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J担保公司以“品质好,业务通,办事快”做为公司人才观。每年公司新招募的员工以当年毕业生为主,不希望有太多金融相关从业经验者加入,公司认为学校只是进行了基础教育,更注重的是入行后的再培训。无论你是否是985,、211名牌大学,是否专业对口,都要接受严格的培训,培训合格才可以正式任命为业务A角办理相关业务。而正式上岗后并不意味着培训学习的终止,公司每月会有两次线上培训,由公司内部选拔出的培训讲师录制视频向全员授课。基础教育由学校来完成,而专业性的技能和知识必须由公司进行完善。
一、长期有效的招聘制度
J担保公司是一家混合所有制担保机构,也是一家政府注资的民营担保机构,是不存在铁饭碗的,所有员工一律实行招聘录用制。为了能够招聘到优秀的人才,曾在XXX市商业大学会计学院,XXX大学法律学院,XX农业大学经济管理学院设立J奖学金,与本地院校建立良好的联系。通过学校相关老师的介绍和推荐,在院校进行宣讲考察,决定初步人选。在3月和9月底前完成面试选拔,抢在其他担保公司和金融机构前与优秀人才建立联系甚至签订劳动合同,在首轮面试过程中,主要进行品德,各项能力和任职方向的观察。根据第一轮面试的情况,会邀请学生到公司总部参观并进行第二次筛选,如果学生在第一轮面试中认同企业文化和价值,那么第二轮面试必定会前来参加。
在招聘有相关工作经验的员工时,还要调查其离职原因,现实表现,甚至要审查家庭背景,生活情况,婚姻状况等。
二、从小事体现出来的人文关怀
J担保一直奉行以人为中心的管理模式,新员工入职的第一天起,从电脑、办公桌椅、笔、本到名片甚至连卫生纸都为其准备好了。一切都是新的,昭示着对新员工的重视与欢迎,公司对你们是寄予厚望的,请不要辜负公司。而新人一般不会对这种精心的安排无动于衷,心中则会因受到公司重视,产生一种使命感和责任感,我一定要努力工作,出色完成任务,对得起公司对我的期待。
三、良性循环的晋升制度
职业发展空间也就是晋升制度是企业留住人才的一种方式,能够晋升的员工不应该只以个人的业务能力为考核标准,靠压制别人抬高自己的嫉贤妒能者更是永不会得到晋升的机会。而是看你推荐、培养了多少人才,培养的人才越多,得到的晋升机会就越多。比如二级分公司经理发现或培养出2位具备二级分公司经理能力的人,才会得到升职一级分公司经理的机会。这种以人育人,以人招人的模式,会让老员工愿意向新员工传经授宝培养后辈人才,担保公司才能源源不断的得到人才,留住人才,形成一种良性循环。
以人为本,以人为管理中心,尊重人的价值,重视员工的培训,关心职业生涯的发展和员工的心里需求,这样才能使员工对企业有极高的认同感,忠诚感,使命感,一套行之有效的人才管理制度是选育留人才的取胜法宝。
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