我本阳光，今天歪说一下职场生存现状

文|李炳峰

我本阳光，今天歪说一下职场生存现状

   说实话，看到这则消息的我第一感觉是又一个背锅侠诞生了。后查阅了一些相关资讯得知刘冰洋身为嘉麟杰董事长兼总经理居然没有持有嘉麟杰公司股份，且上任不到半年就闪辞了便更坚信了我的想法。

   刘冰洋何许人也？先后担任国美控股集团副总裁、中关村科技股份董事长、新恒基集团执行董事、正邦集团副总裁兼正邦金融总裁、东旭集团执行副总裁、嘉麟杰董事长兼总经理等。可谓履历辉煌，绝对金领！一家上市公司若对其品行失察有可能，家家上市公司都失察，你信吗？既然品行没问题，岂会因痴迷游戏而玩物丧志、无心工作？而导致上市公司经营业绩大幅下滑？而导致公司团队大规模离职？而大规模离职的团队又刚刚好是投资、风控这类知道公司财务状况一手咨询的团队。我只能说这帮人太专业了，此时不跑，更待何时？而公司关联的中兴财光华会计师事务所又有较高的的道德风险，母公司东旭集团同时又是衡水银行的控股股东，在母公司东旭光电财报有如此大的漏洞情况下，中兴财光华会计师事务所、衡水银行与嘉麟杰存在共同串通财务造假的可能性绝对是大概率事件。我只想说刘冰洋敢不快闪吗？能干净利落地闪人已经是他的福气了！此时，东旭集团和嘉麟杰若不找一个人出来背锅那怎么行？游戏还玩得下去？刘冰洋痴迷手游，居然还是“国服蔡文姬”高手，还有比这更最好的素材吗？于是，刘冰洋痴迷游戏，玩物丧志，无心工作，导致公司业绩大幅度下滑、团队大规模离职，本人引咎辞职等等相关消息便被披露了！多么完美的故事，多么合理的解释！我是无语了，只想说嘉麟杰太无良，资本市场太黑暗，刘冰洋这个锅背得太特么冤也太特么大了！

   以上为个人揣测，大家就当听了一个推理故事好了，权当娱乐娱乐。不必当真，更不必较真。我们不妨一起讨论讨论、检讨检讨我们所属的企业存不存在这些现象，岂不是一件好事，能有更多收益？

   职场从来不缺乏故事。

   有的人身居高位但未必有实权，充其量不过是一个傀儡、一个提线木偶罢了。虽然你也不想这样，但老板不授权，你也不可能搬着石头打破天！有些老板就好这一口，嘴里讲着企业管理要如何如何规范，请了一大推高管装点门面。心里却是谁也不信任，只相信自己，老子天下第一！事必亲躬，眉毛胡子一把抓！很多高管看起来风光，其实都是含着泪在笑。遇到这种老板，若你没啥想法，那就最好“是龙盘着，是虎卧着”，别惦记有什么作为，可能你越有作为死得越快。不妨老老实实地听老板的话，按老板说的办就好。钱上面老板是不会亏待你的，只不过你会经常背锅，最终难逃拍屁股走人的结局。如果你对自己有要求、有想法，我建议你最好还是发挥一下自己的能力，多给老板一些专业性的建议，用不用在他，给不给在你。万一老板采用了呢？万一你改变了老板呢？岂不是件幸事？！如果实在是改变不了，不妨学一学刘冰洋，潇洒地离开未尝不是明智之举。大不了事后被人拿一些你的鸡毛蒜皮小事来败坏你的名声，有什么关系呢？真的说不假，假的描不真！明眼人谁都知道是怎么回事！

   有的人手握大权和实权，但未必能顺利开展工作。这种情况“空降部队”遇到的最多。不是老板不信任，也不是老板不授权，而是“阎王好见，小鬼难缠”。要么是你没搞清楚情况，一腔热血但无意中鲁莽卷入了公司积习已久的小圈子间的争争斗斗，被人设计、被人刁难、被人利用。总之，你的想法和出发点再好，但就是行不通、走不顺，有力使不上劲，干着急没脾气！纵有千般恼怒，你还不能说什么，因为明面上大家都是按流程、按规章制度办事啊，你还只能是打掉牙往肚里头，哑巴吃黄连，有苦说不出。要么是你拜错了码头、站错了队。被一帮势利小人给算计了。这类势利小人多为老板赏识和倚重的老臣子，一旦你无意中伤害到了他的利益和势力范围，就凭他们和老板的关系，一天打几个小报告就够你喝一壶的了，更不要说老板问询他们对你的评价与看法时，他们只需稍稍说一点点坏话，或不置可否，或模棱两可，老板是聪明人，你的结局也就基本上注定了。届时，老板一定会这样对你说：我高度认可你的能力和付出，也肯定你的成绩，但我不可能为了一颗参天大树而放弃一片森林！还有一种可能就是你仅仅是专业性人才，想做一点实事，不屑人情世故。光有匹夫之勇，严重缺乏情商。只要工作业绩而不管下属死活，一不小心被下属架空了。你的指令行而无效，你的要求推而无果。表面上每个人都对你恭恭敬敬，实际上个个却是我行我素、阳奉阴违。遇到这种情形，你纵有千般造化，又能有什么好的结果？虽然刘冰洋贵为董事长兼总经理，但他毕竟不是老板，终归是一个职业经理人，若遇到这种情形，刘冰洋不玩游戏，他还能干啥？啥也干不了啊！到最后，快闪便是刘冰洋所能做出的最好选择了。

   更何况过河拆桥也常常是无良老板的惯用招数。老板需要你的时候，对你极尽赞美之词，要资源有资源，有权利给权利；一旦觉得你的剩余价值被榨干，你便什么都不是了、做啥都是错！各种嫌弃便会接踵而至。但老板又不想公开打自己的脸，对你便会各种怠慢、各种疏远，甚至将你束之高阁、马放南山。让你没事可做，更做不了事。老板这样做的目的只有一个，让你知难而退，自动走人。有的职业经理人受不了这番侮辱，一狠心一跺脚，走了！老板的阳谋就得逞了：一不用兑现对职业经理人的承诺，节约了一笔钱；二不用承担职业经理人离职的高额赔偿，省了一笔不小的开支；三自以为聪明，下次还会继续再来。职业经理人离开了，再编排一点职业经理人这不是那不是的花边新闻，突出自己如何仁至义尽，职业经理人如何缺乏操守，让职业经理成为背锅侠，再给自己立一个牌坊。呵呵，殊不知群众的眼睛是雪亮的，老板迟早会搬起石头砸自己的脚。有的职业经理则会忍不下气、放不下怨，觉得丢不起人、跌不起份、受不起伤！但为什么自己不主动讲出来呢？讲出来又能怎样呢？胳膊扭不过大腿，自己今后怎么在职场混？便索性来一个你走你的棋，我打我的拳。看谁耗得过谁！你若不要脸，咱们就对簿公堂；你若还要脸，对不起，该我得的我必须得，是我的一分都不能少！你若付清，我立马走人；你若耍赖，我也不是吃素的。大家说，刘冰洋作为资深职业经理人，闲得在办公室打游戏，有没有这种可能性呢：我可以帮你嘉麟杰背锅，但该给我的你嘉麟杰总得给我吧，想要我就这么走人？对不起，我是“国服蔡文姬”高手，我还有大把事情可以做！哈哈哈

   诚然，职场也从来不乏无能之辈的恶意行径。很多人把自己包装得精美得很：名牌大学毕业生、世界500强从业经历、上市公司的董高监、这个专家那个权威的，不要说听他本人给你洗脑，单单这些头衔就已经把你糊弄得不知东南西北了。等你把他请进公司一段时间后才发现，原来自己是“请了一尊神，来了一个爹”。纸上谈兵头头是道，实际推行一窍不通；谱，确实摆得人五人六，活，也确实干得目不忍睹。你还说不得碰不得，自己确实无能，在其位不谋其政，活不干，钱还不能少拿。要我走，可以啊，这约定那赔偿，也着实够老板喝一壶的了。不让他走吧，不是耍嘴皮子磨洋工，就是无所事事，指手画脚。甚至还牢骚满腹，怪话一大堆，负能量那绝对是杠杠的。真是请神容易送神难啊！老板有时候也是被逼无奈，这种情况下，若不使用一点非常规招数，岂不是显得我老板太没有料道了？否则，没完没了，白白给人欺负还那来规矩与威严？刘冰洋在中关村科技股份任董事长时也是快闪的，说刘冰洋渎职也不是完全没有这种可能。

   事情的真相我们无从得知，只有嘉麟杰和刘冰洋最清楚。但通过解析这件事情以提升我们正确判断事物的能力，总结、学习处理职场类似情形的方法与技巧还是大有裨益的。结合过往的工作经历，我建议如下，供大家参考：

   1、进了无良公司、遇到无良老板怎么办？当断不断，必有后患！

   2、遇到无赖求职者怎么办？有礼有节，好说好散。收集证据，不怕事不躲事。

   3、被公司和老板算计了怎么办？拿回属于自己的东西，得自己应该所得。要相信邪不胜正，自己越勇敢面对，事情越会有好的结局。

   4、遇到公司内部 “宫斗”怎么办？不参与不站边。打得一拳开，免得百拳来！

   5、当自己被架空了怎么办？隐忍不发，靠人品靠实力影响他们、征服他们、改变他们！如果自己能力不济，请立即走人。

   好了，今天的分享就到这里。欢迎大家在评论区留言交流。

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