2014年毕业,13年就出来实习了,初出茅庐时,起点还是不错的,进入一家不错的合资企业,这家公司人力资源部专员(业务岗位)的岗位就有8个人,招聘、培训、薪酬绩效、行政四个模块各2个人,这在三线城市里,HR的队伍已经很庞大了。而我就是当时多余出来的第九个人。
刚进入社会的自己完全就是一个“傻帽”,当然了,到现在对人情世故还是一知半解,我的性格本身就是内向、不自信,容易害羞的性格,似乎只有在面试的时候表现的自信满满。最开始,完全懵懂。经理让我去现场招聘时,问我现场人流量如何,我说“人很多……”,这事后来被他们一起讨论嘲笑了。可能是当时我太希望融入那个集体,结果便是,无论怎么别扭都融入不进去,并且对很多业务都是一知半解,理论上的知识要比实际的业务能力相差很大。脑子一直处于糊里糊涂的状态,毫无疑问,我被淘汰了,被推到了和这家公司合作的劳务公司,做这家的驻厂服务。当时有2个驻厂。后来我也被这家劳务公司劝退了。并且欠发了我一个月的工资。劝退的原因一方面我的性格,仍然融入不了他们的集体,另外一个是始终没有理清很多业务上的问题,甚至白白帮别人背了黑锅也帮着别人数钱的那种。
对于刚毕业前一年多的时间,我整个人是失败的吧,一直拎不清的那种,这一年里自己会把所有的失败归结于自己的错误,一度更加的不自信。而人总要成长的,无论成长的进度如何。现在的我也算是理清了招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系几个模块,他们都不是一个个独立的个体,很多是相通的,如果不拥有自己独立实践的机会,会很容易被误导。现在我想分析一下那一年多时间的前因后果。
1、初入第一家公司,并没有入职培训,并且完全是一个人事行政助理的角色,那就是各种打杂,打电话约一线工人面试、数办公用品……类似的种种,根本接触不到具体独立的工作,哪怕是协助都没有。以至于被淘汰后,我的唯一要求就是剩下一个月的时间让我接触一些新的工作,而实际并没有实现。后来这家公司的人员变动也很厉害,有一个专员被辞退了,经理也被辞退了,不得不说,这个社会就是这么残酷,适者生存。有时候不会给你太长的适应时间。
2、进劳务公司是被推荐的,本来是想去找其他的公司的,后来的工作地点还是第一家公司,劳务公司是一家完全的家族公司,老板特别喜欢自信、能说会道的人,而我完全不是,再说下被劝退的具体导火索,那就是制表,这个要说明下,其实交社保的一套流程是:新员工入职(离职)——办理增加(减少)业务——制作福利明细——打印结算单——核对福利明细——付款。这是整个流程,后来我独立做这项工作时觉得十分容易,而那时我却被绕的天昏地暗,原因是这一套流程有几个人在做,而我只按照之前那个离职的人要求做福利明细,结算单我都没有见到过!对于一个对社保一窍不通的我就只是糊里糊涂的做明细,然后就转账,做增减和付钱的人从来不看结算单的吗,之前的人做下来的连款项都不是对的,一年四季都是那个标准。大家也知道社保比例每年都会有微小变化的。现在想想这也是一个巨大的BUG了,对于这种大公司来说,有效沟通真的是十分有必要的,或者当时不应该招聘我这个没有经验的人,如果现在的我去接触那份工作,应该会一眼看出有问题再拒绝了吧。
而查出有点不对的时候,最后这个责任却落到了我头上,那一个月完成业绩的奖金一分钱都没有给我,因为当时离职后便找到了现在的工作,没有时间去追究便不了了之了。对于之前的劳务公司我想我会老死不相往来了吧。
后来我进入了我目前在的公司,公司是刚成立的,我便从0做起,遇到到了非常愿意帮助我成长的领导,从制度的建立、各种表格的制作、业务的一些流程等等,5年时间,让我完全掌握了人力资源管理的业务流程。但是目前我也遇到了瓶颈:1、目前熟悉的也仅仅是业务流程的实施落地,但缺乏人力资源管理手段;2、基于我的性格,仍然偏内向,并且不够自信,不爱说话,对自己的认知欠缺,就无法有效的带领团队,找到一种适合自己的管理方式是我十分迫切的需要;3、对公司业务知识了解的欠缺,无法将业务和人力资源管理密切的联系起来,也就是缺少HRBP应有的职业技能。
以上是我的一些经历,希望对新入职场的他们,有所帮助,但我相信他们一定比我好,无论何时,都还要努力。