我是一名27岁的HR,毕业后一直在一家国企从事HRBP工作,属于派遣制员工。今年企业高层大换血,人员动荡较大,迫于压力我也离职重新找起了工作,方向是互联网公司的hrbp,但面试了十几家公司,只有一家公司给了我offer ,而且待遇也不尽人意。总结了一下我自己,感觉以前在舒适区呆的太久,多年来一直都用着比较习惯的方式做事,对人力资源并没有深刻理解,找工作和别人相比缺乏核心竞争力,同时互联网企业对我们国企出来的人带有一定的偏见,导致面试时非常不自信,想临时抱佛脚也不知道如何调整和提升。
首先什么是舒适区呢?
度娘说:舒适区(Comfort zone)指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式,人会在这种状态或模式中感到舒适。
简单点来说是:习惯的行为模式
那什么是HR的舒适区呢?
小鱼认为HR的舒适区就是: 每天习惯性重复机械化的工作,不懂得在工作中创新,甚至失去思考的能力。
简单来说就是:习惯性思维硬化
HR工作无疑是很重视经验累积的工种,但我们所处的时代每天都在发生日新月异的变化,企业的商业模式、经营模式都已更新换代,如果我们HR十年如一日,因为走不出舒适区,还在用老一套的做事方法,那只会得到被淘汰的结果。
先举个招聘的栗子:
以前做招聘:
只要在招聘平台发布个“招聘信息”,就等着求职者主动找上门,然后接受你的各种考(diao)核(nan)。
现在做招聘:
1. HR要在众多招聘渠道中,选择本岗位最适合的招聘渠道(如高端人才用猎聘、技术人才用智联、销售用boss等)很多公司都开始用抖音小视频招聘了,比较传播量大;
2. “招聘信息”写成“招聘广告”得有亮点、得吸引人,甚至要像产品广告一样具有“营销力”,你才能收到简历;
3. 面试邀约,也要出“话术”了,大家知道不?HR在各种渠道发现的人才,你得会“撩”,而且要具备销售一样的说服力,才能让候选人来参加你的面试;
4. 除了在面试邀约的时候要有“营销话术”,在面试的时候也一样要有,如果你面试到满意的人才,你少了“面试的话术”,人家可能分分钟就被别的HR勾搭走了。
综上所述,现在的HR哪怕是做好招聘工作,就要具备销售人员一样的“营销力”,要具备网络推广一样的“市场洞察力”,并且要具备一定的演技以及图视频拍摄、视频后期、广告制作等相关技能。
然后再举个薪酬绩效的栗子:
以前做薪酬绩效:
根据市场行情,结合公司实际情况定个薪酬标准,每年增加个工龄工资,年底来个评优评先奖金,平时核算工资、处理五险一金异动就OK了。
现在做薪酬绩效:
1. 根据企业上年度的人力成本和人力数据分析结果,以及企业本年度的经营目标,综合市场行情,确定本年度的人力成本预算;
2. 根据本年度的人力成本预算,确定组织架构、定岗定编;
3. 根据各岗位的工作结果导向设置薪酬架构;
4. 同样根据各岗位的工作结果导向设置绩效考核方式;
5. 确定好的薪酬绩效标准,在实施过程中要经常性抽调,分析数据,适时进行调整。
综上所述,HR要做好薪酬和绩效,要充分了解行业动态、企业经营情况、各部门各岗位工作情况以及懂得如何进行数据分析。
这几个栗子,还只是HR的一部分工作,如果要做到人资6大模块的全盘工作,我们需要学习的将会更多。
尤其人力资源很多工作,不光要掌握基础的理论知识,更重要的是要见多识广,多积累工作中的各种经验,还需要了解所在企业的行业情况、业务模式,才能成为一个有的放矢的HR,而不是在办公室纸上谈兵。
而且,随着企业对人力资源的需要,从以前的HRBP到现在的OD,如果你不懂得与时俱进,只知道闭门造车,不管你是多知名企业出来的HR,在行业中,也很难再找到自己的位置。
So~咱们HR们,应该时时抱着一种“空杯”的心态,除了盯着眼前的工作,还应看得更远一点,适应咱们人力资源行业的变化,并找到自己的定位,明确未来发展的道路。只有这样,不管处于什么情况,我们才能处变不惊。
35楼 指纹的出口
以前自己总是停留在舒适区,但是迟早你会因为曾经的舒适而感到压力,所以小伙伴们咱们一起努力成长吧
34楼 龙行天下shaq
舒适区要不得,但是又有多少人真的有勇气走出舒适区呢?
33楼 小猪猪001
打卡
32楼 chanyeol
打卡
31楼 wangyuan
很多人都不愿意钻研,其实HR知识点真的很多
30楼 丫头Jessica
学习了
29楼 木兆
打卡
28楼 春田花花
职场残酷,只能比自己不断学习了
27楼 qswh456
工作上确实还是应该保持一个持续的学习和进步,不然就容易被淘汰了
26楼 人事行政部文
我多想进入舒适区啊,我的银行卡余额不允许
sunny陆
@人事行政部文:现在的奋斗就是为了未来可以允许自己呆在舒适圈呀
25楼 六十分女子
打卡
24楼 91xiaoai
HR十年如一日,因为走不出舒适区,还在用老一套的做事方法,那只会得到被淘汰的结果
23楼 唯美传媒婚禮有限公司
打卡打卡
22楼 werbubg
打卡
21楼 冬天的雪we
舒适区也不一定是牢笼,毕竟看自己选择吧
20楼 总裁培训
找到自己的定位,明确未来发展的道路
19楼 S_1338300959
应该时时抱着一种“空杯”的心态
18楼 酒店HR海燕
感谢老师分享
17楼 星星之火QQ
学习了
16楼 达仁悦己
打卡
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