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文丨董超
数丨9篇
01
变相裁员的例子，见过不少，但这么明目张胆的，已经不能称之为“变相”了，就是“赤裸裸”的裁员。
企业就是在告诉你，我现在就是在暴力裁员，你能忍受就忍受，忍受不了就“滚蛋”。
对于这种行为，再好脾气的员工，再念旧的员工，也会奋起反抗了。
毕竟，裁员这件事，不仅仅是工资和赔偿的问题，还有很多其他附带影响。比如再找工作时，面试官如何看待自己被裁一事。
严寒显然还未过去。都说2019是经济最差的一年，不过放心，2020年会更差。这虽然是一句话玩笑话，不过却可以看出，经济复苏的迹象，暂时是没有的。
在如此严峻的大环境下，企业如果还在做一些让员工“不寒而栗”的事情，又怎么期望能得到一个理想的结果？
02
不论企业是不是经营不善，如果需要裁员，就要走正规流程，直接让员工选择降薪50%，或者走人，同时拖欠工资，都是不合规的。
既然如此，员工想要走正规流程，企业就算不愿意，也是无话可说的。最坏的情况，无非是闹到仲裁的地步，让第三者来主持公道。
站在员工角度，要想把问题得以解决，在逼不得已之前，是可以做很多事情的。这些事情，不单单是寻求一个双方都接受的结果，也是一个收集证据的过程。
首先，要把能收集到的证据都收集齐。
不论是打卡记录、工资条，还是一些办公文件、邮件来往记录，能留的就要留住。
甚至在某些特殊情况下，知道公司的办公内部结构、熟悉一些领导和同事的具体情况，都是可以作为证据的。
其次，在企业找自己沟通的时候，要录音。
任何劳动仲裁，最直接的证据就是现场画面的还原。既然录像、拍照不可能，录音总是没问题的。
对员工来说，买一支录音笔，或者时刻记得在与公司沟通的时候，提前打开手机录音功能，是非常有必要的。
企业说的每一句话，只要说出了口，就是有效的证据。这一点企业是没办法抵赖的。
再次，主动寻求和企业的最优解。
企业给不出最优解，员工又不想闹得太僵的话，主动寻求一个合理的方案，尽显自己的真诚，未尝不可。
尤其是当自己觉得企业之前对自己不错的情况下，努力达成一致意见，不伤了双方的和气，已经是自己最大的让步了。
实际上这也是收集证据的一种。证据不一定要等着企业来提供，自己也可以主动出击去寻找。
最后，才是万不得已的一步，直接走仲裁程序。
如果一切的和解都不能达成，自己的利益会受到严重的损伤，那走法定程序，是不可避免的。
我们要理解公司的不易，但也不能为此而让自己受尽了委屈。
大环境不好，大家更应该同舟共济，而不是全然自顾自己的私利。
03
需要多说一句的是，既然某些问题或许永远不发避免，最妥善的处理办法，就是努力提升自己，让自己有足够的能力，能够避免碰到此类公司。
大环境确实不好，但不是说所有的都不好。
在环境不好的情况下，自己依然能够找寻到一处安身之处，更能彰显出自己的强大实力。
环境无法改变，那就改变自己。
人的适应性是很强的，不逼自己一把，怎么知道自己能有多强大？
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9楼 伊克西翁94951
老师的观点，太棒了 学习了 谢谢
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 这不得不给的点赞董老师。
7楼 向右遇见花开
学习到了，里边无论是证据收集还是后续步骤提到的都非常详细，感谢
6楼 奇怪的君王
看了一下大家的留言，仅仅是支招的话简单： 直接要求按法律来执行，如果公司不同意的话，留好证据； 但是这个话题延伸开来的话就对公司来个建议了： 如果是公司整体效益不好的话：整体降薪或整体裁撤部门更好一点，就不展开了
5楼 WW同学
打卡
4楼 nenglisuoji
打卡打卡
3楼 nenglisuoji
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寻求最优解
1楼 小肥狼同学
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9楼 伊克西翁94951
老师的观点，太棒了 学习了 谢谢
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 这不得不给的点赞董老师。
7楼 向右遇见花开
学习到了，里边无论是证据收集还是后续步骤提到的都非常详细，感谢
6楼 奇怪的君王
看了一下大家的留言，仅仅是支招的话简单：
直接要求按法律来执行，如果公司不同意的话，留好证据；
但是这个话题延伸开来的话就对公司来个建议了：
如果是公司整体效益不好的话：整体降薪或整体裁撤部门更好一点，就不展开了
5楼 WW同学
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4楼 nenglisuoji
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3楼 nenglisuoji
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2楼 老虎不在家
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