app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
文|李麟
1、劳动合同要写明工作地点
很多企业的劳动合同是自己拟定或者在网上下载的模板，形式、样式、甚至内容个有不同，而其中一些法律条款明确规定的内容以及合同条款描述上就存在诸多风险，比如存在不少劳动合同模板中也并芈月写明工作地点的问题，同时作为企业放可能也没有意识到一定要写明工作地点这件事，所以在合同管理上存在较大法律风险。
在劳动合同法第十七条明确规定，在与员工签订的劳动合同中，应当包括工作时间、休假时间、劳动报酬、劳动保护、社保以及工作地点等涉及到签订合同员工的核心利益条件条款等。
所以工作地点作为劳动合同的关重条款，是必需列入劳动合同，并且让员工知道的，如果没有纳入、列入条款，而一旦发生仲裁甚至诉讼，那么企业有存在刻意隐瞒工作地点的嫌疑，存在较大法律风险，同时在发生工作地点变更时也并不会因为没有列入工作地点在条款中而对自己有利，更有可能让仲裁判断隐瞒工作条件、甚至欺诈等，进而在审判中更偏向保护弱势的劳动者。
2、工作地点的变更属于重要的客观条件的变更
劳动法第二十六条明确规定了解除劳动合同的条件条款，其中涉及到“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”可以协商解除劳动合同，而工作地点在劳动合同中是关乎员工切身利益的核心条款，当企业工作地点发生变更并照成员工不便时，是属于“客观情况发生重大变化的”，同时原劳动合同约定的工作地点变更也等同于原劳动合同无法履行。
所以给员工带来极大不便的工作地点变更是属于劳动合同中约定的重要客观条件变更且无法再执行原合同条款的。同时，作为员工关切的重要雇佣条件，工作地点的变更对于员工而言是有必要且必须提前告知员工、与员工进行协商的，工作地点变更、企业搬迁搬的是企业，但是不单单是企业自己的事，同样需要考虑员工感受与述求。
3、协商不成功，提前通知、支付赔偿
工作地发生变更，大多数情况至少都是城市跨区域以上的变更，甚至不少企业是跨省的变更迁移，而这种企业的迁徙对于员工来说，涉及家庭、生活等方面，绝大多数是无法接受与企业同行的，如果协商不成功基于劳动法是需要提前通知员工甚至承担赔偿责任的。
而从人性化的管理的角度来看，企业一般地点变更迁移都是有计划性的、都会提前很早就知道并组好准备了的，而提前几个月就知会员工、并与员工协商，一方面尊重员工，让员工有充足的时间考虑、协商或者做好谋求新工作的准备，一方面员工也不会感觉企业要搬迁有立马明天就要要扫地赶走人的那种冷冰冰的感觉，协商也好、沟通也好，效果更好，同时发生纠纷仲裁风险也随之降低。
企业搬迁、地址变更是企业大事，也是员工的大事。办公地点是劳动合同的核心雇佣条件，一纸合约不仅仅是对互相当下联姻的许诺，也是在面对未来各种不确定时担当的承诺，操作的人性比法律要重要，但忽视法律的风险又更让企业深陷法律的泥沼。
155
31
30
分享
30楼 成吉思汗54562
我上家公司工作地点写的是国内，合法吗
29楼 飞翔的海棠15082708
已打卡已学习
系主任
@飞翔的海棠15082708：除了打卡学习，还可以试着点评一下老师的文章！
28楼 Mary36538
打卡
@Mary36538：其实，打卡和互动更配
27楼 武则天2017
学习中
@武则天2017：学到了哪些内容，可以写出来一起交流
26楼 汤小星
这个在实际的操作过程中，大多数的劳动合同中约定的工作地点都是一个区域，比如广东，或者是广东，山东等几个省，只要在合理的差旅费上给予一定补贴，总体风险可控
中单法王
@汤小星：没有这么简单吧
25楼 小飞流98603
大部分人找工作的第一条件就是上下班方便，如果公司贸然搬迁，会有大部分人不想去，这是情理之中。建议公司在考虑搬迁之前一定要给足员工考虑的时间，有很多员工可能跟公司有感情，不影响上下班方便也能接受。但是如果在不提前说的前提下贸然搬迁，这势必会给员工一种被欺骗，被隐瞒的反作用，会迫使一些本来可以留住的人跟风离职。
依猫
如果上班路上都要2小时，那我宁愿搬家
期待百度
在搬迁之前，要提前给公司打好招呼，安抚好员工情绪，多收集员工意见
apple112729
相互之间需要坦诚
子寒2
说得挺好的
@小飞流98603：恭喜你成为热评，今后欢迎继续分享你的观点！
24楼 1479620876
劳动合同法规定，工作地点是雇佣条件核心要点之一，一旦发生变更，合同就需重新订立。
@1479620876：是的
23楼 sanmaoYES99999
谢谢分享！
@sanmaoYES99999：老师的哪些观点让你印象深刻？尝试着分享出来交流一下吧！
22楼 hfxiaoer
多谢分享
@hfxiaoer：期待你也做一个分享者~
21楼 无糖豆浆
@星矢50851：除了打卡学习，还可以试着点评一下老师的文章！
20楼 赵云67891
应该是要补偿你的。
19楼 会上树的小猪
从人性化的管理的角度来看，企业一般地点变更迁移都是有计划性的、都会提前很早就知道并组好准备了的，而提前几个月就知会员工、并与员工协商，一方面尊重员工，让员工有充足的时间考虑、协商或者做好谋求新工作的准备，一方面员工也不会感觉企业要搬迁有立马明天就要要扫地赶走人的那种冷冰冰的感觉，协商也好、沟通也好，效果更好，同时发生纠纷仲裁风险也随之降低。我赞成这样的，这样处理起来就没有那么多的纷争。
@会上树的小猪：这种处理方法好
18楼 白袍小将
工作地发生变更，大多数情况至少都是城市跨区域以上的变更，甚至不少企业是跨省的变更迁移，而这种企业的迁徙对于员工来说，涉及家庭、生活等方面，绝大多数是无法接受与企业同行的，如果协商不成功基于劳动法是需要提前通知员工甚至承担赔偿责任的。这些该企业赔偿的责任，一定要如约履行！
17楼 豪杰春香
作为员工关切的重要雇佣条件，工作地点的变更对于员工而言是有必要且必须提前告知员工、与员工进行协商的，工作地点变更、企业搬迁搬的是企业，但是不单单是企业自己的事，同样需要考虑员工感受与述求。如果真的需要搬迁，就一定处理好这些问题，多一些其他福利或者补偿什么的，去平衡这个问题。
16楼 S_1326083947
员工带来极大不便的工作地点变更是属于劳动合同中约定的重要客观条件变更且无法再执行原合同条款的。真是发生了，该补偿还是需要补偿。
@S_1326083947：是这样，该补偿还是需要补偿
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
丛晓萌
高爽爽
刘不是
郑军军
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第18章考点梳理
万红coco
直播中 188
经济基础第17章考点梳理
已结束 可回放 224
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4272
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
30楼 成吉思汗54562
我上家公司工作地点写的是国内，合法吗
29楼 飞翔的海棠15082708
已打卡已学习
系主任
@飞翔的海棠15082708：除了打卡学习，还可以试着点评一下老师的文章！
28楼 Mary36538
打卡
系主任
@Mary36538：其实，打卡和互动更配
27楼 武则天2017
学习中
系主任
@武则天2017：学到了哪些内容，可以写出来一起交流
26楼 汤小星
这个在实际的操作过程中，大多数的劳动合同中约定的工作地点都是一个区域，比如广东，或者是广东，山东等几个省，只要在合理的差旅费上给予一定补贴，总体风险可控
中单法王
@汤小星：没有这么简单吧
25楼 小飞流98603
大部分人找工作的第一条件就是上下班方便，如果公司贸然搬迁，会有大部分人不想去，这是情理之中。建议公司在考虑搬迁之前一定要给足员工考虑的时间，有很多员工可能跟公司有感情，不影响上下班方便也能接受。但是如果在不提前说的前提下贸然搬迁，这势必会给员工一种被欺骗，被隐瞒的反作用，会迫使一些本来可以留住的人跟风离职。
依猫
如果上班路上都要2小时，那我宁愿搬家
期待百度
在搬迁之前，要提前给公司打好招呼，安抚好员工情绪，多收集员工意见
apple112729
相互之间需要坦诚
子寒2
说得挺好的
系主任
@小飞流98603：恭喜你成为热评，今后欢迎继续分享你的观点！
24楼 1479620876
劳动合同法规定，工作地点是雇佣条件核心要点之一，一旦发生变更，合同就需重新订立。
中单法王
@1479620876：是的
23楼 sanmaoYES99999
谢谢分享！
系主任
@sanmaoYES99999：老师的哪些观点让你印象深刻？尝试着分享出来交流一下吧！
22楼 hfxiaoer
多谢分享
系主任
@hfxiaoer：期待你也做一个分享者~
21楼 无糖豆浆
打卡
系主任
@星矢50851：除了打卡学习，还可以试着点评一下老师的文章！
20楼 赵云67891
应该是要补偿你的。
19楼 会上树的小猪
从人性化的管理的角度来看，企业一般地点变更迁移都是有计划性的、都会提前很早就知道并组好准备了的，而提前几个月就知会员工、并与员工协商，一方面尊重员工，让员工有充足的时间考虑、协商或者做好谋求新工作的准备，一方面员工也不会感觉企业要搬迁有立马明天就要要扫地赶走人的那种冷冰冰的感觉，协商也好、沟通也好，效果更好，同时发生纠纷仲裁风险也随之降低。我赞成这样的，这样处理起来就没有那么多的纷争。
中单法王
@会上树的小猪：这种处理方法好
18楼 白袍小将
工作地发生变更，大多数情况至少都是城市跨区域以上的变更，甚至不少企业是跨省的变更迁移，而这种企业的迁徙对于员工来说，涉及家庭、生活等方面，绝大多数是无法接受与企业同行的，如果协商不成功基于劳动法是需要提前通知员工甚至承担赔偿责任的。这些该企业赔偿的责任，一定要如约履行！
17楼 豪杰春香
作为员工关切的重要雇佣条件，工作地点的变更对于员工而言是有必要且必须提前告知员工、与员工进行协商的，工作地点变更、企业搬迁搬的是企业，但是不单单是企业自己的事，同样需要考虑员工感受与述求。如果真的需要搬迁，就一定处理好这些问题，多一些其他福利或者补偿什么的，去平衡这个问题。
16楼 S_1326083947
员工带来极大不便的工作地点变更是属于劳动合同中约定的重要客观条件变更且无法再执行原合同条款的。真是发生了，该补偿还是需要补偿。
中单法王
@S_1326083947：是这样，该补偿还是需要补偿
12下一页