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最近网易暴力裁员的事情闹得沸沸扬扬,社会各界对此事有不同的解读。作为人力资源来讲,裁员是最不愿意面对的工作之一。裁员一方面需要人力资源亲手把自己招聘来的员工“处理”掉,一方面要站在公司的角度考虑问题,本身就处在夹层当中。需要良好的沟通谈判能力,另外需要对法律法规及相关的赔偿烂熟于心。 今天不谈对暴力裁员事件的看法和观点,我们来聊一聊关于经济补偿金和赔偿金的事宜,详细的梳理一下。(由于系统不支持上传思维导图,所以把思维导图修改成文档形式了,阅读起来可能没有思维导图形象,需要思维导图的可以订阅我的专栏私信我) 1、经济补偿金 1)支付经济补偿金的情形 A.解除劳动合同的经济补偿金 a)协商一致解除劳动合同:合同期满前,用人单位提出解除,并与劳动者协商一致,用人单位应当支付经济补偿金。 b)劳动者单方解除 用人单位有以下过错情形之一,导致劳动者行使单方即时解除的,用人单位应当支付经济补偿金: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制定违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 c)用人单位单方解除 用人单位因以下非劳动者过错的原因,单方解除的,应当支付经济补偿金: 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,扔不能胜任工作的; 劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 用人单位依法进行经济性裁员的。 B.终止劳动合同的经济补偿金 a)因任务完成而终止劳动合同的经济补偿金; b)因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金; c)事实劳动关系终止的经济补偿金; d)期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金 用人单位不同意续订劳动合同的; 用人单位虽同意续订劳动合同,但合同约定的各项劳动条件低于原合同的约定条件,劳动者不愿意续订的。 2)无须支付经济补偿金的情形 A.解除无须支付的情形 a)劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除的; b)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、试用期内提前3日通知用人单位,解除劳动合同的; c)劳动者有过错情形,导致用人单位解除劳动合同的: 劳动者被证明不符合录用条件:合法、清晰和明示的录用条件;有效的试用期考核评估;必须在试用期届满前作出解除决定。 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工资造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的; 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 劳动者被依法追究刑事责任的。 B.终止无须支付的情形 a)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的; b)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡、失踪,导致合同终止的; c)非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的; d)自用工之日起1个月内,经用人单位通知,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同,导致用人单位终止劳动关系的。 3)经济补偿金的计算标准 A.按劳动者在本单位工作年限:每满1年支付1一个月工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资; B.月工资指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,不满12个月的,按照实际工作的月数计算; C.月平均工资按照劳动者应得工资计算,包括计时或计件工资,奖金、津贴和补贴等货币性收入。平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 4)经济补偿金的支付限制 A.针对月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的高收入人群。 a)数额封顶:当地上年度职工月平均工资的3倍; b)年限封顶:支付补偿金的年限最高不超过12年。 5)疑难点 A.月平均工资是指税前工资; B.月平均工资应计算加班工资和年终奖等收入; C.经济补偿金是否要缴纳个税?一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税,超过的部分缴纳个税。 2、赔偿金 1)企业应支付赔偿金的情形 A.支付法定赔偿金 a)82条:不及时与劳动者签订书面劳动合同 用工之日起超过1个月不满1年未签订,支付双倍工资; 违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 b)83条:违法约定试用期 违法约定试用期且已经履行的,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金。 3个月≤劳动合同期限<1年:试用期≤1个月; 1年≤劳动合同期限<3年:试用期≤2个月; 劳动合同≥3年:试用期≤6个月。 c)85条:被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿。 按照支付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 d)87条:违法解除或终止劳动合同 自用工之日起,按经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。 B.依据造成的损害承担赔偿责任,(企业违法给员工造成实际损害为前提,以实际损害为赔偿范围的民事责任) a)80条:用人单位的规章制度违法; b)81条:劳动合同缺乏必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者; c)84条:招录时扣押证件活要求劳动者提供担保、收取劳动者财务; d)84条:解除、终止合同后,违法扣押劳动者档案或者其他物品; e)86条:用人单位原因致使劳动合同无效; f)88条:用人单位严重违法用工; g)89条:未及时提供解除或者终止劳动合同证明; h)93条:用人单位不具备合法经营资格。 C.承担连带赔偿责任 91条:招用与其他单位存在关系的劳动者:连带赔偿份额不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。 92条:劳务派遣违法; 94条:个人承包经营违法用工。 2)劳动者应承担赔偿责任的情形 A.劳动者原因致使劳动合同无效 86条:劳动合同因劳动者的过错被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。 B.劳动者违法解除劳动合同 90条:劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位为录用劳动者直接支付的费用; 用人单位为劳动者支付的培训费用; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 C.劳动者违反劳动合同中约定的报名义务和竞业限制 90条:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 D.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失 《工资支付暂行规定》16条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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24楼 还是一样
没裁过人的HR不是好HR
23楼 yaliwu
毕竟没有老板的授意,HR也做不出这种事,毕竟HR本身也只是一位员工。今天老板能这么对待普通员工,明天就会这么对待自己。
22楼 yaliwu
21楼 尼弥西斯65665
你好,想要赔偿金的思维导图,怎么私信您呢?
mengmeng1020
@尼弥西斯65665:同问,想要思维导图
赵建坤
@尼弥西斯65665:订阅我专栏,个人介绍有微信
20楼 端木蓉50790
爱护自己的身体才是最关键
19楼 端木蓉50790
18楼 初夏1984
很受益
17楼 光棍光棍iangyu
吃相太难看了,豪无底线
16楼 秋月无边
事情发展到这一步,于大义而言,至少以后公司不敢欺负人欺负得太狠,这就够了
15楼 风无邪
你能挺身站出来仗义执言,很佩服你,加油
14楼 sisi2013
资本一丘之貉,保重!
13楼 雷小娟
大哥没有承认违法,人家只是承认沟通过程中有不近人情的地方
12楼 唐海龙
社会上唯唯诺诺,公司里重拳出击。
11楼 peekaboo
倒是把你的hr主管下了啊
10楼 子寒2
遭遇不幸就把你开掉
9楼 人資女魔頭
第一次離職就是不想幫著公司坑員工。。
@人資女魔頭:有原则就好
人資女魔頭
@赵建坤:總覺得過不了自己這關,今天幫忙坑員工,下一個坑的員工可能就是自己!
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 条款齐全了。可以收藏待用啊。感谢赵老师分享
@阿东1976刘世东:有帮助就好,感谢大咖认可啊,哈哈!
7楼 徐渤bobo
挺多干货的,收藏了,谢谢分享。。。不过我个人感觉老师,您能否再多解释一些案例或者是文字,这样单纯看这个,可能小伙伴们都想留言也不知道说啥。。(捂脸)
@徐渤bobo:非常好的建议,这个只是整理一下劳动合同法,所以看起来确实枯燥。以后分享时候加案例。
6楼 孙悟空21242
很好的知识,学习了。
大卡
@孙悟空21242:智慧如你,不如发表你的看法呀
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
24楼 还是一样
没裁过人的HR不是好HR
23楼 yaliwu
毕竟没有老板的授意,HR也做不出这种事,毕竟HR本身也只是一位员工。今天老板能这么对待普通员工,明天就会这么对待自己。
22楼 yaliwu
毕竟没有老板的授意,HR也做不出这种事,毕竟HR本身也只是一位员工。今天老板能这么对待普通员工,明天就会这么对待自己。
21楼 尼弥西斯65665
你好,想要赔偿金的思维导图,怎么私信您呢?
mengmeng1020
@尼弥西斯65665:同问,想要思维导图
mengmeng1020
@尼弥西斯65665:同问,想要思维导图
赵建坤
@尼弥西斯65665:订阅我专栏,个人介绍有微信
20楼 端木蓉50790
爱护自己的身体才是最关键
19楼 端木蓉50790
爱护自己的身体才是最关键
18楼 初夏1984
很受益
17楼 光棍光棍iangyu
吃相太难看了,豪无底线
16楼 秋月无边
事情发展到这一步,于大义而言,至少以后公司不敢欺负人欺负得太狠,这就够了
15楼 风无邪
你能挺身站出来仗义执言,很佩服你,加油
14楼 sisi2013
资本一丘之貉,保重!
13楼 雷小娟
大哥没有承认违法,人家只是承认沟通过程中有不近人情的地方
12楼 唐海龙
社会上唯唯诺诺,公司里重拳出击。
11楼 peekaboo
倒是把你的hr主管下了啊
10楼 子寒2
遭遇不幸就把你开掉
9楼 人資女魔頭
第一次離職就是不想幫著公司坑員工。。
赵建坤
@人資女魔頭:有原则就好
人資女魔頭
@赵建坤:總覺得過不了自己這關,今天幫忙坑員工,下一個坑的員工可能就是自己!
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 条款齐全了。可以收藏待用啊。感谢赵老师分享
赵建坤
@阿东1976刘世东:有帮助就好,感谢大咖认可啊,哈哈!
7楼 徐渤bobo
挺多干货的,收藏了,谢谢分享。。。不过我个人感觉老师,您能否再多解释一些案例或者是文字,这样单纯看这个,可能小伙伴们都想留言也不知道说啥。。(捂脸)
赵建坤
@徐渤bobo:非常好的建议,这个只是整理一下劳动合同法,所以看起来确实枯燥。以后分享时候加案例。
6楼 孙悟空21242
很好的知识,学习了。
大卡
@孙悟空21242:智慧如你,不如发表你的看法呀
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