三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 疫情当下,如何做一个不添乱的人?

作者 江婉婉 2020-02-12 14:57 15481
此文已参与投稿活动
疫情下的HR——我的工作和生活
从年前开始,新型冠状病毒开始笼罩我们的工作和生活,从最开始大家不以为然,到后来抢购口罩,屯粮屯菜,再到封路、隔离...  我要投稿 >

很多人都幻想过可以过着不上班,想睡觉的时候睡觉,想看电视的时候看电视,想吃零食的时候吃零食的日子,如今没想到用这样的形式实现了大多数的“梦想”。如今,不出门就是对社会最大的贡献了吧,如今,以没有存在感的方式存在才能体现最好的价值。

疫情当下,如何做一个不添乱的人?

我是从2019年12月就听过肺炎的事情,没两天官方出来辟谣了,估计是为了避免引起恐慌吧,有些事情我们不知道也不好揣测。所以1月再次出现这样消息的时候,我并没有那么恐慌。不过,还是很多人听到这些消息并不在意,这时候我已经提前买好了口罩,还给一些朋友买了,不过也就几十个,并没有大批量囤货,没想到信息传播还是挺快,没过两天医用口罩就买不到了。后面的事情大家都共同经历着~

大家从惊讶到刷屏,从旁观到深陷,从不信到恐慌,从愤怒到帮助,不过一周的时间。

这一周,全国的医生冒着生命危险,奔赴武汉;无数的企业、个人,捐款捐物,最出名的应该是网红辛有志捐了1.5亿;这一周,人性中最善良的一面,无比耀眼。83岁高龄钟南山教授继非典卓越贡献后,再次出山,义不容辞,奔赴前线,令人敬仰。

除夕,我回到了农村老家,至此再也没出过门。

我取消了和闺蜜好不容易安排好的旅游计划。

因为,安全第一。

疫情当下,如何做一个不添乱的人?

这段时间,哪里也不去。待在家里最安全。对自己安全,也是对别人安全。疫情当下,如何做一个不添乱的人?春节期间各类消息爆炸,因为我们都是二手、三手甚至七八手信息的接受者,我们需要认真分析几件事情,才能帮忙不添乱。

01 如何辨别真相和谣言

我们从互联网上接受的信息,有两种:真相与谣言。

什么是真相?双黄连口服液可以预防新型冠状肺炎是真相吗?不是。

医生说的是双黄连口服液对病毒可能有一定抑制作用,但并未得到确认,这才是真相。而当我们在网络上看到的信息双黄连口服液就变成可以预防新型冠状肺炎,甚至是“解药”了,这就是谣言。

前几天出了一个新通知,口罩合理消毒可以重复使用,这是真相。口罩可以通过微波炉加热消毒重复使用,这就是谣言。

我们总能听到各式各样的谣言,有的出于商家营销,有的出于人们恐慌,夸大真相,这样造谣传谣,不但无济于事,还会造成民众恐慌,是对政府、医院的不信任。

我们都是远离现场的人。我们都是戴着一副“恐慌”甚至“愤怒”的眼镜,看新闻的人。因此,我们常常能从一件普通的事实中,读出恐慌,传播愤怒。

但是,这其实是比“肺炎疫情”更严重的“舆论疫情”。蔓延的谣言,会给本已严峻的疫情防控,增加更大的难度。做好一名帮忙不添乱的远程参与者的第一步,就是运用自己宝贵的判断力,不要传播谣言。

谣言止于智者。

疫情当下,如何做一个不添乱的人?

待在家里,无所事事,然后每天刷新闻。越刷越焦虑。为什么?

因为你看到的,容易传播的,都是负面新闻。都是那些让你害怕,但你无能为力的事情。那怎么办?

不要出门。必要出门是一定要戴口罩,回来洗手。做好这些,其实你什么都不用怕。然后,帮助家里的每一个人,都学会正确戴口罩、洗手的方法。

02 如何告别负能量人们,面对挫折的时候总容易释放负能量。

疫情来的时候,慢慢被负能量的情绪驾驭。

很多人面对问题,心中都是负能量:春节我计划带女朋友回家呢,去不了了,真可怜;都怪那些吃野味的人,这些人太可恶了;早期那些领导都干什么去了,太不负责任了。但是,这些负能量,并不能解决问题。

解决问题应该自问:怎么办?用“怎么办”,把负能量转化为行动。

比如,年后一些讲座活动取消了,怎么办?那就利用这十几天,把一直想写的小说理出来,做个计划。我决定,从今天开始,每天用4个小时写书。

如果2月24号后还是无法正常上班,怎么办?如果你是一个老板,现在是时候把注意力,从负能量里抽离,放在你的员工身上了。公司有没有准备好口罩和酒精防护用品,员工有没有足够的资源,去买到防护物资?你的员工,健康状况如何?他需要什么帮助?

另外,还可以好好规划远程办公相关问题了。有的公司已经在执行远程办公了。如果在家办公,怎么操作,才能保证大家的安全的同时,不降低工作效率?

疫情当下,如何做一个不添乱的人?

03 写在最后

我在一个创业公司四年,看到的是:对于创业者来说,每天都是举步维艰。对于员工来说,各有各的房贷车贷房租生活等压力。但是相比起生命和健康来说,大家都应该选择生命安全第一。生命是根基,没有根基做不了其他事情。

在这次疫情中,我更多看到了奋不顾身的白衣天使和志愿者,还有广大捐助者,献出自己力所能及的爱心,这就是越来越团结互助的中国人,也就是这样的十几亿人,必将铸就越来越伟大的中国。


64

38

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

疫情下的HR——我的工作和生活

从年前开始,新型冠状病毒开始笼罩我们的工作和生活,从最开始大家不以为然,到后来抢购口罩,屯粮屯菜,再到封路、隔离....... 我要投稿>
宫羽75224

13楼 宫羽75224

什么是APM领导模型?

2021-03-04 16:51:33 回复 赞(0)
愤怒的睡莲st

12楼 愤怒的睡莲st

怎么看不到文章?

2020-08-24 20:48:25 回复 赞(0)
学春秋1

11楼 学春秋1

受益匪浅

2020-07-14 08:40:50 回复 赞(0)
熊熊真不错

10楼 熊熊真不错

很不错

2020-04-17 19:37:09 回复 赞(0)
HR崔琦

9楼 HR崔琦

疫情严重,公司裁员

2020-04-14 22:06:30 回复 赞(1)
东海小渔儿

8楼 东海小渔儿

抗战疫情

2020-03-27 15:34:36 回复 赞(0)
测试专用02(手机)

7楼 测试专用02(手机)

棒棒哒

2020-03-10 14:54:23 回复 赞(0)
万年大魔王

6楼 万年大魔王

还是没看懂,如何辨别谣言?很多真相也能传播愤怒,也会引起恐慌,这也是谣言?我个人认为把信息分成事实和非事实更容易让他人理解。至于不同人会对不同事实进行的解读,需要靠自己的判断进行鉴别,非事实的东西很多都经不起推敲,有人信的原因是大多数人不会推敲,不动脑。这和是不是正能量,负能量没有任何关系,盲目乐观也不是什么好事。

2020-03-10 14:40:07 回复 赞(1)
测试专用02(手机)

5楼 测试专用02(手机)

棒棒哒

2020-03-10 10:45:27 回复 赞(0)
晴朗201801

4楼 晴朗201801

很实在

2020-03-04 18:11:29 回复 赞(0)
小盐酱

3楼 小盐酱

棒棒哒

2020-03-02 16:03:32 回复 赞(0)
aiguiaibao

2楼 aiguiaibao

很实在,告别负能量的人是必要的,不然自己都消极了

2020-02-28 13:18:00 回复 赞(1)
阿东1976刘世东

1楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 小玲老师好。我就是志愿者之一。这你的认同点赞。

2020-02-20 22:09:21 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

合著《HR硬实力》三茅人力资源网、知乎、头条优质作者,历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业,现任北京/重庆高新技..
最新内容
中小企业的发展阶段有哪些
13分钟前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
13分钟前    人力资源规划
上市公司流程和要求
14分钟前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
14分钟前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
14分钟前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
14分钟前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
14分钟前    人力资源规划
企业发展有哪几个阶段
15分钟前    人力资源规划
企业不同阶段融资的特征是什么?
16分钟前    人力资源规划
公司融资阶段是什么意思
16分钟前    人力资源规划
企业一级流程包括哪些
17分钟前    人力资源规划
企业融资阶段有哪些
17分钟前    人力资源规划
公司遣散员工流程
17分钟前    人力资源规划
经济转型是什么意思
18分钟前    通用技能
什么叫数字化转型
18分钟前    通用技能
出纳考核内容和考核指标
18分钟前    薪酬福利
技术类员工绩效考核指标
18分钟前    薪酬福利
数字化转型是什么意思
18分钟前    通用技能
数字化转型的核心是什么
18分钟前    通用技能
机关绩效考核管理办法
19分钟前    薪酬福利
管理层绩效考核指标
19分钟前    薪酬福利
什么是经济转型
19分钟前    通用技能
社会转型是什么意思
19分钟前    通用技能
部门绩效考核管理办法
19分钟前    薪酬福利
行政部绩效考核指标
20分钟前    薪酬福利
数字化转型包括哪些方面
20分钟前    通用技能
计划员绩效考核指标
20分钟前    薪酬福利
仓储绩效考核指标有哪些
20分钟前    薪酬福利
数字化转型的本质是什么
20分钟前    通用技能
制造业数字化转型的核心是什么
21分钟前    通用技能
数字化转型的三个阶段
21分钟前    通用技能
什么叫做数字化转型
22分钟前    通用技能
产业转型升级是什么
22分钟前    通用技能
数字化转型的目的和意义
22分钟前    通用技能
数字化转型常见误区
22分钟前    通用技能
数字转型核心是什么
22分钟前    通用技能
打工者如何转型做生意
22分钟前    通用技能
数字化转型是什么
23分钟前    通用技能
传统制造业如何转型
25分钟前    通用技能
数字化转型核心是什么
25分钟前    通用技能
面试官认可的跳槽理由
25分钟前    招聘
企业转型是什么意思
26分钟前    通用技能
向上转型与向下转型
26分钟前    通用技能
如何理解数字化转型
27分钟前    通用技能
面试时离职最佳10大理由分别是
27分钟前    招聘
面试问为什么离职怎么说比较好
28分钟前    招聘
为什么辞职的理由 面试
28分钟前    招聘
面试离职原因的最佳回答举例
31分钟前    招聘
面试问你为什么从上家辞职
32分钟前    招聘
面试过了再辞职来得及吗
32分钟前    招聘
面试问离职原因怎么说比较好
32分钟前    招聘
面试离职原因的最佳回答简短
32分钟前    招聘
面试问到离职原因怎么回答
33分钟前    招聘
面试离职原因的最佳回答
33分钟前    招聘
面试官问离职原因的最佳回答
33分钟前    招聘
面试的时候问你为什么离职怎么说
33分钟前    招聘
当面试官问你为什么从上一家辞职
33分钟前    招聘
离职原因面试巧妙回答
34分钟前    招聘
面试时最好的离职原因
34分钟前    招聘
离职原因怎么说合适面试
34分钟前    招聘
面试离职原因怎么说合适
34分钟前    招聘
面试怎么回答离职原因
35分钟前    招聘
面试大厂HR,10次有9次栽在这个问题
35分钟前    职场心得
面试问为什么离职
36分钟前    招聘
如何跟hr争取面试机会
36分钟前    招聘
面试时被问为什么离职
36分钟前    招聘
面试官问你为什么离职原因
36分钟前    招聘
面试离职原因写什么合适
36分钟前    招聘
面试时问你为什么离职
37分钟前    招聘
面试官问为什么离职,怎么回答
37分钟前    招聘
面试都不告诉你具体薪资,怎么办
37分钟前    招聘
面试官问上个公司辞职的原因
37分钟前    招聘
面试如何回答离职原因
37分钟前    招聘
面试问为什么在上一家辞职
38分钟前    招聘
面试时问离职原因怎么回答比较好
38分钟前    招聘
面试下一家公司辞职原因
38分钟前    招聘
面试被问为什么离职怎么回答
38分钟前    招聘
离职原因写什么合适面试
39分钟前    招聘
面试问为啥从原单位辞职
40分钟前    招聘
面试新工作离职原因怎么说
40分钟前    招聘
面试怎么说离职原因比较好
40分钟前    招聘
还没离职可以去面试吗
41分钟前    招聘
面试问上一家为什么辞职怎么说
41分钟前    招聘
面试为什么离职原因巧妙回答
41分钟前    招聘
面试个人原因辞职怎么说
41分钟前    招聘
面试离职原因写什么合适一点
41分钟前    招聘
面试被问为何从上家公司辞职
41分钟前    招聘
被裁员后面试怎么回答离职原因呢
42分钟前    招聘
面试辞职原因怎么说合适
42分钟前    招聘
面试官问为什么从原单位辞职
42分钟前    招聘
面试时离职原因写什么合适
42分钟前    招聘
面试问你离职原因怎么说
42分钟前    招聘
面试官喜欢的离职原因
43分钟前    招聘
面试离职原因怎么说
43分钟前    招聘
案例丨公司用绩效考核对我进行降职降薪合法吗
44分钟前    热点资讯
如何和hr争取面试机会
44分钟前    招聘
面试前一家公司离职原因
44分钟前    招聘
还没辞职可以去别的公司面试吗
44分钟前    招聘
面试官问离职原因怎么阐述
45分钟前    招聘
面试问为什么从上家公司离职
45分钟前    招聘
今日打卡案例 4994 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 93

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 24

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3408

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了