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〈来看看我现在的公司怎么样?〉
公司怎么样这个话题相信很多HR看到这个主题时都百感交集,好的公司都一个样,不好的公司各有各的不好,但我认为,公司没有好坏之分,只有适合与不适合之分,适合的就是好的,不适合的哪怕外面看上去多少的光鲜亮丽,而在员工的心理各有各的想法,各有各的打算,比如,有损个人利益的,那自然员工就认为公司不好,贪点小便宜的员工认为公司让她占点小便宜的就算是一家好公司,宝妈们认为方便照顾孩子的是好公司,窝居族认为有公积金的公司是个好公司,然后对于现在的90后,00后的小白们来讲,最好是钱多事少离家近。众说纷纭,没有一个最终的定性的结论。
那就让我来谈谈我眼中的公司吧,公司目前发展阶段处于中期,老板为人很好,做事情也很敬业,凡事亲力亲为,苦心经营公司十几年,也摸索出了自已的一套管理模式。随着现在行业竞争白日化的状态,公司的各方面的经营管理成本也都呈削减状态。但是就目前人力资源市场紧俏的行情,核心的竞争就是人力资源的竞争,与人力资源竞争力相匹配的就是薪酬福利,如果没有好的基础设施何谈人力资源竞争力啊?由于行业的不景气与人力资源市场的冲突,那折腾的就是HRM了,物价的上涨促使了员工薪酬的要求也在不断提高,企业人力成本日趋增加。在节约成本的路上,一条披满荆棘的路上,HR们用他们的三寸不烂之舌在员工和老板之间周旋。在这样的行业背景和发展趋势下,老板们自然就会拿起财务砍刀,削减各方面的成本,公司内也自然会在非正规渠道传播着一些负面的影响,往往随着日久天长,慢慢的很多人都通过平常一些细微的小事中积累了很多的负能量,使自已的心态发生了改变。其实回过头来,公司里很多的员工都是跟着老板打拼了十几年的老员工,很多员工在这里成长,结婚,生子等等,难道公司就没有一点值得大家留下来的东西吗?其实不然,在我眼中,只要公司的经营者懂得轻重缓急和主次的把握,负面会更少一点,因为很多的负面都来自于鸡毛蒜皮的小事。
人也需要时间成长,企业亦然,没有哪家企业是一开始就进入正轨的,企业就像孩子一样,学走路总要摔几跤才能成长,作为HR我们要正视问题,同时我们需要让大家明白,没有哪个烙饼会太过烙锅。反之如果企业都没有问题就不需要 这么多的管理者了。
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5楼 qwertyuijkl
道理很简单,和公司一起成长
4楼 321你好
HR们用他们的三寸不烂之舌在员工和老板之间周旋
3楼 S_1331388591
请赐予我一个钱多事少离家近的工作
2楼 飞雪宝贝
公司没有好坏之分,只有适合与不适合之分
1楼 乱人心Triste
现在还在犹豫,要不要走
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5楼 qwertyuijkl
道理很简单,和公司一起成长
4楼 321你好
HR们用他们的三寸不烂之舌在员工和老板之间周旋
3楼 S_1331388591
请赐予我一个钱多事少离家近的工作
2楼 飞雪宝贝
公司没有好坏之分,只有适合与不适合之分
1楼 乱人心Triste
现在还在犹豫,要不要走