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HR成长路上的我,努力生长

作者 小白杨2 2019-08-19 14:17 287 阅读 0 评论 0 收藏

      前几天跟上一级公司领导电话沟通工作,办公室正好进来人,示意其坐下的时候,不小心将领导姓氏叫错了,瞬间倍感尴尬,这么低级的错误都能犯。。。

      回想在分公司从事人力工作的这几年,在与上级公司领导沟通时,总会有各种各样的紧张情绪,也出过部分的小尴尬,瞬间感觉不管这几年专业度成长多少,但至少在与上级公司领导沟通这块真的是没啥长进。不经意间也已经习惯了这种紧张情绪,从未想过如何去打破这种从事HR初期养成的固有思维习惯。想要打破这种固有思维习惯,方法其实很简单,在沟通前将所有内容都梳理清楚,提前演练好,然后提高与公司领导沟通的频次,做着做着就习惯了,各种紧张情绪就不复存在。

      从事HR这条路,因为喜欢,所以不怕辛苦,但几年下来,秉承固定的思维模式,只是一味的努力工作,碎片化的学习提升,而忽略自身的人力专业系统学习提升,特别是对于非HR专业的自己来说已经到了职业瓶颈期,正如任康磊老师所说,人力资源工作,入门靠学历,起步靠努力,想要持续发展,拼的是知识体量和思维格局。逐渐认识到自己需要打破固有的工作和学习模式,需要系统的学习人力相关专业知识。

      2019年的自己在认识到自身问题以后,开始了自身的学习之路,从《如何阅读一本书》开始,学习阅读的技巧;去年阅读一遍的《穷查理宝典》,今年每周末休假的时候都会拿出半天的时间重新阅读,学习查理·芒格做人、做事投资及思考问题的方法等,也鼓舞着自己独立思考,打破固有思维,虽然自觉尚未读透这本书,  但已经学到了太多东西。目前虽然已经考过了人力资源二级,但是对人力资源的专业知识掌握不扎实也不系统,所以目前已从人力资源考试三级用书开始,参照《如何阅读一本书》中所学阅读技巧,每日空出一个小时的时间进行系统学习, 其余时间从实际解决工作中问题的角度出发,相继从三茅网上推荐的书中精选了关于 招聘、薪酬的书籍进行学习,并结合工作解决实际工作中存在的问题,能感觉到的是自己不管是思考问题的角度,还是解决问题的方式方法都在满满的逐步提升,处理工作也更加顺畅。

       或许目前的所学不论学习方式方法,或专业系统知识仍有较大的提升空间,这需要的是在学习的过程中不断反思、实践、提升,但让自己内心感觉平静的是自己在不断努力生长。人生本来就是一场修行,酸甜苦辣各种滋味只要我们能体会,多读书,多与自己相处才能练就强大的内心,更能练就强大的自己。谨以此篇激励在HR成长之路上的自己。

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个人性格沉稳,但热爱运动,喜欢打网球,热爱读书,从事人力资源工作5年,在学习中不断成长。