旷工常识
1、正常工作日职工不请假或请假未批准缺勤。
2、除有不可抗拒的原因,职工无法履行请假手续的情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班。
3、故意不来,客观不来
旷工辨别
因疫情等特殊情况无法正常返岗
员工拒绝前往疫情重区进行出差工作(可以,不算旷工)
员工提前进行请假但公司未批准(看假期类型,事假年假可以,但如果是病假或疫情,不算旷工)
员工在复工后需要进行隔离或医学观察(医疗期,医学观察期间,隔离期间,不算旷工,政府强制性措施不算旷工)
疫情相关认定旷工行为:
正常情况下未按时返岗
公司未批准的事假、年假
请假手续不全或虚假
因疫情防控需要的职工通知后不按时复工
其他常规认定行为:迟到早退等
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