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我就是那37.6%白皮书数据里面的一个,目前在某管理公司任职招聘专员,任职期间一直从事的都是招聘专员的工作,时长已有一年半左右。招聘是人力资源六大模块最简单的入门,从不懂得前程无忧的操作,到现在知道招聘软件有前程无忧,智联招聘,BOSS直聘等等招聘网站,也了解到其中的区别所在。你想要招聘什么样的人才,就要对症下药,在哪一个招聘平台花费心思,去发布,去筛选简历。
2019年,对于招聘这个模块,我也学会了用数据分析表去分析招聘数据,利用招聘小工具去有计划有目的的面试应聘者。招聘是一份重复性很强的工作,你每天要不断的筛选简历,不断打电话去面试,接受被拒绝,接受被放飞机后的心态调整。但这个招聘工作,可以让你看到每个人不一样的人生状态,他们为了生活,抗拒生活的困难,不畏惧艰难,在他们身上也会看到自己的影子,是那么的相识,也可以了解并且学习到其他的工作种种。
现在的我,薪资虽稳定。但我也有不甘。记得,我们的总经理说过一句话:你如果离开了我们公司,你可以选择的不仅仅是你现在所任职的工作,而是多个选择,那说明你在我们公司赚到的不仅仅是你所得的工资,还有你的知识储备。
我是一个积极向上的人,所以我不甘现状,想要得到的更多,就要有突破,学习不止步。2020年,我最想提升的是员工关系模块和培训模块,职场打怪升级,2020年也给自己立下flag,拿下人力资源四级证书。2020年,加油。
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