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推荐 嘿,好家伙,人力资源管理师二级过了。。。

作者 米娅米 2020-02-14 11:38 4188 阅读 17 评论 53 收藏

     【总结】过程有点曲折,结果很鸡血,一下子点燃了我学习的兴趣和决心,事实证明,有付出,得到回报的那么一刻是那么的舒心,骄傲至极呢。


       【工作背景】我2010年人力资源专业本科毕业,后来做了1年多的培训工作,2012年5月至2016年10月在一个行政和人事不分家的办公室做了偏行政的工作,2016年11月起在独立的人力资源部门,主要负责的薪酬、绩效考核等工作。


     【生活背景】我娃4岁,晚上还是会陪娃玩,这过程还是有娃的奶奶和爸爸的支持,偶尔带出去玩耍,给了我不少学习的时间。


      【时间】5月考了一次,在晕头晕脑中考过(勿急,下面会道出原因),考试结果出来,实操60分弱弱的惊喜飘过,理论40多无颜见父老乡亲,感叹真是有做HR的经验,平时工作也是认认真真,所以都是靠工作经验回答的。11月继续考,因为改革,所以论文在理论考试前就要提交,所以,报了名后,距离考试还有1个多月的时候接到技能鉴定中心的电话,说要于几号前交论文,好吧,又开始熬论文,写了自己最熟悉的方面绩效。主要是因为所做的工作中刚完成了绩效方案的设计,已执行了大半年,在这中优缺点都自知,写起来比较有底气。


     【考两次的具体原因】5月17日考试,5月10日在上班时晕厥,之后的10几天都是晕晕沉沉的,脑袋都是空白的,之前看的书,做的习题都好像记忆消失了,我一直觉得,按我那样的复习,通过肯定没问题的。一考完,我就知道不会过的,感觉不对。意外的就是实操竟然过了,运气之神还是眷顾我的,看到了我之前的付出。


     【学习方法】3月19日开始网上找了一些考过的经验,对大致的方向和内容进行了摸底,然后根据自己的情况制定了计划,把3月20日-5月13日做成了三个阶段,第一阶段是每一章的书和习题过一遍,第二阶段是巩固第一阶段再重头一次,第三阶段就是实操题的专项阶段,以背诵和记忆为主。在第一、第二阶段时将看书和习题计划到每周每天,这样才有动力和紧迫感,第二阶段以刷题为主,最好在这个阶段把历年的真题都做几套,在零碎的时间(如等候,或者临睡前)在星题库上看看选择题,把闲暇时间利用起来。第三阶段就是自己靠感觉背诵了,2019年5月的实操题我自己感觉有几道比较偏,就是没想过会考的,还是来了,考试因为复习不是很全面就只能靠自己的理解和经验。背诵一个很管用的方法就是回忆,每天晚上睡觉前,闭着眼睛回忆一下你背诵的内容,有哪些内容,在书本的哪个位置,记不住就是用手机拍下来时刻看。


     【别人的学习方法】我朋友一次就通过,她的方法是刷题+书上的大题都自己抄一遍然后时时刻刻拿出来记忆和背诵。


      【论文及答辩】论文就一定要写自己熟悉的内容,因为一定要附加案例的,案例中需要各自数据,图表,实在不行就自己编,但是编一定要注意其合理性,不要一看到就让人很怀疑和不真实的,另外在论文中一定要用数据、表格和各自图,这是论文的关键。至于答辩,我们这边是书面答辩,在答辩之前网上搜索一下一些经验,自己做到心里有数,我是因为家里出了事情一直没时间看,在答辩的前一晚背到晚上2点,主要就是你这个论文的意义,重要性和现实意义,以及这个论文的不足之处,这些就是你论文的摘要,首篇和结束语。然后用笔记下你整个论文的框架(就是你论文的各种大小标题),然后背下来。这样你的论文要过就肯定没问题的了。最关键就是答辩时,前面几道题不要花超过30分钟,因为时间会来不及,一共就那么点时间。


       【关键技巧】1、我嫌书本太重,压力太多,就把章全部撕开来了,每一章一本,顿时压力小了,也有了期待感和成就感。2、刷题+记忆。3、看到不会的不要怕,就想到什么写什么,千万不要空着,情愿写口水话,不定真的像我这样过了呢。


       【鸡血的话】一定要忍得住寂寞,因为别人在上网刷剧,你在看书;别人在逛街吃饭,你在看书;别人在谈天说地,你在看书;更可怕的是,别人在笑你,你还是要看书。因为最终,你通过了,工资高了,职位高了,你在刷剧,别人在为还花呗着急;你在逛街吃饭,别人在为这个月房贷着急。


         所以坚持,没有别的法子,也趁机检验下自己。


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画龙点睛的山茶花18050710

17楼 画龙点睛的山茶花18050710

不管证书去面试时对方认可与否,至少考过2级对于非科班出生人员来说,你的知识更成体系,更系统,不像自己摸索那样比较片面。同时也是对自己学习能力的一种锻炼,一种自律的提升。对于我本人来说工作以后很多时候静不下心来,看不进去书,通过这种考证的方式让自己慢慢能够静下心来学习,也是一种好事。

2020-08-03 10:47:11 回复 赞(10)
画龙点睛的山茶花18050710

16楼 画龙点睛的山茶花18050710

不管证书去面试时对方认可与否,至少考过2级对于非科班出生人员来说,你的知识更成体系,更系统,不像自己摸索那样比较片面。同时也是对自己学习能力的一种锻炼,一种自律的提升。对于我本人来说工作以后很多时候静不下心来,看不进去书,通过这种考证的方式让自己慢慢能够静下心来学习,也是一种好事。

2020-08-03 10:47:08 回复 赞(0)
↘Sophia↙¤

14楼 ↘Sophia↙¤

一直没有勇气考二级,虽然工作了那么多年,哎…

2020-07-20 14:56:47 回复 赞(0)
依蕾托27623

13楼 依蕾托27623

你好,我也是做HR,请问薪酬和绩效的课程哪里可以学到呢?请指教,非常感谢!

2020-07-02 07:45:32 回复 赞(0)
碧海银天

12楼 碧海银天

自学一级已过

2020-05-29 16:47:38 回复 赞(6)
HELLO菜菜6562

11楼 HELLO菜菜6562

我拿着二级人力资源师去面试,人家都不认可。说这个证没用。可怜我努力了那么久

2020-05-14 08:31:35 回复 赞(0)

野心家卫庄51755

@HELLO菜菜6562:人力资源证书不比其他专业技术岗那么值钱和重要,像我们招聘专业技术岗位都必须持证上岗,是门槛条件。但是人力资源更多的是看重你的工作经验,证只是加分值,但不是必要套件。

2020-05-21 09:47:36回复

情歌被打败

@HELLO菜菜6562:虽然人力资源证书不像其他职业专业证书那么有含金量,但有证的人,至少能体现出较强的学习能力和资源整合能力吧,所以不认可的企业我也是看不懂了,人力资源行业里不认可这个证,那你要认可啥证呢?能力是第一我们都知道,但是在初期体现不出能力的时候,有证书还是一个很好的鉴别方法的。

19小时前回复
流年767

10楼 流年767

不错学习了!

2020-04-18 22:58:56 回复 赞(0)
Gary56426

9楼 Gary56426

同考过 没有要求提交论文啊

2020-04-15 16:09:06 回复 赞(2)
fenny范范

8楼 fenny范范

哈哈哈,不错哟

2020-03-25 12:00:20 回复 赞(0)
fenny范范

7楼 fenny范范

哈哈哈,不错哟

2020-03-25 12:00:11 回复 赞(0)
葫芦娃58608

5楼 葫芦娃58608

很真实,对了,你是最近考的吗?想问材料书是不是已经更新了?几几版?

2020-03-13 12:17:05 回复 赞(0)
jinjin等待

3楼 jinjin等待

厉害

2020-03-06 17:55:38 回复 赞(0)
沐浴阳光00

2楼 沐浴阳光00

厉害

2020-03-05 00:11:16 回复 赞(0)
小可爱本人

1楼 小可爱本人

写的很好,向你学习

2020-02-28 13:49:57 回复 赞(0)

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