关于企业复工抢人那些三两事

作者乾元zZZ 2020-03-02 00:46 31513

内容来自 2020-03-02 打卡话题

既要防治疫情，又要复工复产，如今各省都开始了新一轮的抢人大战，特别是广东浙江等地，政府出门协调，发放各种补贴，专车专列拉人回来复工。有人评论说：广东浙江在疫情发生时是最快响应的省份，如今又是走在大家的前列。这次开年让许多企业深陷压力，可压力之下要有魄力与担当，对于这一抢人大战，HR你有哪些想法？对企业和我们自身的工作，又有哪些启发呢？

展开

看到标题我陷入了深思，提问：作为HR什么时候没有在抢人呢？在离职到入职的这一段时间里。所以抢人一直都是常态，之前购房补贴抢人，在之前人才补贴抢人。政府都在帮企业抢人了，那HR们你们还有什么不努力的理由。

———————————————自强分割线——————————————————

就在我所在的城市，政府以一个人1000元的补贴诱惑企业赶紧招聘外乡人，又以人员稳岗位补贴失业保险金来鼓励企业留人，而殊不知，当我和别人说我的企业来自温州的时候。

求职者突然远离了我，喂！！！你别跑啊~我有绿色健康码

就在我以为他是因为害怕传染所以逃走的时候

他带来了一众带着红袖标村委会的干部，指着我说，他就是温州人。

就这样招工作，然后把我举报了~

说举报一个温州人200块钱。

随后旁边的的候选人都有一种“我怎么没想到”表情看着我，好像我脑门顶着就是200块钱。

当然，我们看人家也是一样的，一个个行走的RMB，反正我老板就是这么想的。临行前还和我说，招哪里人不是招聘，只要政府给钱赶紧运回去，最好凑够一车车费都好报销~~

——————有伙伴来温州么工作么？联系我平分1000块钱招聘分割线——————

然后说一个复工的段子，就在两周前企业希望复工，作为一家白名单的企业，就和社区各位领导一起盯着被打回第五次的文件在云上思考究竟上级领导怎么想的呢？而几天后突然情况变了，竟然社区催我们赶紧上交复工申请，传闻是有kpi~复工率有kpi~然后就顺手开始和我们兜售口罩，传说这时候企业检验一个HR是否优秀的筛选条件变为，HR是否能弄来口罩和体温枪。

复工政策要求我们按照复工人数的三倍准备口罩，而当时的口罩5-6块钱一个~所以作为HR我们思考的竟然是究竟哪些岗位先可以不用出来，因为一天15块钱的量损耗伤很贵，员工一天还赚不了15块钱~最关键是有钱都不知道哪里买口罩。所以口罩就是设备，这时候可以复习一下“设备定员”这个梗，是不是比生产加工制造的企业更考验企业调配能力。最后都开始算计员工出门不是自己要准备一个么？一天要是每个人都少一个口罩那就能多坚持半个月。

江浙沪包邮区曾经作为发展最强势的城市之一，最近连卫生纸都不包邮了，加上这些年一直受到劳动力紧缺的状态，而今年彻底败给了蝙蝠，很多企业来不及转型，甚至来不及思考就突然发现工资一直在上涨，但是就是没人来。

新一代的年轻人越来越不愿意做的可能不知是只有劳动力密集型产业这种产业结构的问题，而是各种云，各种网钩织的世界太美好了，不愿意为了几百块的差异而离开自己的家乡去外面闯荡。就在过去的一个月里面，房地产销售行业做了一个集体的大转型，盛开了各种主播盛潮，虽然最后结果上没什么效果，没有效果的原因可能是主播没有经验，模式没有经过市场检验，更多的人只是图个新鲜，但是这开启了一种新的房地产销售模式和年轻人接轨的这样一个潮流。这就和很多HR问为什么视频面试没有效果，这是一样的问题。视频面试能沟通的问题或许比现场少了一点东西，那个叫做面对面的温度。

关于企业复工抢人那些三两事