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工作十一年,HR7年。算不上多曲折,只是一直在慢慢摸索;算不上有成就,只是还算比较满意现在的状态。
记得大学入职体检,老师说你的身高可能会影响你以后的发展(他觉得不足一米六的女孩子都是遗憾),那时候小不懂,反正一直都很自卑,哪怕有男孩子追我,都觉得那是不可能的,聊远了!毕业之后,好多次面试HR都说我适合做销售,特质是:能够带话题!但因为自卑我没有办法克服自己去主动推销,但可以坐销,比如之后做团队机票,算不上多好,主要是没有好胜心,只是怀孕后公司从同行那里挖了两人代我,他们的业绩加起来也没有比我高而已。
本来就没有什么好胜心,生了宝宝之后是更加的。。。。。。幸运的是心想事成,进入了自以为很闲、很轻松的HR工作,后来事实证明我是真的想多了。虽然有落差,不过谁叫咱是那种做一行爱一行(一边爱一边嫌弃)的人呢?还有,成功让告诉老师,我也可以做代表”门面“的工作。入行之后,首先,学习能力那是大大地提高呀,不要说整天跑培训,光是证书有的、没的都考了一大堆,更不要说换工作,要先了解行业、公司业务(都说不了解公司业务的不是好HR,不了解业务,怎么做考核、怎么做绩效、怎么做薪酬、怎么做培训,怎么和业务人员谈心呀)。其次,懂得了换位思考。不是有言道:子非鱼,焉知鱼之乐?汝非吾,怎知吾思?为员工好,总先要知道员工要的是什么?咳咳,虽然不能满足所有,但至少知道彼此之底线。再者,也是最重要的,职业规划,想好自己想要的是什么?其他的往这个目标迈进,也许没有那么顺风顺水,弯路也不能说没有,但至少不会偏太远。
有时候吧,在一家工作太久了,总是想要出去看看世界,前一时间一家单位给我现在1.5-1.8倍的待遇,只是单双休。说真的,不心动是假的。怎奈娃秋季才升小学二年级,想下心想想,我到底想要的是什么?人生在35岁这个阶段,如果能上一个台阶,那是多么让人开心的事,说不定我就没有中年危机了呢,想想就开心。而我的现状是可以负责自己的工作,双休、早8:30晚5:00,工作时间可以满负荷,但姐坚决不加班。平时迟到、早退,有事可以自己安排,不扣工资。好吧,其实我也没有那么不思进取,只是希望工作是上班时间内的事,能够轻松地处理各种矛盾,回到家辅导作业才能够心平气和。如果新进一家公司,需要先了解行业、公司业务,公司目前存在的问题,解决方案、解决的过程中会遇到这样或那样的阻碍,这些都需要时间与精力。在孩子与职业生涯,最终选择了孩子。这也挺幸福的,做一个娃与职场都可以兼得的妈妈,其实挺值得骄傲的。即使不能发挥最大的能量。
HR那么多模块,我最喜欢的是招聘和劳动关系,当然我不太喜欢招基层员工,谁都可以做的岗位,看似好招,其实最头痛,搞不懂他们都是怎么想的,有些完全都不符合逻辑,却也真实地存在着。嗯,这难道就是30、40岁还在找基层工作,且没有方向的原因?都说就业难,但企业招工也难,为啥?优秀的人太少!没有目标的人太多,不要总说企业只用人,不培养人。没有目标,企业怎么敢培养你呢?企业培训一名优秀的员工,暂不说要投入财力、物力、精力,就是这些都给你了,你也要能接得住!中高层次的人才就不一样,他们有目标,知道自己想要的是什么,对自己有足够的认识,想要找什么样的工作,只要匹配,入职率很高,离职率很低。一般高校应届毕业生,有目标、有规划的人也会有这些特质。
要吃午饭啦!
先叨叨到这里吧!
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