人家51岁是“香饽饽”，你51岁呢？

人才流通，在职场里是一种很常见的现象。
这是人才市场里需方与供方达成致的供需规则。

难道不是？

从事HR岗位的朋友，应该最为熟悉这行情。A公司的人才因各种原因跳槽到B公司任同职同岗工作，为B公司带去先进的管理方式，为B公司增效。A公司此岗位空缺， 急需岗位人员增补，A公司为了能吸引更能核心人才，不惜重金向四面八面引凤凰。重金之下必有勇夫，这时，CDEF…….公司的人才会慕名跳槽到A公司。他们同样把CDEF……公司先进的管理方式带到A公司中来。

这就是人才市场流通，这就是人才市场的行情。

这是一种正常的现象，正因为有了人才的流通，人才为企业注入新鲜血液，激活企业发展的动脉，使企业发展登上新台阶。

人才流通就像货币的流通一样，促进各国经济发展。

在七八十年代，信息尚不发达。

各行各业人才的稳定性得到保障，而如今网络信息发达的时代，信息灵通。人才的流通性也比以前变得活跃。

如果说以前是固态人才流通。
那么现在是液态人才流通，无处不在，无孔不入。

作为企业HR，我们首先要抱着积极心态来正视这个问题。

​企业员工的离职属于正常的行为，不要把他们定义为“叛徒”、“叛将”，或者批评他们没有职业道德心，没有公德心。

HR招聘到一名员工，双方谈得拢，他们加入公司是偶然，离开也是必然。

现如今，很少有一名员工从大学毕业到退休一直在一家单位任职（有，那是70、80后代的铁饭碗）。在他的职业生涯里的列车中，会停靠很多个站点歇息，养精蓄锐，等羽翼丰满之后，自然会离开。

企业核心人才、非核心人才的离开，必定有原因。当雪崩之时，没有一片雪花是无辜的。如何避免雪崩的发生，在日常工作中就尽可能融化那一片片雪花，别让他们滚成雪球啦。

回归今天的打卡话题，如何看待51岁保险老将任汇川离平安，花落腾讯一事？。

（任男神，俊朗、睿智）

一、任男神过往成就
任汇川，男性，1969年出生，1992年毕业于哈尔滨工程大学，北京大学光华管理学院深圳分院2002级MBA。1992年，任汇川加入平安。

在平安的二十多年里，任汇川兢兢业业，不断努力奋斗，他的职场生涯一路开挂，一路升迁，犹如芝麻开花节节高，2015年开始他是中国平安的第三任总经理、2019年任执行董事、副董事长职务。

他是平安集团培养出来的本土高管，实力干将！
为什么说他是本土干将呢？
他20岁即从哈尔滨船舶工程学院（后更名为哈尔滨工程大学）本科毕业，1992年加盟平安，此后28年，他从一名产险分公司电脑技术基层岗位开始，一路升迁至集团总经理。时年，41岁，名副其实的平安少帅。

二、回溯任汇川28年平安生涯的两大战功

这是什么马？
马就是马明哲，中国平安保险(集团)股份有限公司董事长兼CEO。马明哲就是任汇川的老大。

三、平安对任汇川的用心栽培
据网络信息称，那些年，马明哲对任汇川的栽培和器重，也不是什么秘密。
他们之间有过一段对话，广为流传。
任汇川告诉马明哲：“平安的特点是经常把我放在一个自己还不能很胜任的位置上……”
马明哲说，“你现在只能挑80斤，我给你的担子是100斤，以后你会发现100斤挑着挺轻松的，就可以挑120斤，但这时候，可能突然又把150斤的东西给你了，所以人是在压力中成长起来的。”

在掌门人的眼里，集团总经理的肩膀能挑多少斤，自己又要担多重的担子，无人知晓。

四、这么能干的一位本土核心高管离开，这其中的原由是什么呢？
有人这样说，平安“任少帅”的离开，与其说是被腾讯挖走，倒不如说本质上是争夺储位失败，权力斗争的失败者。
任男神做总经理这几年，应该是被当作储君培养的，奈何水平和业绩均难以服众，外加谢永林等人也对储位虎视眈眈。马明哲设立联席CEO制度，实际上就是分权，分总经理之权，再将任汇川明升暗降，调任有名无实的副董事长，而有谢永林任总经理。在此情况下，任接班已然无望，挂冠而去不失为审时度势之举。
有人说是因为任汇川本人想换环境……
有人又说因为花边新闻影响到储君地位……
云云。

嗯，众说纷纭，难以求证，在任汇川这样的超级大大大大咖面前，我只不过是职场小白一枚，内心除了对大咖的励志事迹，充满了无比尊重与敬仰以外，剩下的还是尊重与敬仰。
网络传闻任汇川在平安离职前年薪高700万。

想想一个年轻的小伙子从基层一路拼搏至年薪数百万的成就，这份执着、这份拼劲值得每一位职场人士学习。
如今任男神入职腾讯，依然有王者归来，永不言败的风范，祝好！
历朝历代，储君争夺，总有人荣登宝座，也有人被逐出局，职场里的你我也一样。有时，不妨问问自己，假如我们都活在剧里，自己能活到第几集？

五、我们身边，从来都不缺励志榜样
任男神离我们的生活太遥远，不在一个段位上的人，做多过的讨论没意义。我和大家分享一位我身边的”“女强人“的真实故事吧。

2020年4月份，因分公司初成立，我到L市负责团队组建工作。
某员工给我电话说，办公室外头有人一位51岁的中年妇女要应聘销售岗位，但没有预约，问我要不要接待？

我想了想，这阶段正是人才拓荒期，来者是客，岂有不接待的道理？

嗯，讲真，在我们招聘的要求里，这个年龄段已经超出招聘岗位要求。而且，我一听51岁的中年妇女？各位，你们脑补一下，她是一个怎么样的人？

没关系，我先了解再说。

走进办公室是一名留着齐耳短发，略施淡妆，五观小巧的女士，她面带专业的了职业笑容，简朴又得体的着装，衬映也她不凡的气质，一种职场干练女人的气质，一种温婉又成熟又有女强人韵味的气场，颇获眼缘。

对，这就是曹女士给我的第一印象。

通过面谈，我了解到曹女士丰富的人生经历，她早期加盟过某品牌高档酒水公司，加盟过知名品牌女装，说的通俗一点，人家创业多年，自己就是个BOSS。

自2015年到2020年，她离异。
独自一人去深圳闯荡，她和朋友经营某金融公司，由于与合伙人在经营思路上发生分歧，两人瓜葛不断，公司经营状况不佳，加上受2020年受疫情的影响，她与曾经志同道合的战友风道扬镳，前期的投资金被套牢，经济暂时陷入拮据状态。

她说自己是一个闲不住的女人，只因她年迈的双亲达85高龄，需要她照顾，只能回老家发展。她在L市有两三套高档房屋，一套自住两套出租，现在她想一边挣收入一边照顾双亲，不论什么工作岗位，她都能接受，但前提要求自由。

关于从老板到销售员这个巅峰到谷底的弧线，曹女士表示早已调整好心态，否则今天不会顶着炎热天气出来找工作；

关于未来工作开展，曹女士给出清晰的规划框架思路，看似有迹可循；

关于团队管理、营销宣传渠道、大幅度跨行学习等等问题，曹女士罗列看个人的看法。

精致的五官配上领袖力的腔调，清晰的逻辑思维加上富有感染力的气场，彻底打破了我对传统意义上普通的中年妇女的认知。

一场面谈下来，曹女士说：小柳，你是一位很专业的面试官；

我说：曹姐，您是一位值得我学习的前辈。

各位HR,如果换作是你，你会把曹女士招录进公司吗？

我想多数人会愿意。毕竟，遇到大牛是一件不可多得的事情。虽然我很欣赏曹女士的面试表现以及她那丰富的人生经历，但是，最后公司犹豫了。
小庙难养大神，特别是初创期的小庙。

千万不要认为，对方客气地说声，”我没有任何的要求”，你就真的相信对方甘心做一名销售小白，那可真得好好调整方向了。

后来，经过背景调查，曹女士所述情况基本属实。
我另外给曹女士推荐店外销售合伙人，即代理商。我们还就此事商洽合作方案，她本人也欣然接受，皆大欢喜。
今年“五一”节令，曹女士用她的实力证明了她的非一般销售能力，销售业绩占全公司4成份额。

岁月变迁，时光如流。上天对每个人是公平的，一天24小时，谁也不多，谁也 不少。有的人在退休年龄依然有公司高薪返聘回岗位，而有的人在该奋斗的年华却一事无成。同为女性，我认为曹女士的人生可谓是精彩的，我时常在想一个问题，我到了50岁以后，我会是什么样子的呢？还能像曹女士经历大风大浪、受过挫折后还能够泰然自若？

未知。不过，我会朝这方向去做最大努力。向大佬学习，向大牛请教。

那么，我们在有限的时光里，如何让自己变得有价值？

我看过很多大牛的分享，他们没有出现过这种心态。这就是普通人与大牛的差距。

很多时候，我们会给自己找借口。“等一下再做也不迟”、“人生苦短、何心慌乱，活在当下才是根本”、“人生短短几十年，何必搞得那么累”，这样的话，你听着熟悉吗？

每一句为自己开脱的话，其实都是在瓦解你上进的意志，在不知不觉中，你就挥霍掉大把大把的好时光。

明日复明日，明日何其多？

2020年受疫情影响，多少企业、小公司、门店相继关门。皮之不存毛将焉附？大把人失业。多少人从内地兴冲冲地跑向沿海城市又灰溜溜地打道回府？多少人厌倦了平凡的岗位，想跳槽却望而生畏？

但是，但些人依然被猎聘人员追而不舍？

这其中，差距甚大。

最后，送上一句我最喜欢的名言，与君共勉。

“不需仰望别人的风景，自己就是风景。”

“人若有志，万事可为；心若向阳，无畏悲伤”

自今年4月份以来，是我工作最繁忙的阶段。忙归忙，我还是挤出时间制作系列课程《解雇员工攻略》点击这里学习。HR的学习之路，你我结伴同行。
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