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月度绩效考核联动方案
兹定于6月份起各中心员工、各二级单位管理层试行考核联动,为规范该项考核工作,特制订具体实施意见如下:
1.各中心(二级单位)负责人考核得分直接关系到各中心员工(二级单位管理层)考核得分,并由其负责人结合中心员工(单位管理层)绩效系数打分,充分体现员工月度绩效情况;
2. 各中心(二级单位)负责人当月实际得分/100,作为该中心员工(二级单位管理层)绩效联动系数;
3. 各中心(二级单位)负责人将按照月考核实际分数核算当月绩效工资;
4. 各中心其他需联动考核员工或二级单位管理层,由负责人或主管领导根据月度绩效情况在联动后总分内据实打分;
注:联动后总分=中心(单位)内需联动考核员工人数*100分*联动系数
如:某中心主任当月得分78分,则主任按实际考核分数核发当月绩效工资,员工联动系数则为0.78,若部门内需联动考核员工有4人,则月度绩效联动后总分为0.78*100*4=312,员工评分应在此总分内进行;
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