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很多公司,特别是传统型的中小企业是没有面试题库的,那么到底要不要做?
我记得我13年毕业实习的时候到过一家国企HR部门,HR部门没有题库,但是有一套英语测试题,询问后才知道这是08年度网上粘贴复制的,一直没有更新过。更别谈信度效度如何,这也可见HR工作不专业,不务实,侧面体现HR的价值贡献度真的不够,有时候我们自己还抱怨HR的苦!
我建议HR停止抱怨,我认为HR建立面试题库是很有必要的,我们都应该在HR的价值贡献度上面另老板和业务部门刮目相看,完善面试的题库就是其中很小的一部分,为什么不努力呢!
HR如何建立面试题库,我只有一点要求:还是只求精,不求多。
这也是很多建立了题库的HR的苦恼和部门经理的专业质疑!与其全面完善,不如集中精神重点突破——建立健全重点岗位和频繁招聘职位的面试题库。
这样招聘选拔我们有依据,也能节省时间,不用全面覆盖,提高灵活性,实时更新完善!这里的重要性和价值读者可以自己感受和体会哦!
略好的面试题库会给出参考答案,更好的面试题库会给出考察要素和评分标准。我们应该有一套说明文件指导,也可以借鉴一下标杆公司的流程和方法,内容可以不用借鉴哦!
明年上半年内可否完成,并自信的讲述自己设计的面试题库效果呢?注意题库设计主要还是围绕职位说明进行,题库面试只是人才选拔流程中的一个小小手段和工具。人才选拔过程需要灵活、主动和综合分析判断,不要依赖题库,否则会陷入机械化的泥潭。
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