掌握职场相处之道，远离职场恩怨情仇

作者李建媚更新于：2019-07-19 14:48 4721

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有人的地方就有职场，职场的恩怨情仇

都说：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇”。现代社会没有江湖，但是却有胜似江湖的职场。不论是一个学校... 我要投稿 >

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人在职场，恩怨难免。但是，如果你与那些鸡肠鼠肚的人结了恩怨，你可能真的会落下个不知道自己怎么死的下场。他们有太多的办法、理由、资源和手段，让你工作不舒服，甚至“消失”。之所以这样，原因很多，中国的民企，很多老板大多潜意识把自己当成大王；既然是大王，身边当然就要有“打手”或“卧底”，于是，很自然地，不少没能力、没素养、没道德、会钻营、会拍马、会手段的人把控了HR部门。他们习惯了用“江湖”那一套来跟你玩。

案例一：新入职员工与HR恩怨情仇

郭晓明花了一个下午，尽显自己才华和美貌的简历就完成了，打开各大招聘网站，一口气投了几十份，心满意足地关掉电脑。闭上眼睛想一想，前方就有一份高薪高端还轻松的工作在等着自己，到时候迎娶白富美，登上人生巅峰还不是分分钟的事。一觉醒来，果不其然，面试邀请络绎不绝，没多久，三天的行程就都被排满了，果然眼光好的企业还是挺多的，从简历中就看出我的价值了。

第一天

一切都尽在掌握之中，每个问题都回答得天衣无缝，面试官亲切和蔼，还附带讲了人生建议，指导我的职业发展方向，走之前还亲切地说三个工作日之内就通知结果。按照我今天的表现，看来八九不离十了，到时候要好好挑挑。

第二天

这真是一个枯燥的世界，每个面试官问的问题都大同小异，一上来就自我介绍，都要自我介绍，那还要简历干什么？同样的话说了又说，同样的问题回答了又回答，真是没意思。

第三天

完全筋疲力尽，面试官都是骗人的，说什么等通知，就从来没等来过通知。回绝掉的企业现在想想都不错啊，不要高薪了，不要环境了，现在只要不让我继续面试，什么工作都要了。

上班第一天

今天第一天上班，一定要好好做，让老板前辈们都见识一下我的实力。第一份工作任务来了，我去，怎么这么简单，这种工作还需要我来做吗？也太小瞧我了，还叫我花一个下午的时间完成。这种程度的事情，看我花一个小时就搞定。

总算到了下班时间，怎么都没有下班的迹象，大家都淡定地坐着继续敲键盘。我那点工资，还值得我加班吗，果断下班。

回家之后，越想越不对，想想都是帮人打杂，继续干下去不是浪费时间吗？累得要命，明天正好休息一天。

第二天还没醒呢，HR来电话了：“你今天上班怎么没来？

“我不去上班了。”

“那你怎么也不打电话来告诉我们一下？”

还打电话呢，你们不录用的时候也没打电话特地来通知我啊。

HR去给用人部门反馈郭晓明不来了，用人部门例会上点名HR办事不细心，招聘不力，留不住人，因为招聘人员不到位，导致部门任务完成不了，把所有责任推给HR，老板找了HR负责人谈话，HR没有做好新人留人工作，也没有做好跟进总结工作，然后HR继续招聘，继续面对各种应聘放鸽子事宜，入职几天离职不告辞之人。

案例二：财务部与HR的恩怨情仇

1、同事眼中的HR和财务:

面试的时候，HR是决定生死的人物，各种客气和礼貌；新人入职了，HR就是亲人啊，有困难和疑惑找HR；当这些新人成为老员工后，HR啊，我部门员工啥时候帮我们配齐啊，他不会记得当初他当初来公司面试时候的战战兢兢，恭谦礼让。

你去报销，没有一次表格是填写的对的，没有一次发票贴的是对的，你纳闷了，我自己垫钱帮公司做事，怎么回来报销还这么难呢。但是你不敢说，各种请教，各种重来，一点脾气不敢有，好不容易弄对了，这个月不报销了啊，下个月再处理吧，等都要等的客客气气。

2、老板眼中的HR和财务：

我们的招聘进度，永远都是滞后的，从没有满足过用人部门的需求；员工培训需求，每个公司都是挂在嘴上的，都是HR百度下点资料，整个PPT，员工签个名，结束；招聘最好是最少的钱，招到卖命的员工；企业文化就是每天HR带领全体员工对老板感恩戴德，大家都不用拿工资；不用考虑劳动法，不要顾及员工流失率，不用在乎员工成长，不然要你HR部门干啥呢，你们去搞定；

财务报销的单子，最好都卡在财务经理那里，老板最开心了，有人帮他们管着钱，守着命。财务制度那是无比重要的，反正财务制度和采购制度总结下来就是：这也不行，那也不行。最好是每个员工都带着钱上班。

3、财务眼中的HR：

人事部都是美女吧，你看看年会上一个个花枝招展的，能歌善舞的，其他又不忙。我们到月底结账、盘点、出报表每个月都加班的，人事部就是看看简历，打打电话，约人面试，也不用加班；人事行政部，负责采购，肯定不会替公司省钱的，可得看紧一点了，反正就是没钱；人事行政部，不会和老板有啥关系吧，注意着点；我就喜欢你看不惯我，还干不掉我的样子......

案例三：同事之间的恩怨情仇

同部门的明明与冬冬，明明属于老员工，冬冬是新人（刚转正），刚入职的时候，明明对冬冬关怀很多，也带领冬冬尽快适应新环境，两人无话不说，一年一度的晋升时期来了，冬冬因为数据分析能力突出、结果导向思维敏感，屡次给公司创造了业绩，大家都想不到刚来的新人快速做上了部门二把手。明明感觉自己学历、资历、工龄都比冬冬优越，面对这种结果，他心里不舒服。从此后与冬冬形同陌路，从此陷入尴尬的局面，明明拉帮结派，讨论冬冬各种是非，甚至给予冬冬穿小鞋等等。冬冬陷入了困境。。。

通过三个案例，我们可以看到生活与工作中，都离不开合作与竞争

现在的工作基本上没有人可以独立完成，必须要团队之间互相合作，所以我们和同事之间有合作的关系。像案例三：有一些职场新人，刚开始的时候会对周围的人掏心掏肺，彼此坦诚相待，一起努力为公司创造价值，但是渐渐的随着资历的增长，面临着升职加薪，当两个人竞争同一个岗位的时候，那种亲密无间无话不谈的关系就发生了转变。

竞争、合作这样的关系不仅仅是在职场中存在，在生活里也是常见的事，因此，在寻求与同事相处的方法之前，应先摆正心态。

职场中与同事相处的办法你必须掌握：

★1、避免情绪化

在职场中，大家看的是事实，而不是某个人的情绪。如果你有不好的情绪，如果受了打击，适当的调整一下是可以的，没有人会责怪你，但是如果你迟迟不调整好状态，投入工作中，那么就会成为大家的累赘。

有不好的情绪尽量不要带到工作或者家庭里去，你可以尝试着寻找一些适合自己发泄的方法，比如：打打球，跑跑步或者唱唱歌。

★02. 尊重你的同事

生活中有那么一类人，他们总喜欢去去贬低别人，以此来证明自己很厉害，自己很牛。这类人往往吃很多的暗亏，要想与人相处好，前题是相互尊重。

每个人都有自己的长处，都有自己的短处，我们可能在某些方面优于其他人，但别人肯定也有优于我们的地方，如果我们一味的把眼睛放在自己的长处，那么我们永远都不会进步。

一个人的能力并不是自己说出来的，也不是贬低别人挤出来的，群众的眼睛是雪亮的，你的能力到底有几分大家心里都清楚。如果为了抬高自己而去踩低别人，不懂得去尊重别人，反而会让大家觉得你是一个小肚鸡肠的人，也自然得不到大家的喜欢。

★03. 明确目标

工作中，我们要以目标为中心，不断朝着目标前进，有很多领导他们并不在意你的工作过程，他们在意的是你的工作成绩，是看一个任务你有没有按时按质完成，不管做这份工作出现什么困难，它们都是你工作的一部分，所有前行路上的障碍都会化成你的能力。

当你工作明确了目标，你就会心往一处想，尽往一处使，一定会出成绩。