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2019无论大公司小公司都会面临生存困难，虽然变相裁员的方式让人诟病，但也能理解。我个人觉得事情本身没有绝对的对与错，而是处于事件当中不同的角色，会有各自的难处和利益诉求。
作为员工个体，如何处理，我个人觉得主要是看两方面：
一方面看你处于企业中什么角色，你的角色赋予了你的职责和义务，以及权利，这是人的社会角色。
另一方面是看公司待你怎么样，公司待员工怎么样，公司的文化、公司老板为人如何，毕竟人也是讲感情的，这是人的心理和情感角色。
如果你是普通员工，员工的角色就是拿一份工资出一份力，保障自己的利益。公司已经明确经营不善无法正常发工资，以及要变相裁员了，只要不是突然告知，就可以早些为自己做准备。普通员工再降薪50%也没多少工资了，何况工资也快发不出来了，耗着只能是耽误自己。
最好的办法就是提前找好工作，让工作和福利能正常衔接上是最好的，我也见过很多普通员工就因为在公司呆了很多年，太依赖公司，公司一旦经营不下去了，不是早做准备而是和公司耗下去，耽误的是自己宝贵的时间，时间才是最大的资本。
并且人在耗的过程中也会耗掉自己的耐心、好心态，和公司裁员一样会变成变相的自我否定中，这才是最大的不值得。
如果你是HR或管理者，建议可以先了解真实的状况，公司是真的经营不善还是只是缓兵之计先把年底难关度过去，老板后续的打算是什么，公司后面的规划又是如何，毕竟HR和管理者比普通员工了解的信息如公司实际经营情况、文化、老板为人、公司后续发展的实力等等情况掌握的更多一些，且岗位也相对更重要一些，需要考虑更全面一些，在考虑个人利益的同时，也得考虑整体和长远利益。
一方面需要就掌握的信息进行权衡，看是留下来更明智，还是早离开更好。同时因为岗位职责，如果选择留下和公司共度难关，需要在公司放出裁员消息之前就制定出应急方案，比如经营不善的依据是什么？公司裁员的幅度多少合适，哪些人是在裁员名单，如何与他们进行沟通协商，公司是否有岗位升降级的完善机制，降薪是否有法律依据，员工接受度如何，如果有怎样都不能接受的员工，又该如何处理，这些都要有应急方案，提前得到公司的同意，避免到时候遇到突发状况让HR及公司很被动。
我见过很多大公司，只要公司之前还算人性化，各方面也都比较合规，公司经营情况也相对比较透明，员工参与度也很高，在真的遇难时，公司也会提前很久就通知员工让员工早做打算，所以大部分员工还是能接受的，也就能做到好聚好散。
可能是阅读带给我的成长，从最早也会有很多私心、不甘、不服，到慢慢可以从不同角色去思考，变得相对理解和宽容，也就是所谓的佛系了（如果有相同想法的可以关注我的个人主页，一起阅读交流，共同成长）。
我觉得无论是作为员工，还是老板，虽然在利益发生冲突的时候双方为了维护个人或公司利益都有各自对立的态度或做法，这无可厚非。只是任何事情都讲究度，只要不是太过分，我觉得能理解就理解，能退一步是一步，对自己有信心，对公司有信心，那什么困难都会过去！双方都保持好的心态，才能迎接新的未来。
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11楼 达玛斯忒斯88807
1、收集证据申请劳动仲裁，争取合法权益获得经济补偿金。
10楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 佛系安好，兰兰老师
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@阿东1976刘世东：谢谢阿东老师
9楼 忻融
噢噢。。
8楼 妮薰
在公司内部我入职三年多，担任着行政人事专员的岗位，现在公司人力资源部门逐步建立，我基本上变成了前台行政+辅助人事工作。工资远低于市场水平，新入职的人事工资远超于我。因此想要辞职，但是公司第二方面人文环境确实很好，老板都还不错，本来打算开过年辞职找工作的，无奈遇上了疫情，多多少少都对我求职或者公司招新人顶替我都有些许影响。遇到这种怎么办？！我该何去何从？求老师指点
7楼 妮薰
@妮薰：先弄清楚新入职的人事工资远超于你的原因是什么，再搞清楚你离开是因为你不平衡，是想拿更高工资还是在那里你得不到成长？
6楼 stephy87
让我收获很多
5楼 阿衰
学习了，讲的非常全面、细致
4楼 浅然
谢谢分享
3楼 li438886
学习了哈～喜欢
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黄兰兰
@妮薰：先弄清楚新入职的人事工资远超于你的原因是什么，再搞清楚你离开是因为你不平衡，是想拿更高工资还是在那里你得不到成长？
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