团队组织职工外出活动逐步增多。这个原本是件开心的事,如果在活动中员工不幸受了伤,是否可按工伤处理呢?工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
案例分析:
A公司周末组织员工外出漂流,不幸的是在漂流活动中受伤。
法院根据法律规定,认定员工构成工伤,理由是员工在参加公司组织的团队活动中受伤,该团队活动虽然不是为了直接完成工作任务,但是属于企业文化建设组成部分,目的是增强员工工作积极性,提升员工企业归宿感,可以视为“与工作相关”的活动。如果员工在活动的过程中受伤,用人单位是应当承担工伤责任。工伤认定,重在“工作原因”的认定。
从《工伤保险条例》的立法精神和原则,其重心是保障无恶意劳动者自劳动中伤亡后能获得救济。工伤保护范围扩展到发生在生产劳动过程中,包括工作和进行与工作相关的活动。而单位组织员工集体活动是单位福利待遇的一种表现形式,是为了员工更好地工作,旨在调节员工身心,提高员工工作积极性,增强凝聚力,属于与工作相关的行为。单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从:活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。
随着现代管理理念的转变,用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。所以算工伤。
当然,员工在单位组织的活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。
案例感悟:HR搞活动的时候,法律建议:
用人单位以单位的名义组织员工外出活动时,应注意保障员工的人身安全,一定要为为每一位员工购买旅游或外出保险。如不慎发生意外事故的,已为员工购买了社保的用人单位,必须在事故发生之日起的30日内向工伤认定部门申请工伤认定。
怎么样才算工伤:
1、《工伤保险条例》
第十四条规定了七种应当认定工伤的情形,第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中,最典型的工伤情形为:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,俗称“三工因素”。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2、《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持。”明确规定了职工在参加用人单位组织、安排的活动中受到伤害的,应当认定为工伤。
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
3、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)
人社部发布了《关于执行<工伤保险条例》若干问题的意见(二)》,其中第四条规定:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”此处针对单位活动中提出了例外——“与工作无关”。
职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。
35楼 画龙点睛的杜鹃花18092708
主要看是否与工作相关,如果为增加凝聚力更好工作也应算个工伤。
34楼 中晟建设
过来学习了
33楼 阴雨天掉落的伞
上班摔倒算工伤么
32楼 zwd1314520
讲的内容有点少
31楼 奇异果
学好劳动法,做好HR
30楼 水煮QQ
每天都要来打卡学习
29楼 基石教育樊斌
今天在评论区看到了好多奇葩的工伤案例啊
28楼 独孤剑
该申请的就一定要申请,不能放弃应有的权益
27楼 蒙挚96630
打卡,受益匪浅
26楼 陈道华
值得深入学习借鉴!
25楼 金万两96097
公司的活动就应该公司负责
24楼 金万两96097
公司的活动就应该公司负责
23楼 飞翔的海棠15082708
解析的清楚 对工伤认定更清楚了
22楼 艾弗添
工作性质内的工作。
21楼 艾弗添
工作性质内的工作。
20楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 与工作无关的例外。这个例外就是一个辩驳的问题了!感谢李老师分享!
19楼 玲玲东
工伤工伤,到底是申报好还是不申报好
18楼 小小不倒翁
因为行业关系,暂时还没有遇到过工伤
17楼 dsfgfcv
老师说得很好,拜读
16楼 ligutning
先点赞,再学习,是美德
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