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2019.7.15学习总结——解除劳动关系赔偿
一、赔N+1
劳动合同法四十条
解除无过失员工
1、患病货非因公负伤,医疗期满不能从事工作;
2、经培训仍不能胜任工作;
3、劳动合同无法履行,经协商不一致。
二、赔N
1、劳动合同法三十八条
劳动者提出解除:
未提供劳动保护、劳动条件;未及时足额支付报酬;未缴纳社会保险;规章制度违法;劳动合同无效;法律法规规定其他。
2、劳动合同法三十六条
双方协商一致
3、劳动合同到期,用人单位降低续订条件,劳动者不续签
4、公司依法宣告破产或依照破产法进行重整
5、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
三、补偿金
1、每满一年支付一月工资;
2、六月以上支付一年,六月以下支付半年;
3、工资高于平均工资三倍的,按平均工资三倍支付,年限不超过十二年;
4、2008年1月1日前的工作年限不属于经济补偿金的计算范畴。
四、其他
《劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序,用人单位不得以向员工额外支付一个月工资进行替代。
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