三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​(三)如何成为一名优秀培训师(知彼)

作者 一名培训师 2020-01-07 09:16 588
此文已参与投稿活动
只争朝夕,不负韶华

      艾宾浩斯的遗忘曲线大家应该都有看过,一位成年人通过学习形成短期记忆,如果不做任何技术处理1个小时之后学习的内容在记忆中还剩下44.2%,1天之后已经忘记66.3%。而且成年人学习还有六大特点,比如见多识广经验丰富,自我意识强,会将新知识与过往的认知进行对比,需要将所学的跟原有的知识相关联等。只会去学习能够实际解决问题的知识,学习目的性强。特别喜欢在轻松的环境中学习,不喜欢刻板。喜欢多样化的学习方法,因为能够集中注意力的时间特别短。

       基于以上种种作为讲师为了更好的授课需要掌握以下四项原则,通过不断重复来加深印象,从短期记忆转化成长期记忆。让学员通过感官进行学习,不仅仅通过眼睛、耳朵,还有嘴巴和手,大脑。整个课程中设计多种教学方式,让学员不断的参与其中,避免课程枯燥,同时设计轻松的学习环境,或者通过游戏闯关的形式等,让学员获得良好的参与体验。

       有个故事讲一位老人特别喜欢安静的生活,一天有群孩子来到他家附近玩起丢石子的游戏,他阻止不了,于是想了一个办法,对孩子们说你们来这里玩给我的生活带来了欢乐,作为回报我每天给你们1美元,第二天孩子们继续来玩每人给2美元,第三天给3美元等。到了第五天老人说我的收入微薄给不起费用,但还是希望你们能够来玩。孩子们说我们那么辛苦的在这里玩,竟然没有奖励,不玩了,于是匆匆离开了。通过这个故事告诉我们外在的激励是不长久的,对于学习需要激发内在动机,让学员的学习变被动为主动。

       那么该如何激发成年人的内在学习动机呢,有如下四个方面可以参考,分别是激发成年人的好奇心,不断的设计悬念,或者埋伏等。激发成年人的参与感,让学员参与到课程中来,让其体验到学习的快乐。激发成年人的挑战性,设计PK赛,竞赛等。激发成年人的求知欲等。

       具体的激发方式后续详见好课程是设计出来的文章内容。下期我们将分享课程讲授三板斧中的第一板斧,如何做好授课的开场。开场分为问好、讲授介绍、课程导入等内容。我们下期再见!

1

3

评论

此文已参与投稿活动

只争朝夕,不负韶华

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

传播职场正能量 国家企业培训师 商学院高级培训师 2019年培联大赛全国50强 每天进步一点点,坚持分享助成长。
最新内容
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
7小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
7小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
7小时前    通用技能
运营方案怎么策划
7小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
7小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
7小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
7小时前    通用技能
活动运营需要做什么
7小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
7小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
7小时前    通用技能
企业经营活动是什么
7小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
7小时前    通用技能
营销活动怎么搞
7小时前    通用技能
什么是经营方案
7小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
7小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
8小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
8小时前    热点资讯
运营策划怎么做
8小时前    通用技能
一个app如何运营方案
8小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
8小时前    通用技能
营销活动如何造势
8小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
8小时前    通用技能
如何对活动进行营销
8小时前    通用技能
都有什么营销活动
8小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
8小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
8小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
8小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
8小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
9小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
9小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
9小时前    通用技能
活动怎么营销
9小时前    通用技能
有什么好的活动策划
9小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
9小时前    通用技能
怎么做活动营销
9小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
9小时前    通用技能
策划活动需要什么
9小时前    通用技能
营销运营方案是什么
9小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
9小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
9小时前    招聘
企划主要做什么的
9小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
9小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
9小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
9小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
9小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
9小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
10小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
10小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
10小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
10小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
10小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
10小时前    招聘
怎么做营销活动
10小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
21小时前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
21小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
21小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
21小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
21小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
21小时前    通用技能
什么是竞争力
21小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
21小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
21小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
21小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
21小时前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
21小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
21小时前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
21小时前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
21小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
21小时前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
21小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
21小时前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
22小时前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
22小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
22小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
22小时前    通用技能
核心竞争力是什么
22小时前    通用技能
核心竞争力三要素
22小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
22小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
22小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
22小时前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
22小时前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
22小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
22小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
22小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
22小时前    通用技能
什么是核心竞争力
22小时前    通用技能
核心竞争力理论:企业与个人成长的基石
22小时前    通用技能
市场竞争力:企业的生存之道
22小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
22小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
22小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
22小时前    通用技能
核心竞争力:塑造竞争优势的关键
22小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
22小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
22小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
22小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
22小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
22小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
22小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
22小时前    通用技能
自我管理能力
22小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 72

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 66

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了