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一、建议公司完善相应的病假管理制度：
1. 规范病假申请的流程，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式。
2. 规定单位有权对职工的病假进行复查。
3. 规定单位对劳动者的诚信比较重视，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除劳动合同。
二、用薪酬结构和调岗制度来降低泡病假员工的利益
1. 把工资分为正常工作时间工资+绩效奖金，设计好具体的数额，一旦休病假的，绩效奖金不发放。
2. 签订合同的时候，约定当员工连续休病假多少个月以上，并且公司已安排其他员工替换员工原岗位的，当休病假员工重新到岗上班时，公司可调整员工的工作岗位到某某岗位，变更后的岗位约定要具有一定的合理性。
三、定期探访生病员工
一方面体现单位的人文关怀，另一方面也起到了对员工的监控作用。
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