我是如何从HR小白到创立人力资源公司的

作者沐伊 2019-12-12 11:32 2363

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【竞赛】自我学习，自我提升的方法

活到老，学到老”这是一句至理名言。然而这个飞速发展的社会已经不容许我们整天吃老本，毫无进步，那么早晚有一天会被淘... 我要投稿 >

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我从事HR工作13年了，从最初的HR专员到HRM再到HRD再到自己创业，这一路走来，我用了整整这13年时间。

13年来，除了HR，我没从事过别的工作；

13年来，除了HR，我也不会干别的工作；

13年来，除了HR，我也不喜欢干别的工作。

我运气比较好，一毕业就从事了HR工作，那时的HR真好干啊，就是去参加下校园招聘、社会招聘、网上发发招聘信息，下载个简历打个电话，给基层岗位的求职者面试下，办理下入职手续，再简单做下企业文化的培训就OK了。工作轻松工资高还受尊重。

那时根本就不存在人难招的问题。无论是参加校园招聘还是社招，小小的一个展位被求职者挤得水泄不通，简历收到手软，我们根本就不用花太多精力筛选简历，自然有很多求职者会主动打电话，希望能给他一个面试的机会……

人难留问题也是不存在的。新员工入职后，办理完入职手续，简单培训下公司规章制度后就把他们交给用人部门，他们会想尽一切办法向老员工学习，尽心尽力做好本职工作。

也不用担心留下的人没有业绩，因为不合格直接被PASS了！

但是到了2015年，情况开始急转直下，校招、社招、网招越来越不顺利，人难招、人难留、留不住，成了很多民营企业的常态，甚至一些大型国企也面临着这样的问题。

培训、薪酬改革、绩效激励、人才规划、人才盘点、人才测评、职业生涯规划……该做的都做了，可是结果却不尽人意；

进入2016年以后，情况愈演愈烈……

身为HR，越来越多受到老板、部门主管、基层员工的挑剔与指责。

而我，就是在2017年辞职去了年薪20万的HRD工作，成立了自己的人力资源公司，因为多年的职业敏感告诉我，一个全新的HR时代要到来了，过去的HR都是对工作负责、对领导负责，而今后，要为“工作的人负责”！

公司成立三年来，从零客户到300多家客户，从年营业额12万到400多万，一路走来，个中辛酸、彷徨、无奈、迷茫、困惑、焦虑、痛苦，只有真正创过业的才能体会到。

当你默默无闻时，没人注意你，但是当你稍微有点成绩时，很快就有人模仿你，三年来，模仿我的人少说也有10多家了，但他们和我竞争的唯一杀手锏就是“价格”，而我却坚持绝不降价，所有来我公司的客户我都申明两个原则：

第一、价格免谈，必须按我们的标准收费；

第二、付款方式免谈，必须先付款后服务；

虽然刚开始时也流失了部分客户，但不到半年这些客户又都回来了，而且还介绍了很多新客户。为什么呢？——因为我们更专业！

自从事HR工作后，我每天工作13个小时以上，最初我只负责招聘模块，3年后，招聘、培训、薪酬、绩效、员工有关系、人力资源规划全面负责；

自从事HR工作后，我换过公司，但没换过职业，而且每一次的跳槽都有共同目标——提升自我价值！

自从事HR工作后，我从来没有要求过老板涨薪，但我却是公司里涨薪速度最快、幅度最高的。

自从创业以来，我每年阅读60本专业书籍，光记录的读书笔记就有20多本。每年外出培训的费6万多，每年为企业讲课50多场，3年来，累计受训学员1万多人资。第一年讲课都是免费的，第二年开始收费，第三年课酬翻番。

创业第一年，我们只有招聘外包业务，第二年增加企业内训、第三年增加咨询业务。对我来说，每增加一个新业务，都是一次新的创业。创业不易，守业更难，尤其是我们这种意识形态行业，没有厂房、设备、库存、产品，要想获得客户的认可，除了专业和人品，别无他法！

接触的老板多了我发现了一个问题，一方面企业到处招聘HR，另一方面却有很多HR每天投简历找工作。而且，很多HR的跳槽时间间隔越来越短，在一个公司干一年甚至几个月就跳槽的HR越来越多了。原因是多方面的，但规根结底，还是HR自身的问题，自身不提升，换再多的公司，也只不过是换个地方而已！

在企业所有的职位类别中，HR对个人品性的要求是最高的一个职位，因为人的工作是最复杂微妙的工作，需要以脱俗的心态去全身的投入其中。作为一名优秀的HR，必须具备以下能力及素养。

一、公正、忠信、坚定、勇敢的意志力；

1、公正：内举不避亲，外举不避仇，坚持“唯才是用”的原则；

2、忠信：指对企业以及在人际关系的处理上保持忠诚信任；

3、坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源，人性是复杂的，人才的确立、选择、使用也是困难的。

二、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；

三、要自备敏锐的观察力、判断力、爱心和耐心；

四、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。要善于聆听别人听不到的声音，看到别人看不到的事情。

五、实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力相结合、转化。

1、要培养良好的人际沟通能力；

2、熟练掌握并运用政策和能力；

3、敏锐的细致的洞察力；

4、高度的组织协调能力；

5、处理危机的应变能力。

作为一名优秀的HR，除了精通人力资源及相关的管理知识以外，还必须具备历史、政治、心理学、人类学、逻辑学、伦理学等方面知识。现代社会物质极大丰腴，但人的精神却越来越空虚了。整个社会弥漫着一种浮躁、膨胀的气息，好高骛远者越来越多，脚踏实地者越来越少。那么作上HR，我们是属于哪一类？如果我们自己都好高骛远，不学习、不提升、不创新，我们凭什么招到人、留住人、成就人！

作为一名优秀的HR，我们要打造属于自己的IP品牌，不断修炼自己的心智模式、不断提升自己的价值，把自己打造成求职者、员工心中的偶像，用自己的人格魅力来吸引人、留住人、激励人、成就人!

要做到这点，我们除了持续不断的学习学习再学习，毫无他法！

祝所有的HR同仁们事业顺利、心想事成！

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