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董超丨第19篇
01
大家好。
疫情发展到现在，最艰难的时候已经过去了。接下来，无非是等待彻底清零的一天。
虽说如此，不到最后，大家还是会很担心。于是你会看到，很多企业虽然复工了，但员工会存在不愿意复工、找各种理由的情况发生。
对此，企业虽然无奈，但似乎也没什么好办法，毕竟每个地方政策不一样，甚至每个小区的管控都不相同，也实在找不到什么好理由去说服他们。
但说实话，经过了这么长时间的休息，小企业基本是崩溃了，员工也是崩溃的。企业想要复工复产，难道员工就不想吗？
我不相信员工不想上班。不上班就没钱，在家坐吃山空，谁受得住？
尤其是那些没办法远程办公的人员，不去到现场，哪来饭吃呢。
所以，不是员工不想上班，而只是担心自己会中招。中招了，那可比不上班更糟心。
这么长一段时间都熬过去了，还会在乎最后那点时间吗？
这里面还可能存在一个原因就是，本身工资就没多少，就算去上班，也不比不上班强到哪去。
也可能还存在一些其他原因。企业只有把这些都尽量弄清楚，才能对症下药、有的放矢。
02
首先来说，企业需要确保员工上班是安全的。
企业是人员最密集的地方，一旦有一个感染源，整个企业都要遭殃。因此，企业必须制定一套规范的流程，确保每一个进入企业内部的员工，都是正常的。
比如，每天健康打卡、进出量体温、食堂关闭或分批次用餐（建议自带餐食）、保持人员间隔距离。
把员工在公司内部，可能涉及到的方方面面想清楚，针对每一条做出细致的规范，杜绝感染的可能，才能给员工创造一个安心的办公环境。
这些信息需要传递到员工心里，让员工感受到，企业为了让大家安心工作，确实做足了准备。
03
至于说，员工是不是被困住了，没办法上班，通过钉钉等办公软件的健康打卡，可以明确知道员工所在地。
每个地方虽然政策不同，但是具体如何，在当地政府公告里一查便是。
就目前来说，除了湖北省，其他地方基本都在通行了，根本不可能存在所谓的不让通行一说。
这些骗不了人的东西，员工还非要抵赖，那就是他自己的问题了。经过心理疏导和工作任务安排的分解告知，还不配合，就属于违反公司规定。
04
同时，企业也不能说完全“一刀切”。
比如像湖北地区，明显是不能去上班的，既然如此，能远程的肯定还是得以远程为主。
至于说那些确属客观原因无法上班的，优先挪用各种假期作为调休。调休完后，再视情况而定。
现在降薪、减工资，并不是哪一家企业在做，很多企业都是如此操作的。想想也是没办法，毕竟在这个节骨眼上，活下去更重要。
企业根据实际情况，也可制定类似的政策，至少从经营层面来说，是完全说得通的。没有人规定，企业工资福利只能升，不能降。
05
最后说一下返港遭拒的问题。
这个刚刚已经提到了，如果是说，确实困难，公司就需要理解。双方尽量沟通出一个都满意的结果。
但如果客观条件并不构成问题，只是员工单方面的不配合，属于违反公司规定的，就可以依照制度执行。
关于人员补充这事，现在都比较难。再说了，企业是不是一定要增员，也不是一句话的事，需要结合调整后的生产经营状况，做出数据上的判断后，再行决定。
毕竟情况已经不乐观了，能少一个人就能少一份成本的支出，因此也不一定是坏事。
总的说来，情况不同、问题不一样，解决对策就不同。
不要把所有问题都纠缠在一起，拆开来看，逐个击破。
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48楼 花开凋谢
打卡
47楼 左小咬
返岗遭拒，错别字
46楼 纯洁的草莓17110117
现在管控很严，不是企业说想要不复工就不给钱的，之前有过一段时间在家办公，我们公司即使不到公司办公也是可以申请在家复工的，企业一样标准发放薪资，员工自然会选择在家；如果不复工就没钱，其实问题都已经好解决了。
45楼 纯洁的草莓17110117
44楼 Lynne0101
这都是水军吗？？这些评论
43楼 丫丫小菜
目前疫情还没有完全清零，而且国外的形式比国内还要严峻，比如目前所在的深圳，深圳作为一个外来人口居多的一线城市，公司和工作人员多很多，最近也有新闻外来的海外人士确诊病例，让员工不担心是不可能的，而且员工大多数都是乘坐地铁，公交上班，让员工不担心那是不能的。
42楼 阿德墨托斯57825
饿死的死亡率是百分百
41楼 静月静
也分批次复工吧！前期人资到公司整理复工相关准备，再让其他部门有序复工
40楼 逍遥红云太子
#赞赏# 柔性和制度两手一起抓，老师考虑的很周到，分析有理有据还可实操?
39楼 逍遥红云太子
38楼 艾弗添
生命第一位！未来都是我们的，没有命了，就什么都没有了
37楼 艾弗添
36楼 bigbing
谢谢分享
35楼 HReny
学习了哈～喜欢
34楼 木兆
分析得到位！受用，谢谢！
33楼 sfie
让学习成为一种习惯，并享受学习，不断输入，也坚持输出。保持不断的独立思考能力。
32楼 WEN晶晶
有道理，有道理，哈哈哈
31楼 小hxiao
说的好
30楼 Michelle130916
感谢老师分享
29楼 斌岚
感谢，很多方法很有效，学习了
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