警惕职场上的“沉没成本”，适时止损

作者 Berry贝贝更新于：2019-10-17 20:55 945

内容来自 2019-10-18 打卡话题

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前几日，团购了一张19.9元的火锅券，瞬间有种买到赚到的感觉。但高兴不过3秒钟，仔细研究后，发现所谓的19.9居然不包含锅底和蘸酱！

要知道如果早知道这点，我是绝不会购买的。但因为无法退，于是挣扎了几秒钟后，雄赳赳气昂昂地赴宴。结果，两个人额外消费了160元。

论味道论价格，这家火锅店很不占优势。恰巧处在减肥期，本来计划中是没有火锅这个选项。思来想去，此次决策非常失误，郁闷之下又买了杯DQ的提拉米苏。

这完全是一次被绑架的消费，我是被沉没成本绑架。

生活中，我们都会有过这样的经历。

沉没成本，经济学上的概念，沉没成本指的是那些已经产生且无法回收的支出。

从理性上讲，我们的任何决策都不应该受沉没成本的影响，但往往从情感上，人们很容易被沉没成本套牢。这是因为，人们在做完一个决策后，潜意识里总是试图通过各种方法来证明自己的决策是正确的。

有时候，越是坚持，损失越大。

职场中，这种沉没成本的陷阱随处可见。

朋友吐槽，他老婆，硕士毕业后，五关斩六将留在杭州某电视台。这是一份在世俗眼中光鲜亮丽的工作，名声好且稳定。前两年因为待遇不公、工作环境差（经常拿着摄像机在外面风吹雨晒）以及职业天花板等问题曾考虑过跳槽，但一想到当初入职百里挑一，以及多年的耕耘和积累，她选择了妥协。如今，她们台里新人辈出，她因年龄问题不受领导待见，被迫无奈寻找出路。

本来打得一手好牌，结果慌不择路。

我的另一个朋友，也被套牢了，他被套牢的原因比较搞笑。本来铁了心打算跳槽，后面因为企业面临资金上的问题拖欠员工工资，这下他反而不走了。

我好言相劝：“公司生存都有问题，你还有啥可留恋啥？”我还以为他要豪言壮语地表忠诚，与公司共生死同进退，结果给我的理由极其搞笑他说，要走也等拿到工资再走。

于是，就这么摩擦着，错过了黄金求职期，他也彻底走不了了。

我们会掉入沉没成本的陷阱，往往不是不清楚沉没成本的存在，而是因为不甘心。

入职公司三个月即将转正，薪资优厚领导器重，但心里总是隐约感觉工作内容和自己预期不是很符合。犹豫之际，转念一想，马上要转正了，现在放弃岂不是可惜了，于是选择了继续工作。结果干了一份不适合自己的工作。

由于害怕损失，所以继续投入，到最后损失更大。

职业发展上由于方向不正确，投入再多的时间精力，也许到最后失去的只会更多。方向正确，努力才更重要。

职场上有一类人，身居要职选择离职或在事业上升期毅然选择换行业。原因很简单，就是因为他们已经清晰看到了自己在这家公司或者这个行业继续待下去的未来，虽然临时更换跑道会短暂减速，但在可预见的未来，必将比现在更好。

他们眼光聚焦未来，而不计较当下和过去的得失。

在职业规划中，我们也要学会“断舍离”。不要为打翻的牛奶哭泣，适时止损，不失为一种大智慧。

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