一个上班迟到了五六次的同事，被领导喊去办公室谈话。经过一番盘问，得知该同事就住在步行两分钟就能到的公司附近，但每月仍迟到好几次。 这次领导发出了严厉的警告，表示若下月依然频繁迟到，必定开除。 一番警示过后，领导又开始苦口婆心，站在了那位同事的角度，想为她想想办法。 领导：你住这么近，还能迟到？ 同事：我住28楼，电梯很难等，而且有时候总坏。 领导：难道电梯每次坏了都被你碰上，你知道会坏，为什么不早一点起床？ 同事：冬天太冷起不来。 领导：你夏天也迟到啊！ 同事：晚上睡太晚，白天起不来！ 领导：...... 领导每说一句，那位同事都能找出一个理由应答，好像心里永远在理直气壮地说：迟到，怪我咯！ 但同事的每一个理由，都被领导无情地揭穿并驳回，到最后她再也找不到理由，便任由领导唾沫横飞地一顿教训，终觉羞愧无语。 其实我很能理解她此刻的心情。迟到的经历我也有过，明明起得很早，明明一路猛赶，拼尽全力想赶在最后一分钟结束前在考勤机上摁下指印，却偏偏时间不等人，无奈至极。 被扣工资，被领导和同事贴上“不守时”的标签，最后倒还要挨骂。那种无力挽回的心情，简直比掉了一百块还要难受。 过失犯了就犯了，承认是自己的问题，下次改正就好。可很多人偏偏喜欢给自己找借口，把问题归咎到自己以外的其他人和事上。 他们会说：迟到不是自己造成的，是天气、交通、电梯，甚至是陌生人的错。 而其实，迟到的理由，只有一个，那就是自身时间观念差。若说路上堵车，忘带钱包，起不来，住得远，那统统都是借口。 总爱找借口的人，喜欢逃避责任。 犯了过失，做了错事，总能找出无数个理由来安慰那个糟糕的自己，他们永远不会正视自己的问题，因而一而再，再而三地犯同一个错误。 找借口，就是在自欺欺人。 由于害怕那个懒惰、懦弱、无能的自己被他人看穿，于是用"借口"将自己保护起来，以为那是一层坚不可破的壳，然而它只不过是自己臆想出来的“安慰剂”。 当暴风雨真正到来，那个真实的自己，便会受到赤裸裸的痛击。 下班路上，碰到一位在公司工作了多年的同事。聊天的时候，同事说到自己准备辞职。我问起缘由，她说工作劳累且钱少。 这让我想起了我刚毕业那会儿的工作，经常抱怨老板和公司，工作钱少事多离家远。 最近因为一些个人的事情，与那家单位的两位同事有过联系，了解到这几年他们一直在公司跟着老板打拼，以前都是最底层的员工，现在都已经是公司的管理层了。 我钦佩他们踏实不抱怨的工作态度，而觉察到自己当年爱找借口的行事习惯。 当年，觉得收入太低，是老板太抠，是公司太烂；觉得工作不开心，是领导不好，是客户刁难；觉得前途渺茫，是管理不善，是怀才不遇...... 唯独没有反思，是自己经验不足，能力不够；是自己态度消极，懒散成性；是自己心浮气躁，心高气傲。 于是辞职，碰到同样的问题，再次辞职，一次次逃避，最后发现怎么也找不到满意的工作，永远拿着低薪，做着事多的工作。 工作懒散不奋进，升职加薪没起色，也只有找各种“借口”来麻痹自己，才会感觉自己并没有那么差劲。 前天，在部门会议上，一位领导面对员工们纷纷吐槽公司问题时，给出了这样的回应： “每个公司都有每个公司的问题，我们抱怨公司这不好那不好，并没有多大意义。我们最该关心的应该是如何做好我们手头的事情，让自己能力得到提升，收入能够上涨，等有了筹码之后，你再去抱怨，再去选择。” 未来的路很长，借口找多了，便会成为习惯，习惯逃避问题，习惯不去改变，最后空叹怀才不遇，而正是那些“借口”造就了自己的不才。 察觉自己在找借口，是改变的第一步。遇事先从自身找原因，是改变的最终方法。 愿你最终能脱掉“借口”那层包裹着自己躯体的壳，直面真实脆弱的自己，用勤奋、努力、积极、勇敢来铸造一颗坚实而强大的心。
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