创业公司没有工龄10年以上的员工

作者西瓜老师 2019-10-14 14:43 1038

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你现在的公司怎么样，有什么与众不同之处？

经常看到有人吐槽公司的各种问题？上班时间不弹性，老板不喜欢单眼皮的员工，上班必须化妆，强制加班，同事之间勾心斗角... 我要投稿 >

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人这一辈子可能有好几年都在寻觅一份适合自己，并且自己干的有动力的工作，抛开那些早早就拿到“铁饭碗”并且不挪窝的人，大部分人可能通过频繁跳槽终于找到了能够“呆的久”的公司，不过有没有发展就另当别论了。一些还在飘着的打工者是非常羡慕能在一家公司呆好几年甚至几十年的人，觉得肯定是又赚钱又有发展的。那么实际情况是怎么样的呢？那些在一家公司呆了10年以上的人，现在的结局是什么样的？

关于这个问题，其实网上有人很早之前就给出了答案，这个言论表示，先不管呆得住的员工，那些从企业理智的人无非就是因为两点原因——一是工资没给到位，二是干的不得劲，心累了。关于这个问题，马云其实也有所感慨，他曾表示，当初在创业初期，招人进公司也是很艰难的，有些员工能够吃得了苦呆得住，有些员工本来就是通过跳槽来的，然后又发现了所谓的“好机会”然后跳槽走了。不过，在阿里能够呆10年以上的，基本上都实现了财务自由了。

在这里我们先不谈阿里巴巴这样的大企业，现在社会的工作也主要分为两种——一种就是体制内，国企，事业单位，公务员等，在这些领域做满10年其实很多，即使可能工资不高但是都是奔着好的福利和稳定的环境去的。一些在小的私企工作的人，能做满10年的基本上也非常少，一方面是因为小私企随时都有“倒闭”的风险，另一方面就是老板比较“抠门”，呆几年都没赚到钱看不到加工资的希望，所以只能离职寻觅更好的工作。这类小企业的员工基本上呆的时间都不长。

有数据统计显示，类似那种创业型的小公司，能够撑过2年的可能都很少，存活率还不到20%，想要做大更是不容易。此可见，能够在一个公司做满10年是一件非常幸运的事情，要么就是你的公司实力强悍，要么就是有很大的发展潜力，总之员工呆的住的前提条件就是，公司一直存在。在这类公司中呆了10年以上时间的员工，并不都是有理想有抱负的，有的则依旧是在“混日子”。反正公司福利待遇还可以，跳槽也没有那个胆子，按照自己的能力可能升职加薪也没有希望，那么就只能耗着了，就这样一下子耗了十几年。其实如果工作既稳定工资又高，谁有原因跳槽呢？还真像文初总结的那样，工资不高又干的不开心，自己都找不到理由呆在这家公司了。小伙伴们，你们现在都在从事什么样的工作呢？这份工作工资和发展怎么样，是什么原因让你还在坚持着没有辞职呢？

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