懵懵懂懂HR路

作者谭玲艳 2019-06-28 10:55 580

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从事HR前和HR后有什么变化？

有人说：我成为HR前，我立志要做一个真诚的人，有一说一，有二说二。成为HR后，我才发现走得最远的路就是自己的面试... 我要投稿 >

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像现在孩子对手机痴迷一样，小时候对电视也是极度地痴迷。时光带走了儿时很多的记忆，唯有电视中那些白领丽人：衣着光鲜、笑容自信、见识高深。。。。。。一直在脑海中。她们是美丽、能力的化身。于是从学龄前便立志长大要成为一名：白领。

可是如何成为一名白领，这是个问题。

大学时候报的是工商管理，因为学校离家几千里，从未独立出门的我，为了能和熟悉的人一起，便改了专业学了计算机。毕业后，试过投办公室的工作，因为身高问题（脸还算抗打的）未能如愿。后面做了财务（类似审计），财务总监让我考个会计证以便后面能做会计（也算是对我的某种肯定），傻傻的我以为HR才是高大上的白领，便去考了人力资源管理三级。（懵懵懂懂HR路无知是多么地可怕！）有了三级证书依然没有从事HR工作，直到生了娃，被老板单方面感觉不能像之前一样全身心扑在工作上，才考了人力资源管理师二级，真正进入HR行列。

开始进入的是一家转制的国企，大家全部是摸着石头过河，刚开始行政、人力呀全放在一起，没有具体分工，也没有上下级的区分，慢慢的开始上去了。但也慢慢的发现了自己的很多问题，我好像与很多HR不同：比如说不霸气，比如说情商不过关（违规了就是违规了不通融哪怕是关系最好的朋友，对老板不合理的乱改规定，直言不讳）。。。。。。一度怀疑自己是否真的适合HR工作。之所以能撑下来，最主要的原因是我的老板给我了很大的信心，我的所有想法与他商量之后总能得到支持。所有的跨过我到老板那里的问题，老板都会让直接来找我，就算在其他问题，也会用我的口来给出结果。

今天我依然在从事HR工作，慢慢地越来越喜欢自己这份工作，作为老板与员工之间的桥梁，尽可能做到维护好每一方应得的利益；作为职场老鸟，还算是能做到合适的人放在合适的位置，不合适在我们公司发展的尽可能早、深入地与员工分析、解剖个人特质，为其点一下职业规划，而后用自己的关系推荐到合适的单位。工作不掺杂私人感情，同事之间君子之交；作为招聘负责人，还能够坚持初衷，不用套路。。。。。。

写到这里，突然有点儿伤感，每份工作都会遇到这样、那样的难题，接受了它的美好也要接受它的不足。就像是清闲的工作，待遇不会太高；待遇高的工作肯定要解决别人解决不了的问题。也许我们选择HR工作的时候看中的是它的清闲、光鲜靓丽，可是其他。。。。。。真正进入这行才会发展那有那么多的心酸，比如不被老板重视，比如有那么多难以平衡的关系，比如永远招不完的人、做不完的报表。。。。。。不过，每每解决掉一个棘手的问题时，那种成就感，也足以支撑我们继续往前走！

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