会归结到毕业后选错了行业和岗位,甚至大学选错了专业。

了解到「滑坡谬误」之后,才发现这也是一种毁灭性很强的思维在作祟。

所谓的「滑坡谬误」,指的是一种逻辑谬论,即不合理地使用连串的因果关系,将“可能性”转化为“必然性”,以达到某种意欲之结论。

举一个好理解的例子,比如早睡早起。我以前失眠,就定一个规律作息时间表,晚上10点睡觉,早上6点早起读书。如果晚上过了12点还没睡着,我就会觉得:我又要失眠了,明天又不能早起了,明天醒来又下午了,又浪费了一天,我太不自律了,我就是个废物。由失眠得出自己是个废物......
这种思维在职场方面是杀伤力非常大的,你会觉得:大学没有好好读书,所以工作不好,所以工资不高,所以未来迷茫,所以人生失败。

 

在这种状态里待久了,就不知道如何出来了。下面把我总结的方法分享给你,我觉得分享就是最好的进步方式,学到的知识只有通过自己总结并分享给别人,才能变成自己的。不能学以致用,跟走马观花没什么区别。

 

这里要提到一本书叫《高效能人士的7个习惯》,非常适合职场人看。

里面提到一个SDG原则,我的解决方法就是这个原则延伸而来。它指的是see-思想,do-行为,get-效果。三者是相互影响的:思想决定行为,行为作用到效果,效果令我们去优化思维。职场上遇到瓶颈,一定要从这三方面切入去改变。

 

1)SEE

首先在思想方面一定要干掉「滑坡谬误」。想通了其实很简单,只要还原「可能性」就可以了。很多时候,我们的思维是直线的,但事情的发展其实是点状的。

写出《自卑与超越》的心理学家阿德勒有个观点我很认同,人生并不是一条通往某个目的地的直线,人生是无数个小点的连续。

怎么理解呢?

比如说,我们觉得工作很杂,是由自己当初没有选择好企业或者岗位造成的,A直接造成了B(直线性),但是其实还有各种点,比如你没分配好做执行类工作的时间、提高效率、腾出精力尝试做一些提案给领导...

而关于惯性思维的转变,就比较好解决了。你想一下,身边同事都是这一两年的过客,你离了职就大概率再不会联系了。他们摸鱼或者努力,你都不屑于把他们当做参照物。

你只需要关注你自己的提升,因为对你负责的,只有你自己。

 

2)DO

思想上走向正轨之后,你就会开始想做一些对自己有益的行为而不是一味地焦虑了。具体的就是完善自己的能力,然后验证自己值不值得更好的提拔和生活。

而完善能力的关键在于,一定要有对标体系

如果你想跳槽从HR到HRM。首先要去了解目标公司HRD需要的能力和条件,需要的项目经验怎么才能拥有,然后去学习相关的技能、提升自己,所做的事情要往这个方向去努力。对了,千万不要裸辞,要一步步提升。

这个对标体系会决定你后面的所学和所得。

比如瞄准了某个心仪的企业的HRD岗位,首先要在招聘网上分析所需的能力(如各大模块的能力、数据分析能力、战略调整能力等)和条件(如项目经验、执行成绩等)。这些看招聘网上的JD是最直观的。

职场上这些做事思维,让你只配在执行层面

以这些为对标体系,通过相关书籍、报相关的课程学习技能,再把学到的东西实践起来,在未离职的企业做尝试,跳槽时便成了自己的经验,再者说不定直接在目前的公司升职加薪,都不必折腾跳槽一说了。

 

3)GET

我把它翻译成效果。为什么是效果,而不是结果?

我们经常听到一句话:不要太在意结果,经历过才是重要的。这句乍一听没有什么问题,但对职场上的成长是有害的。职场上我们可以不在乎结果,但一定要重视效果。重视效果很关键的一点,一定要学会总结和复盘。有总结复盘,才能优化和改进,进行下一步计划。

我的堂妹在物流公司,毕业2年做了HRM。论学历和经验都不如部门的其他人,领导却很看好她,因为她做错的事情,从来不会错第二遍。然而,这是因为她坚持了两年复盘每日工作的习惯。

永远记住,不是经历重要,而是经历过后总结出来的经验才重要

千万别埋头苦干最后感动自己,比别人多做复盘这一步,效果比加班凌晨3点依然达不到领导的要求要好。

 

小结:

要想把自己从事务性杂事工作中解救出来,增加自己以后的跳槽竞争力,SDG 三个方面都是不能忽略的,他们会带你走进良性循环。思想决定行为,行为作用到效果,效果令我们去优化思维。

 

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2024-05-08 15:34
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53楼 小饼干10050805

惨兮兮

2020-06-19 11:37:36 回复 赞(0)
stephy87

52楼 stephy87

我们也在用,还不错

2020-06-19 00:16:54 回复 赞(0)
showtime2

51楼 showtime2

哈哈哈,确实是这样

2020-06-19 00:13:59 回复 赞(0)
扬灵灵

50楼 扬灵灵

经历了今年这个事情,感觉信息化的确是越来越重要了,要紧跟趋势的了

2020-06-19 00:10:36 回复 赞(0)
拈花摆渡人

49楼 拈花摆渡人

信息化对于HR要求高了,有些不愿意去做出改变吧

2020-06-19 00:06:27 回复 赞(0)
budgdfg

48楼 budgdfg

学习了,讲的非常全面、细致 !

2020-06-19 00:00:02 回复 赞(0)
amier

47楼 amier

谢谢分享!

2020-06-18 18:56:59 回复 赞(0)
史努比45369

46楼 史努比45369

如果能早点看到这篇文章就太幸福了

2020-06-18 18:50:35 回复 赞(0)
EXOK

45楼 EXOK

需要收藏起来好好消化

2020-06-18 18:49:03 回复 赞(0)
步步为营

44楼 步步为营

尽快让疫情过去吧

2020-06-18 18:47:13 回复 赞(0)
biubiubiu

43楼 biubiubiu

相见恨晚,值得看三遍

2020-06-18 18:43:46 回复 赞(0)
Canny

42楼 Canny

挺好的分享

2020-06-18 18:36:11 回复 赞(0)
aaazzz

41楼 aaazzz

线上确实方便,首先节约时间

2020-06-18 18:28:20 回复 赞(0)
丁丁djy

40楼 丁丁djy

收藏了

2020-06-18 18:19:44 回复 赞(0)
潇洒走一回

39楼 潇洒走一回

很清晰,学习了。

2020-06-18 18:17:44 回复 赞(0)
木头人4321

38楼 木头人4321

应用起来不容易啊

2020-06-18 18:11:19 回复 赞(0)
夜雨帝

37楼 夜雨帝

我要学习,我也要尝试,感觉这个很有用

2020-06-18 18:09:11 回复 赞(0)
我思故我在

36楼 我思故我在

行业发展越来越快了,要跟上脚步

2020-06-18 18:00:46 回复 赞(0)
Jakiny

35楼 Jakiny

提供了新的思路,谢谢分享

2020-06-18 17:56:41 回复 赞(0)
涐不坚强没人替涐勇敢

34楼 涐不坚强没人替涐勇敢

信息化是个好东西,但不太好推广

2020-06-18 17:51:55 回复 赞(0)

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