前两天和一个朋友吃饭，他在一家知名企业做部门经理，他很苦恼，平时安排给手下员工的任务并不多，大家也天天都在忙，可就是不知道怎么工作总是做不好？他感叹：“‘低效努力’再多，也干不好工作啊！”
其实，在职场中，像这样的情况很常见。很多人都陷入了“低效努力”的陷阱里，既赔了时间，又得不到回报。
1“低效努力”陷阱一：“表演式努力”。
最近有个词特别火，叫“摸鱼式加班”。即：领导不走我不走，以加班为名怒刷存在感。
从boss直聘发布的《2019职场人加班现状调查报告》来看，25.4%的人因为大家都没走不好意思先走，17.3%的人因为老板还没走不敢先走。也就是说加班的职场人里有42.7%都是在“摸鱼式加班”。
随着信息时代的发展，“摸鱼式加班”从线下延伸到线上，“朋友圈办公”、“微信群加班”等方式也层出不穷。
很多人觉得通过这些方式，可以在老板面前混个脸熟，塑造一个勤奋上进的好形象，加深老板对自己的好感，以后有什么好处，也会多想着点自己。
昨晚，前同事佳佳跟我吐苦水：“你说我都这么努力工作了，为什么老板还是看不到我的付出呢？”佳佳的朋友圈平时都是深夜加班、辛苦出差、积极培训的动态，配上满满鸡血的励志图片，完全一个热爱工作的劳模形象。
和佳佳共过事的小丽一听，翻了个白眼，跟我说，“她这种人，白天大家忙于各种工作任务的时候，她在一旁悄悄地边吃零食边玩手机；感觉老板快来了，就赶紧收好东西，装模作样地在那敲键盘。下班后，明明就是在办公室玩游戏、刷微博，磨蹭到老板前脚走出办公室，她后脚就会闪人，还非要再发个朋友圈，假装辛苦加班到深夜。”
老板都不是傻子，你总是表演加班，工作却没有什么长进，他只会觉得你工作能力不行，不能按时完成任务，认为你能力不够，所以加班来凑。你以为在老板面前表现得很认真很努力，却不知，这种工作状态，真正慧眼的老板早已了然于心。
职场大环境就是这么无情，以成绩单论英雄。你有多大价值，能胜任什么职位，最后还是要凭本事说话。（当然，公司文化强行要求加班的除外。）
2“低效努力”陷阱二：“机械式努力”。
职场上有一种人，叫“鹦鹉人”。他们最大的能耐就是重复他人的口舌，不懂得用自己的脑子说出自己的话。唯唯诺诺，毫无主见，毫无想法，只会做一些简单重复的机械式工作，从来没有想过怎样把工作做得今天比昨天好，明天比今天好。
之前看到网上有个这样的职场段子。有个客户准备来公司考察产品，老板叫我联系他们，问问他们过来的时间。我马上联络并汇报，“老板，他们说可能下周过来。”老板问，“具体是下周几？”“这个我没细问。”“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”
老板打电话给小张，小张比我晚到公司一年，他接到了和我刚才相同的任务。小张很快联系好，说：“客户将乘下周五下午3点的飞机，大约晚上5点钟到。他们一行6人，由采购部肖经理带队，计划在这里考察三天时间，具体行程等到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，我今天下午就提前预订好房间。另外，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
后来，小张被提拔到一个部门当负责人。而我，仍然原地不动。
老板安排什么工作，就干什么工作，老板没说的绝不多想、绝不多做。不动脑子，不会思考，这样的人，长此以往，哪怕努力做了再多的工作，也只能恶性循环，没办法进步。
3“低效努力”陷阱三：“盲目式努力”。
我们不是为了工作而工作，也不是为了努力而努力。我们希望的，是能尽自己最大的力量，让自己和家人的生活变得更好。
这个时代，大部分人都会觉得焦虑，特别是上班以后，总觉得自己应该利用业务时间多学习，提升个人价值，才不会被世界淘汰。
表妹最近沉迷于各种报班、考证、买书，每天下班后，总是忙于不同的课程。表妹确实认真努力，课程笔记做了一大堆。坚持一段时间后，她老板急需一份专业的英语翻译材料，听说表妹正在学相关课程，就交给她做，结果她磨蹭了好几天，最后交上来的材料还是错漏百出。老板非常不满，表妹觉得很委屈，向我诉苦：我真的很努力学了，但课程太多，我时间真的安排不过来啊！
一个人的精力是有限的，鱼和熊掌往往不可兼得。如果连自己到底想做好什么都不知道，没有目标，没有计划，不懂取舍，只会陷入盲目而不自知，疲惫不堪却毫无效果。马云也说过：战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。
没有结果的努力，要来又有何用呢？
4 如何跳出低效的“努力陷阱”？
真正有意义的努力是把握重点、善于思考、明确技能的高效高价值，而不是浪费时间、身心疲惫后的自我麻痹。
那么，到底该怎样尽快跳出“努力陷阱”呢？有三个做法值得我们注意：
（1）懂得合理安排，把握重点
巴菲特当初用100美元起家，获得了巨大成功。他投资的最大秘诀在于：二八定律——集中投资少数他认为最优秀的、他最了解的、利润潜力最大的公司，从而创造了大收益。
在职场中，我们80%的成功也大多取决于那20%的重要工作。也就是说拎清主次，把握重点，才会让我们的工作更有效率更容易成功。
效率大师艾维·利曾向伯利恒钢铁公司总裁提出一个工作方法，使这家公司用了5年的时间，从濒临破产一跃成为当时全美最大的私营钢铁企业。
艾维·利时间管理法分为五个步骤：
第一，写下明天你要做的6件最重要的事；
第二，用数字标明每件事的重要性次序；
第三，明天早上首先就做第一件，直至完成或达到要求；
第四，然后再开始完成第二件、第三件……；
第五，每天都要这样做，养成习惯。
看着步骤繁多，其实很简单，对不对，像艾维·利时间管理法这样，合理分配时间，把精力花在解决重点关键工作上，就会更轻松及时地在上班时间内完成我们的工作。如果我们能将手头工作完成得又快又好，哪里还需要那么频繁地表演加班呢？
（2）善于动脑，及时思考问题并解决问题
在工作中，仅仅听从老板安排，是难以顺利开展工作的。要懂得运用导向型思维，面对问题时，多一分思考。
6W2H又称八何分析法，就是一种经典的导向型思维，它的流程如下：
确定目标 (which)→搞清原因(why) →确定对象需求(what)→确定工作场地(where) →弄清时间期限（when）→明确谁来负责(who)→具体如何做(how to do)→性价比如何(how much)。
我们做事之前多想想6W2H，然后做好预案，尽可能避免风险。实在遇到困难，也要及时沟通报备，主动去想办法，分析和解决难题，为自己和老板减少麻烦。有句俗语是这么说的，“不怕口袋空空，只怕脑袋空空。只要肯动脑筋，垃圾也能变黄金。”
（3）认清定位，明确目标，提升知识储备
之前在网上看到过一句话，“人生如战场，两军对垒，光有匹夫之勇是不行的，务必有计谋和安排。做任何事，都要仔细思考，不能盲目去奋斗，以免不必要的浪费与失败。”
吾生有涯，而知无涯。一切像没头苍蝇一样的猛虎操作不过是虚张声势。先聚焦，才会赢！因此，提升知识技能，从职业发展的角度，体现在对职位技能要求，想想眼下工作必备的，同时自己尚且欠缺的有哪些方面，然后认真去学。
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29楼 史瑞克15870
我们领导会说，家里有事就下班吧，早点走。问题是我们下班并不是因为家里有事，上班也更不是因为家里没事。不理解无限的加班模式，一份很简单的工作做成国家总统的套路，我在领导眼里应该属于不勤奋的那类吧。
28楼 史瑞克15870
我们领导会说，家里有事就下班吧，早点走。问题是我们下班并不是因为家里有事，上班也更不是因为家里没事。不理解无限的加班模式，一份很简单的工作做成国家总统的套路，我在领导眼里应该属于不勤奋的那类吧。
27楼 showtime2
原来在一个算不上公司的小门店上班，老板正点不来，下班前一个小时来了，下班前十分钟要开会，一个会就一个小时
26楼 薄荷凉丶小姐
都是这样的，没办法
25楼 龙成天
从来不管，做完事，下班了就走。有时候单位周五聚餐，从来不去，我说我要回家
24楼 小慧琴
我们是为了留好印象吗？我们是怕被穿小鞋
23楼 菡DE
直接下班后搞完工作直接就走人了，没考虑过这些问题
22楼 明媚春光
到点就走，真没必要拖
21楼 寻找眼泪
每天摸鱼 表演，怎么不考虑去当演员
20楼 一个不小心我就HR了
那有什么办法呢？谁让人家是领导，领导不走你走了领导会觉得你很闲
19楼 小小花儿
还好，我每天都是到点就走。有时候留一小会，领导就会说，忙完了早点回去，等会地铁很挤啊，一会有暴雨啊，什么的
18楼 清心2013
加班真的想死，特别是不加工资那种
17楼 飞猪1
时间就是这样浪费的
16楼 制作
我做工作的时候同事在玩，下班我做完了他们才开始做。我就正点下班走了，后来领导指桑骂槐我走的早没有团队精神不帮别人做。
15楼 雨滴纳米
互相打工，加什么班？你是个不太聪明的亚子
14楼 叫我丹丹好了
有的时候不是我们员工愿意这样摸鱼式加班，是有的老板比较搞笑，总一副他没下班你就不应该下班的态度对待你！
13楼 林山哥
哎！又有什么办法呢
12楼 太阳之吻
被强迫加班也不给加班费的我
11楼 linda7408
我们部门主任放弃单独的办公室，跟我们三个组的15个人在一个办公室。每天只要他不出差，都是第一个到办公室，差不多也都是最后走的
10楼 ThreeDays
明明可以高效率做完事准时回家，最后被说每天都早走，现在低效率做事更能赢得领导的青睐，还显得工作很繁忙
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