企业处理搬迁事宜需要民主化及合法性

作者李建媚 2019-09-01 20:09 84428

内容来自 2019-09-05 打卡话题

【理论学习】企业搬迁，员工不想去，解除劳动合同需要支付补偿金吗？

最近由于公司业务原因，需要调整办公地点，企业面临搬迁。部分员工不接受新的办公地点，希望公司给予赔偿并解除劳动合同，其中还有一位孕妇。请问各位HR，企业搬迁，员工不想去，解除劳动合同需要支付补偿金吗？是否需要分多种不同情况来讨论呢？

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企业要搬迁，员工不愿意跟随，企业需要赔偿吗？

实践中，仲裁机构或法院首先要考虑企业搬迁的新地点与原来的地点的距离，以及此次搬迁实际对员工继续履行劳动合同、生产生活产等是否产生重大不利影响。

1、需要支付经济补偿金

搬迁确实给员工真正带来不便，增加了劳动者履行劳动合同的难度，且用人单位采取了协助措施还不足以消除或者减轻影响的，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，该客观情况致使劳动合同无法履行，员工不同意跟随企业搬迁的，用人单位应当支付相应的补偿金。具体标准按照下面法律规定处理。

相关法律条文：

《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条、第四十六条第三款、第四十七条。

2、不需要支付经济补偿金

如果企业仅仅是跨了两个镇区、社区的搬迁，实际上并未影响劳动合同履行，这种情况下员工以企业搬迁为由提出不同意跟随，要求解除与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿的不能得到支持。

在实践中，一般是跨省、市距离的企业搬迁致使员工提出离职才会判定企业需要对离职员工进行经济补偿。发生此类劳动争议时，若双方已签订的《劳动合同》中明确对劳动合同变更的解决办法，则按合同约定执行，否则按劳动法相关条款处理。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是属于“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况”。因此，公司搬迁，员工想要解除劳动合同并获得补偿金，需要根据具体搬迁的情况进行判断。

孕妇遇到公司搬迁怎么办？

从公司的角度来说，公司搬迁是一种正常而且合法的现象，公司并不因为一个孕妇的问题而停止搬迁，对于孕妇的保护我国法律明确规定了以下几项；

１以不被非法辞退为核心的劳动权的保护

２禁止安排妇女劳动者从事有损生理机能的工作

３不得安排禁忌从事劳动

４禁止夜间劳动和休息权的保护

５女职工孕期保健

６女职工产期保护

如果公司搬迁没有给孕妇带来法律所规定的损害，是无过错的，孕妇不愿意搬迁，对公司来说只承担普通的补偿责任，或者就是不需要赔偿。搬迁有损于该孕妇的生理，或者搬迁后不适应该孕妇工作，即使工作回给孕妇带来跗面的影响，那么公司应当承担相应的责任。

其赔偿依据如下

根据我国女职工劳动保护规定：对违反规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人员，其所在单位主管部门，应当根据情节轻重给予行政处分．并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，有司法机关依法追究刑事责任．该案中，如果公司搬迁真的会对该孕妇带来危害，那么孕妇提出辞退，公司应该给予适当的补偿，补偿金额视情况而定，职工工资来衡量

企业在遇到搬迁问题时，建议可以这样做：

1、保障职工的知情权。让员工做好充分的心理准备，让员工思考怎么去

2、保障员工的参与权。企业也需要畅通民意渠道，收集员工诉求，充分听取员工意见。
3、设计员工安置方案。考虑存在有员工不同意搬迁的情况，企业可以在搬迁方案考虑周全：

3.1同意搬迁到新地址继续工作的，增加交通补贴或提供班车服务；

3.2对于年龄身体条件选择内退的，给予基本保障（孕妇也考虑其中）；

3.3想协商解除劳动关系的，按法律规定支付经济补偿金。

尽量将所有可能发生事情考虑到位，才能游刃有余地解决各种突发状况。

4、搬迁方案设计完成后，企业向全体员工进行公示，充分听取工会和员工代表意见。

企业搬迁需要民主化与合法性，在法律基础上做好沟通工作，企业在搬迁的过程中，要充分尊重员工、相信员工、依靠员工，企业在法律的基础上做好民主管理工作，这也是劳资双方取得共赢的前提条件之一。

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全部评论(89) 我参与的评论

51楼懙孑偕佬

界限怎么区分那，比如上海浦东新区，虽然属于一个行政区域，但最远路程近2个小时....

2019-09-10 12:38:20 回复赞(0)

50楼安菲阿剌俄斯52697

当然需要补偿

2019-09-05 23:11:21 回复赞(0)

中单法王

@安菲阿剌俄斯52697：影响不大的话不需要

2019-09-05 23:15:39回复

49楼华妃61218

好好学习，天天向上

2019-09-05 21:14:15 回复赞(0)

系主任

@华妃61218：学到了哪些内容，可以一起交流

2019-09-06 09:56:29回复

48楼 qyangel8038

工作地点变更了

2019-09-05 21:05:43 回复赞(0)

中单法王

@qyangel8038：然后呢？

2019-09-05 23:15:48回复

47楼付俊芹

打卡

2019-09-05 20:28:48 回复赞(0)

系主任

@付俊芹：其实，打卡和互动更配

2019-09-06 09:56:37回复

46楼兰亭烟雨

根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前以书面形式通知或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，支付给劳动者经济补偿金。
1. 明显跨行政区域的搬迁导致员工离职，一般应当给予经济补偿。
2. 用人单位提供配套措施不影响原劳动合同履行，无须支付经济补偿金

2019-09-05 16:59:06 回复赞(2)

中单法王

@兰亭烟雨：总结的很对，啊学习了~

2019-09-05 23:16:02回复

系主任

@兰亭烟雨：为你点赞！

2019-09-06 09:56:47回复