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如何才能构建一个强大的向心力和有效的向上力?
1、增加企业的磁性(工资、福利、晋升、学习、工作氛围、企业文化……),使企业成为吸引员工的强力磁铁。
2、职业经理人起着非常重要的作用。中层领导是中流砥柱。重要的一点是领导人一定要以身作则。自上而下的构建才能顺应民心-----
3、弄清楚员工在企业里工作的目的是什么,除了工资之外,还有什么会吸引人? 生存空间,发展空间,能否成就自己的终身事业等等。所以,竞争机制导致优胜劣汰,激励机制让员工不断进取。有适度的压力,但不能超高压。 压力过大会适得其反,从而矫枉过正。
4、企业向心力和向上力主要来自老板,而老板的性格价值观决定了企业文化,包括外在和内在。所以企业主决定了两力以及产生的结果!要找到一好的向心力的核心管理办法或人,只有人带动了更好的向上力,管理体制的构件方可驱动运行。
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